18. Эффективность разделения и кооперации труда

Совмещ проф-ий – это такая форма орг-ии труда раб-ка, когда он в урочное рабочее время выполн наряду с работами по основной проф-ии также работы по одной или нескольким профессиям или специальностям.

Возм-ть и эк целес-ть совмещ профессий опред след предпосылками и усл:

- налич у работников неиспользованного рабочего времени;

- несовпадением совмещаемых работ во времени;

- технолог и функц-ой общностью совмещаемых работ, тесной их взаимосвязью друг  с другом, территориальной близостью;

-  отсутствием отрицательного влияния совмещаемых работ на точность и качество их выполнения;

- теорет-ой и практ-ой подготовленностью работника к совмещению работ.

2. Совмещ функц – это выполн наряду с обязан-ми по осн профессии отдельн функц, ранее выполнявшихся раб-ми других проф-ий. Сохр профиль своей работы, раб-к частичн выполн работу другого раб-ка.

Совмещение профессий и функций развивается по следующим направлениям:

А) совмещение разнородных профессий, предопределяемых использованием многопрофильного технологического оборудования;

Б) совмещ осн работы с раб по технич обслуж своего оборуд;

В) совмещ основной работы с хоз обсл раб места;

Г) совмещ разнородн, но взаимосв работ вспомогательного характера;

Д) укрупнение чрезмерно раздробленных операций, повышение разнообразия и содержательности труда.

При  определении объема работ рекомен руковод-ся след полож-ми:

- объем работ по совмещаемой профессии должен быть, как правило, меньшим, чем по основной работе;

- совмещение должно обеспечивать нормальную (не больше продолжительности рабочего дня в одну смену) занятость работника;

- расширение совмещения профессий должно ограничиваться уровнем утомляемости работника, не превышающим физиологические нормы;

-  между объемом и кол-вом совмещ работ следует собл требов: чем > объем совмещ работ, тем < должно быть количество совмещений;

- сумма объемов совмещ работ с учетом t на переход от одного раб места к другому и перерывов на отдых и личн надобности должна быть =/< или продолжительности раб смены

3.Расширение зон обслуж-ия – происх совмещ работ в рамках одной проф-ии. Этой мерой можно достигнуть улучш исп раб t, высвобождения раб-ов, рабочий день которых загружен не полностью, повышения содержательности труда. нередко здесь используется система многостаночного обслуживания, сущность которого состоит в том, что одним или группой рабочих осуществляется одновременное обслуживание нескольких станков.

4.  Коллективн формы организ труда, в частности, бригадная форма организ и стимулир труда. В особым образом организов-ых бригадах созд условия для перемены труда за счет расшир произв-ого профиля раб-ов и перемещ их в рамках бригады с одного рабочего места на другое. Такое перемещение позволяет преодолевать монотонность труда, повышает его разнообразие и содержательность, благотворно сказывается на таких психофизиологических характеристиках персонала, как работоспособность, утомляемость, здоровье, улучш экономич рез-ты труда, возрастает его произв-сть.

Под смежной понимается профессия, для кот характерны технологич или организац общность с основной профессией, а вторые профессии, это такой вид совмещения, при кот трудовые функции при второй профессии не имеют общих признаков с функциями по основной профессии. возможность совмещения проф-ий выявляется на основе наблюдений. на первом этапе выявляют и устанавл возможные границы такого совмещения исходя из функцион разделения труда, выявл возможность совмещ проф-ий осн-ми работ-ми, затем основн и вспомог-ми и лишь после этого вспомог. на втором этапе по выбр форме совмеще-я проф-ий опред состав и объем совмещаемых работ. критерием оценки выбранного варианта служит Кзанятости раб-ка = (Тзо+Тз.сов)/Тсм, где Тзо – занятость рб-ка выполнением основной работы в течение смены в минутах; Тз.сов – занятость раб-ка выполн работы по совмещ проф-ям в течение смены в мин; Тсм – Т смены в мин. Кз не д.б. > 1

на 3 этапе произв регламент труда, совмещающ профессии.