- •Глава 1. Загальна характеристика фоп «Олексіна о.В», 4
- •Глава 2. Характеристика відділу кадрів фоп «Олексіна о.В» 14
- •Введення
- •Глава 1. Загальна характеристика фоп «Олексіна о.В»,
- •1.1. Техніко-економічна характеристика фоп «Олексіна о.В»,
- •1.2. Організаційна структура управління фоп «Олексіна о.В»
- •Глава 2. Характеристика відділу кадрів фоп «Олексіна о.В»
- •2.1. Загальні положення та основні завдання ок
- •2.2. Організаційна структура ок
- •Група прийому:
- •Група особового складу:
- •Пенсійна група:
- •Військово-обліковий стіл:
- •Т абельний група:
- •2.3. Посадові інструкції спеціалістів ок Посадова інструкція начальника відділу кадрів
- •I. Загальні положення
- •III. Посадові обов'язки
- •IV. Права
- •V. Відповідальність
- •Посадова інструкція інспектора по кадрам
- •I. Загальні положення
- •III. Посадові обов'язки
- •IV. Права
- •V. Відповідальність
- •Посадова інструкція фахівця (експерта, консультанта) з питань кадрів та кадрової роботи
- •I. Загальні положення
- •III. Посадові обов'язки
- •IV. Права
- •Висновок
IV. Права
Спеціаліст по кадрам має право:
4.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.
4.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції по вдосконаленню роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.
4.3. Отримувати від керівників структурних підрозділів, фахівців інформацію і документи з питань, що входять в його компетенцію.
4.4. Залучати фахівців всіх структурних підрозділів підприємства для вирішення покладених на нього обов'язків (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - з дозволу керівника підприємства).
4.5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і прав.
.
Висновок
У період проходження виробничої практики я проробила наступну роботу:
вивчила структуру управління організацією;
ознайомилася з організаційною структурою, завданнями та функціями відділу кадрів;
ознайомилася з системою професійних обов'язків і посадовими інструкціями спеціалістів відділу;
активно брала участь у господарській діяльності підприємства, надавати допомогу фахівцям;
вивчила технічні, соціально-економічні умови купа у відділі;
вивчила основну документацію, що забезпечує функціонування відділу.