- •41. Формы организации учебного процесса в высшей школе и основания их классификации.
- •42. Роль и место лекции в вузе. Требования к лекции. Структура лекции, виды лекций. Оценка качества лекции.
- •43. Семинарско-практические занятия в вш: цели, структура, особенности. Формы сем. Занятий. Специфика лабор-й работы. Коллоквиум.
- •44. Самостоятельная работа студентов: функции, организационные принципы.
- •45. Педагогический контроль в высшей школе: функции, организационные принципы, оценка.
- •46. Объяснительно-иллюстративное обучение (о-Иоб).
- •47. Развивающее обучение.
- •48. Проблемное обучение.
- •49. Модульное обучение.
- •50. Программированное обучение(по).
- •51. Компьютерное обучение(ко).
- •52. Алгоритмизированное обучение.
- •53. Сущность диагностики обучения. Объекты и субъекты диагностирования.
- •54. Диагностика обученности и ее особенности.
- •55. Контроль успеваемости учащихся.
- •56. Тестирование достижений и развития.
- •57. Диагностирование обучаемости
- •58. Методология и методы диагностирования(д).
- •59. Инновационная направленность педагогической деятельности.
- •60. Инновации в образовании.
59. Инновационная направленность педагогической деятельности.
"ИННОВАЦИЯ" - новшество, новизну, изменение; инновация как средство и процесс предпол-т введение чего-л. нового. ИННОВАЦИИ(пед-е) - это целенаправ-й процесс создания, распростр-я изменения внутри пед-й системы пед-х новшеств (в целях, содерж., методах и формах обуч. и восп), улучшающие течение и резул-ты уч-воспитат-го процесса.
+Инновации сами по себе не возникают - яв-ся резуль-м науч. поисков, передового пед-го опыта отд-х учителей и целых коллективов. Этот процесс не может быть стихийным, нуждается в управл-и.
+Инновац.направл-ть пед-й деят-ти предп-т вкл.учителей в процесс создания, освоения и исполь-я пед-х новшеств в практике обучения и воспитания, создание в школе/ун-те опред-й инновац-й среды.
Обстоятельства опред-щие неоходимость ииновац-й в пед-й деят-ти:
1)Соц-экономич. преобразования обусловили необход-ть коренного обновления системы образ-я, методологии и технологии организации уч-воспит.процесса в уч.заведениях различ. типа.
2)Усиление гуманитаризации содерж. образования, непрерывное изменение объема, состава уч-х дисциплин, введение нов. уч. предметов требуют постоянного поиска но. организац-х форм, технологий обучения (возрастает роль и авторитет пед-го знания в учитель-й среде).
3)Изменение хар-ра отнош. учителей к факту освоения и применения пе-х новшеств. Сейчас инновац-я деят-ть приобр-т все более избират-й, исследов-й хар-р (важным стан-ся анализ и оценка вводимых учителями пед-х инноваций, создание условий для их успеш.разработки и применения). 4)Вхождение общеобраз-х уч. завед-й в рыночные отношения, создание нов.типов уч. заведений - создают ситуацию их конкурентоспособности.
Гл. целью инноваций в пед-ке явл-ся качеств-е изменение самого педпроцесса. К пед-м инновациям можно отнести изменения: *в содерж. образ-я (уч.планы и программы по всем или отдел. предмете); *во внутр-й организации деят-ти вуза; *в отношениях «преподаватель - студент»; *в методах обуч.
Резул-том инновац-х процессов должно быть использ-е новшеств, как теоретич-х, так и практиче-х. Подчер-т важ-ть управленческой деят-ти по созданию, освоению и использ-ю пед-х новшеств.
Пед. инновация осущся на 3 ур-х: 1) на макроуровне ин. затрагивают изменения во всей системы образ-я и приводят к измен-ю ее парадигме. 2)На мезоуровне - направлены на изменение в образ-й среде региона в конкр-х уч. заведениях. 3) На микроуровне - направлены на созд. нов. содержания (отдел.о курса или блока кур-в), на отработку новых способов организации образ-го процесса; на разработку нов.технологий, форм и методов обуч.
+Иннов-е процессы по своей сути носят проблемный хар-р.
Педагог и нововведение
+80 % педагогов не готовы и не хотят изменений по самым различным соображениям.
+Учителя часто не задум-ся о необход-ти и целесооб-ти анализа собств-го пед-ого опыта и опыта св. коллег
+Псих-е барьеры чаще возникают у консерв-в, скептиков, а у нейтралов можно наблюдать предбарьерные состояния.
+Причины боязни: *цели не объяснены; *срах перед неопред-тью; *не принятие в разработку новш-а коллектвом; *страх перед потерей статуса; * увелич-е работы, расшир. функций - боязнь сокращения оплаты из-за нехватки времени и с этим неуспеваемости на работе.
+Информир-е педагоги «+» относятся к нововведениям.
+Может выступать в качестве автора, разработчика, исслед-ля, пользователя и пропагандиста нов. пед-х технологий, теорий, концепций.
