- •Вопросы к экзамену по дисциплине «трудовое право»: Перечень вопросов к экзамену по всему курсу
- •1. Понятие трудового права и его место в общей системе права России.
- •2. Предмет и метод трудового права.
- •3. Система и функции трудового права.
- •4. Принципы трудового права.
- •5. Запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда как принципы трудового права.
- •6. Понятие и классификация источников трудового права. Единство и дифференциация источников трудового права.
- •7. Конституция рф как источник трудового права
- •8. Трудовой кодекс рф в системе трудового законодательства.
- •9. Действие трудового законодательства во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •10. Понятие, виды, и общая характеристика правового статуса субъектов трудового права.
- •11. Общая характеристика правового статуса работника.
- •12. Общая характеристика правового статуса работодателя
- •13. Профсоюзы как субъекты трудового права
- •14. Коллективы работников как субъекты трудового права.
- •15. Понятие и система правоотношений в сфере труда.
- •16. Трудовые правоотношения, основания их возникновения, изменения и прекращения
- •17. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми
- •18. Социальное партнерство: понятие, система, стороны и иные участники.
- •19. Формы социального партнерства. Коллективные переговоры.
- •20. Понятие, виды, содержание и структура коллективного договора. Действие коллективного договора.
- •21. Понятие, виды и стороны соглашений. Особенности заключения и действия соглашений.
- •22. Ответственность сторон социального партнерства.
- •Глава 9 тк рф предусматривает возможность привлечения сторон социального партнерства к ответственности в следующих случаях:
- •23. Понятие, формы и законодательство о занятости. Категории занятых.
- •24. Понятие и правовой статус безработного. Порядок признания безработным.
- •25. Основные гарантии безработным.
- •26. Общественные работы и порядок их организации.
- •27. Понятие, стороны трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовую деятельность. Классификация трудовых договоров.
- •28. Содержание и форма трудового договора
- •29. Срочные трудовые договоры.
- •30. Общий порядок заключения трудового договора. Юридические последствия нарушения процедуры заключения трудового договора.
- •31. Испытание при приеме на работу.
- •32. Трудовая книжка. Оформление приема на работу.
- •33. Понятие и виды изменений трудового договора. Перевод и его виды.
- •34. Отстранение от работы.
- •35. Аттестация работников, порядок ее осуществления и правовые последствия.
- •36. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда.
- •37. Особенности действия трудового договора при его изменении на стороне работодателя - организации (смена собственника имущества организации, изменение подведомственности, реорганизация).
- •38. Понятие и общие основания прекращения трудового договора.
- •39. Прекращение срочного трудового договора.
- •40. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •41. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •42. Расторжение трудового договора работодателем по основаниям, не связанным с виновным поведением работника.
- •43. Расторжение трудового договора работодателем по основаниям, связанным с виновным поведением работника.
- •45. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Выходное пособие.
- •46. Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников.
- •47. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.
- •48. Персональные данные работника: понятие, виды, обработка. Защиты персональных данных работника.
- •49. Понятие и виды рабочего времени.
- •50. Режим рабочего времени, его элементы, учет и порядок установления.
- •51. Отклонения в режиме рабочего времени: понятие, виды.
- •52. Сверхурочные работы и порядок их организации.
- •53. Понятие и виды времени отдыха.
- •54. Выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •55. Понятие и виды отпусков.
- •56. Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •57. Продление, перенесение, разделение и замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска. Отзыв из отпуска.
- •58. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.
- •59. Оплата труда: понятие, формы и основные государственные гарантии ее обеспечения.
- •60. Тарифная система и ее элементы.
- •61. Системы заработной платы.
- •62. Правовая охрана заработной платы. Юридическая ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •63. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
- •64. Нормы труда: понятие, виды, значение, порядок установления и изменения.
- •65. Понятие, виды и значение гарантий и компенсаций.
- •66. Гарантии и компенсации работникам при направлении их в служебные командировки, переезде на работу в другую местность, исполнении государственных или общественных обязанностей.
- •67. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •68. Дисциплина труда, трудовой распорядок и их правовое значение.
- •69. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, основания, виды.
- •70. Поощрения за труд. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
- •71. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников (руководители, госслужащие, педагогические работники, работники транспорта).
- •Ученический договор в трудовом праве: понятие, виды, особенности содержания.
- •Понятие, содержание и значение охраны труда как института трудового права. Правовое регулирование охраны труда.
- •Основные обязанности работодателей в области охраны труда.
- •Основные права, их гарантии и обязанности работников в области охраны труда.
- •Организация охраны труда.
- •Несчастные случаи на производстве: понятие и юридические последствия.
- •Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •Понятие, основание, условия и виды материальной ответственности в трудовом праве.
- •Особенности материальной ответственности работодателя.
- •Понятие, виды и пределы материальной ответственности работника.
- •Полная материальная ответственность работника и ее виды.
- •Определение размера и порядок взыскания причиненного работником ущерба.
- •Защита трудовых прав работников: понятие, значение, основные способы.
- •Понятие, значение, формы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •Федеральная инспекция труда, ее структура и компетенция.
- •Общая характеристика общественного контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •Особенности учета работодателем мнения профсоюзного органа.
- •Особенности самозащиты работниками трудовых прав.
- •Индивидуальные трудовые споры: понятие, подведомственность и органы их рассматривающие.
- •Ктс: порядок образования, компетенция и рассмотрение ею споров.
- •Порядок принятия, обжалования и исполнения решений ктс и судов по индивидуальным трудовым спорам.
- •Понятие, стороны коллективных споров. Выдвижение требований работников и их представителей и момент возникновения коллективного трудового спора.
- •Примирительные процедуры.
- •Право на забастовку и порядок его реализации. Незаконные забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •Международно-правовое регулирование труда.
- •Понятие и общая характеристика видов ответственности за нарушение трудового законодательства.
- •Порядок принятия, вступления в законную силу и исполнения решений судов по индивидуальным и коллективным трудовым спорам.
4. Принципы трудового права.
Принципы трудового права - это закрепленные действующим законодательством основополагающие руководящие начала, которые выражают сущность его норм. Это правила регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
По сфере действия принципы подразделяют: • на общеправовые, которые положены в основу правовой системы в целом. К их числу относят принципы гуманизма, равноправия, социальной справедливости и др.; • межотраслевые, являющиеся общими для нескольких отраслей права, в числе которых выделяют принципы свободы договора, охраны собственности, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты; • отраслевые, выражающие общие свойства норм конкретной отрасли права и проявляющиеся в отдельных институтах и нормах; • отдельных институтов отрасли. Характеристика принципов трудового права.
1) свобода труда, включая право на труд;
2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда: 3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; 4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; 5) равенство прав и возможностей работников; 6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для самого трудящегося и его семьи, и не ниже минимального размера оплаты труда; 7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; 8) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; и т.д.
5. Запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда как принципы трудового права.
Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Принуждение к труду запрещается российским законодательством. Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.