lesswrite

Откликаться прицельно

Хорошо, когда в отклике на вакансию видно, что человек писал именно в эту компанию и именно на эту вакансию, а не просто массово рассылал письма на все примерно похожие вакансии.

Вдумчивые кадровики сразу отличают одно от другого:

380

Приводить доказательства

Избегайте оценок своей работы. Вместо этого рассказывайте о результатах и приводите доказательства: ссылки, примеры,

публикации, статистику. Результаты работы можно найти всегда, даже если кажется, что их не было:

381

Не надеяться

Как бы странно это ни звучало, но хороший отклик на вакансию не значит ничего. У вас может быть великолепный отклик, вы можете идеально подходить, вы можете написать супераргументированное письмо в совершенно буддистской манере, но вас всё равно могут не пригласить на собеседование.

Почему? Никто не знает. Может быть что угодно:

Кадровик искал девочку, а вы мальчик. Или наоборот.

Вы слишком молоды. Вы слишком стары.

Вы слишком москвич. Вы слишком из провинции.

Кадровику не понравилось ваше имя или страничка в соцсети.

Директору показалось, что вы слишком хороши.

Вакансия была устаревшей - на самом деле кандидата уже нашли.

Вы были третьим откликнувшимся, а работу получил первый.

Пока искали человека, потребность в нем отпала.

Директора уволили. Кадровика уволили. Компанию закрыли.

Вместо штатного сотрудника на эту задачу наняли агентство.

Вакансию разместил директор, дальше ему было некогда.

Сломался почтовый сервер.

Да просто нипочему, без причины.

Вы не можете повлиять на эти причины. Вы можете только подготовить лучший из возможных откликов, отправить его и вернуться к своим делам.

Никогда не ставьте всё на одну вакансию, даже если вы на сто процентов уверены, что вам предложат место. Всегда отправляйте отклики на несколько вакансий. Лучше получить несколько предложений, чем рвать сердце в ожидании отклика от той самой -

единственной.

382

Соавтор этой книги Максим Ильяхов несколько раз в разные годы отправлял отклики с тестовыми заданиями, но всякий раз не получал ответа. Тишина. Ни «вы не подходите», ни «спасибо, мы рассмотрим»,

ни даже «МЫ вам перезвоним». Просто тишина. Такое бывает.

Люда Сарычева попала на работу в «Мегаплан» в 2014 году просто потому, что Максим слышал о ней в интернете: она задавала вопросы в рубрике «Советы» на сайте Дизайн-бюро Артёма Горбунова.

Максим вспомнил: «О, знакомое имя, где-то она светилась». Набрал имя в Яндексе, полистал ее личный сайт, перечитал письмо и где-то на интуитивном уровне понял, что это тот самый человек. Так начался рабочий союз, который развился в эту книгу.

Когда мы откликаемся на вакансию, мы не знаем, кто и как будет принимать решение на той стороне. Этого и не нужно. Когда вы найдете подходящую работу, всё сложится само. До тех пор пишите спокойно и заботливо. И никогда не врите.

Об этом - в следующем параграфе.

Пишите отклик и бросайте его в воду

383

Отклик на вакансию программиста

Применим советы в жизни. Компания ищет программиста,

необязательно опытного. И компания, и программист прочитали эту книгу и хорошо пишут о себе. Вот что из этого получится.

Вакансия: программист

Компания «Карандаш» - поставщик канцелярских товаров для офисов. Мы делаем так, чтобы нашим клиентам хватало ручек, документы лежали по полочкам, а бумага для принтера не кончалась во время печати важного отчета.

Наша задача - не просто доставлять канцтовары. Мы помогаем их подбирать и следим, чтобы они не закончились. Для этого мы создаем программу,

которая отслеживает закупки клиента и напоминает ему, когда что нужно докупить.

Мы делаем упор на технологичность: автоматизируем труд и повышаем пользу для клиентов с помощью технологий. Нам нужен программист,

который будет вместе с коллегами разрабатывать программы на Python.

Иногда будут нужны html, css. JavaScript и Муsш.

У нас работают трое программистов, которыми руководит Саша, начальник отдела разработки. Саша - сильный программист.

Он запустил сайт для поиска транспорта в своем городе, участвовал в разработке «Яндекс-карт». Новички работают под контролем Саши. Он строгий, и у него можно многому научиться.

Работы много. Работаем по принципу фиксированных сроков, поэтому нужен человек, который будет сдавать работу вовремя, а о проблемах предупреждать заранее. Опыт работы не так важен, как хорошая база. Работать можно в офисе и дома, но раз в месяц приезжать на встречи команды. Пишите, если узнали себя.

384

Из вакансии видно, какого сотрудника ищет компания:

молодого,

незазвездившегося,

дисциплинированного, любознательного, готового к трудностям, со знанием базы.

Хороший отклик будет отвечать на них. Здесь не всё идеально, но

полезно, отвечает требованиям и, самое главное, искренне:

Меня зовут Инна. Хочу работать программистом в «Карандаше».

Я учусь на пятом курсе радиотехнического университета. Сейчас готовлю дипломную работу - программу для учителей, которая поможет объективно выставлять оценки. Программа на Python с фронтендом на

Android.

К сожалению, кроме университетских работ, у меня нет опыта. Но мне нравится программировать, и я хочу в этом развиваться.

Я умею работать самостоятельно. В нашем университете студенты 70%

времени учатся без преподавателей: изучают материалы и делают практические задания. Остальные 30 % времени – лекции и беседы с преподавателями. Я сдаю экзамены и зачеты с первого раза и иду на красный диплом. Практические задания сдаю в срок.

