2.3 Обчислення чисельності персоналу та витрат на оплату праці

ПП «Легенда» має лінійну організаційну структуру підприємства. Всі необхідні функції управління виконуються лише лінійним керівником, що дозволяє чітко розподілити права, обов'язки і відповідальність співробітників. [8]. Таким чином, оргструктура повністю відповідає характеру діяльності підрозділів.

Для працівників встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями і 8-годинним робочим днем. Річний фонд робочого часу у 2014 році становить в днях – 252, або ж 2016 годин.

Чисельність основних працівників підприємства, безпосередньо зайнятих виробництвом продукції, розраховується за формулою:

Чор .= (Тшт * РВП) / Д (2.3)

де: Чор - чисельність основних працівників, чол.;

Тшт - норма штучного часу на одиницю продукції;

РВП - річна виробнича програма, шт.;

Д – річний фонд робочого часу, годин.

Тшт = 0,04032часа

Чор = 0,04032 * 200000 / 2016 = 4 (чол.)

Штат ПП «Легенда» складається з 12 працівників, у тому числі:

- Робітники, безпосередньо зайняті виробництвом продукції - 4 чол.;

- Робітники і службовці, безпосередньо не зайняті виробництвом продукції - 5 чол.;

- Співробітники апарату управління на рівні цехів - 1 чол.;

- Співробітники апарату управління підприємством - 2 чол.

Розподіл посадових обов'язків наступний:

Директор - рішення організаційних питань, налагодження контактів з постачальниками і споживачами, контроль за всіма сферами діяльності підприємства, комплектація штату фірми.

Головний бухгалтер - здійснення бухгалтерського та податкового обліку.

Водій-експедитор - доставка готової продукції споживачам, експедиторство , вантажно-розвантажувальні роботи.

Кухар-технолог - розробка нових видів продукції, розширення асортименту, контроль за якістю продукції та дотриманням техніки безпеки.

Прибиральниця - дотримання необхідних санітарно-технічних норм, прибирання складського та адміністративного приміщень.

Робітники виробничого цеху - обслуговування машин та обладнання, здійснення виробничого процесу.

Охоронець - забезпечення збереження власності підприємства, порядку на території підприємства.

Вантажники – розвантаження сировини та завантаження готової продукції на транспорт.

Таблиця 2.4 – Розрахунок заробітної плати персоналу з урахуванням нарахувань до соціальних фондів

Категорія робітників	Кіль-кість, чол.	Посадовий оклад, грн./міс.	Місячний ФЗП, грн./міс.	Нарахування до ФЗП (37,5%), грн./міс.	ФЗП с нараху-ваннями, грн./міс.	ФЗП с нараху-ваннями, грн./рік
Директор	1	4100	4100	1537,5	5637,5	67650
Головний бухгалтер	1	3800	3800	1425	5225	62700
Кухар-технолог	1	3000	3000	1125	4125	49500
Робітники	4	2500	10000	3750	13750	165000
Прибиральниця	1	2100	2100	787,5	2887,5	34650
Вантажник	2	2400	4800	1800	6600	79200
Охоронець	1	2400	2400	900	3300	39600
Водій	1	2600	2600	975	3575	42900

На підприємстві застосовується пряма система оплати праці, визначеним посадовим окладом [9]. Місячний фонд заробітної плати з нарахуваннями в соціальні фонди всіх працівників підприємства становить 41481,83 грн. За рік витрати підприємства на оплату праці з нарахуваннями складають 497781,9 грн.