Я понимаю, что успехи в университете еще не означают успехов в работе, поэтому с четвертого курса развиваю навыки дополнительно. Я

работаю на четверть ставки лаборантом и помогаю разрабатывать программы для университета.

В ближайшей перспективе я хочу развиваться в программировании.

Моя личная цель - вдохновить девушек, которым кажется, что программист -

мужская профессия. Мир станет лучше, если больше девушек станут программистами.

Буду рада пообщаться. Мой телефон: +7 903 ...

385

3.6. Вранье

Никогда не врать, даже

в мелочах

В найме на работу сложилась традиция пускать пыль в глаза.

Кандидаты любой ценой стараются произвести впечатление на работодателя, поэтому иногда привирают и даже врут в резюме.

Считается, что чем больше умеешь, тем выше шанс получить работу.

Но это не всегда так, и ради этого точно не стоит врать.

Когда кандидат привирает в резюме, он думает, будто этого никто не видит, и он один такой умный. Но так делают очень многие. У любого опытного работодателя нюх на враньё.

Вот работодатель смотрит резюме. За годы работы его внутренний голос научился отделять правду от вранья:

386

От вранья получается обратный эффект: кандидат пытается произвести впечатление профессионала, а получается впечатление дилетанта. Чтобы вам поверили, лучше строго -настрого запретить себе привирать, даже в мелочах.

Конечно, кандидаты-вруны тоже получают работу. Но это не значит, что их обман не раскусили. Возможно, кадровику просто было не из кого выбирать. Или все другие кандидаты хотели более высокую зарплату.

Или компания постеснялась написать в вакансии, что им нужен просто очень красивый человек без опыта работы, поэтому они стали выдумывать требования «опыт от года» и «знание офисных программ».

Вранье не помогает получить работу. В лучшем случае оно просто не мешает.

Чтобы впечатлить работодателя, будьте честными. Честный кандидат выделяется на фоне врунов:

Я не вёл рекламу в соцсетях, но много раз наблюдал, как это делают коллеги. Поэтому в технической части я разберусь, а в стратегической -

поначалу потребуется помощь.

У меня нет опыта работы с соцсетями, рассылками и блогом.

По большей части я занимался внутренними инструкциями и текстом на сайт. Но хочу научиться всему остальному.

Чтобы выделиться, будьте искренним

387

Иногда молодые кандидаты хвастаются опытом, который сложно проверить: делали что-то в университете, подрабатывали летом,

работали в школе. Для таких людей наниматели придумали проверку на самоуверенность.

Кандидата спрашивают: «Почему вы думаете, что справитесь с этой работой?» Самонадеянный кандидат отвечает:

Потому что у меня есть опыт.

Я стрессоустойчивый и любознательный.

Еще не было задач, с которыми бы я не разобрался.

Не вижу ничего сложного в том, чтобы делать эту работу.

По таким ответам видно, что кандидат знает о работе только в теории.

Например, он заявляет, что делал сайты, а в реальности он делал сайт по заказу мамы. Мама его не критиковала, если ей что-то не нравилось,

а сам сайт не особо был нужен. Или он издавал журнал для студентов,

но без жесткого графика и общения с инвесторами. Кандидат понимает,

как это работает в теории, и у него даже есть небольшой опыт. Но он не знает всех проблем, с которыми сталкиваются в реальной работе,

отсюда и самоуверенность.

Если кандидат обещает справиться, он дает обещания, которые не может контролировать. Возможно, задач гораздо больше, и они сложнее, чем кажется из вакансии. Не наобещать лишнего поможет честность:

К сожалению, я слишком мало знаю о задачах компании. По описанию в вакансии это та работа, в которой я разбираюсь. Но наверняка на практике все сложнее, и я многого не знаю о реальных задачах. Поэтому гарантировать, что справлюсь, с моей стороны было бы нечестно.

Но мне очень интересна эта вакансия, и я буду рад узнать о ней больше и приложить все усилия, чтобы быть полезным.

388

Кажется, что такие ответы звучат неуверенно, а неуверенных кандидатов никто не захочет нанимать. Но так думают только те, кто ни разу никого не нанимал. Тот, кто нанимал, видит ситуацию иначе.

Представьте, что к вам на работу просятся два человека:

Иван: «Я отлично разбираюсь в продажах, у меня большой практический опыт и годы стажировок в крупных компаниях. Я уверен, что продажа медицинского оборудования госучреждениям не составит для меня никакого труда, а я идеально подхожу на эту вакансию! »

Олег: «У меня есть опыт продажи промышленного оборудования для малых производств: два года я продавал экструзионные системы для мастерских пластиковых окон. Мы работали с малыми предприятиями с оборотом до 12

миллионов в год. К сожалению, я не знаю специфики продажи госучреждениям. Но мне интересно попробовать себя в этой области».

Иван - пижон. Уверен в себе, смел и напорист. Возможно, он подошел бы на роль продавца - но не медоборудования. Он еще понятия не имеет, что значит заключать многомиллионные контракты через систему госзакупок. Он может «сдуться» от бумажной работы. Он может оказаться недостаточно четким и аккуратным, чтобы соблюдать все формальности. Мы это знаем, потому что мы таких Иванов уже видели и увольняли. Ивану кажется, что он произвел впечатление, но он ошибается.

Олег знает свои ограничения. У него есть опыт. Он знает, что продажи государству должны чем-то отличаться от продаж малому бизнесу.

Такой человек легко обучится и будет работать аккуратно и четко.

Второй нам больше подходит, чем первый.

389