9. Рынок труда и особенности его формирования.

Рынок труда-сис-ма общ.отн-й согласованными интересами работодателей и наём.раб.силы. Субъекты р.труда: работодатель, наем.раб-ки, граждане для кот.работа по найму явл.глав.ист-м средств к сущ-нию.

Отн-е на р.труда складыв.из 3 компонентов:1) отн-я между работниками и работодат-м, 2)отн-я между представителями общ.объед-й, субъектами р.труда и службой зан-ти, 3)отн-я между субъектами р.труда и гос-м.

Фу-и р.труда: 1)орг-ция встречи работодат.и наем.раб-в. 2)обесп-е конкуренции на р.труда между работодат.,между наем.р-ми. 3)содействие реш-ю вопросов зан-ти нас-я. 4)осущ-е соц.поддержки безраб-м.

Сущ.3 типа конъюктуры р.труда: трудодефицитная (р.труда испытывает нед-к в предложениях труда), трудоизбыточная (имеется большое число безраб-х, сущ-т избыток предлож-я труда), равновесная (спрос равен предложению).

Р.труда м.б. первичным (стаб.ур-нь зан-ти, повыш-е ур-ня зп, проф.продвижение) и вторичным (большая текучесть кадров, нестаб.зан-ть, сниж-е зп, уменьшение квалифицир.кадров).

Также р.труда м.б. внутренним (сис-ма соц-труд.отн-й, огранич.рамками одного п/п, внутри кот.назначена цена раб.силы) и внешним (сис-ма соц-труд.отн-й между работодат.и наем.работниками в масштабах страны, региона отрасли, предполагает движ-е раб-в между предприятиями).

Р.труда подразд.на открытый (организованный(зарег-н на р.зан-ти), неорганизов-й)-охватывает всё трудосп.нас-е, фактически несущее работу и нуждающиеся в проф.ориентации; и скрытый-образуют работники, сохраняющие статус зан-х, но имеющих в ближ.время достаточно высок.вер-ть потерять работу.

10.Безработица: понятие, классификация, последствия

Б – сложное соц-эк явление, когда часть эк/активного нас не занята и не может реализ-ть свои спос-ти с пом рынка Т

Безработный по методологии МОТ – тот, кто в нас мом не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода кроме ЗП

В силу закона РБ от 12 июля 2006г №125-з «О занятости населения РБ», к безработным относ трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, кот зарег в комитете по труду,занятости и соц защите в поисках подходящ работы и готов к ней приступить.Занятыми счит-ся граждане,раб-е по трудовому дог-ру,по контр-ту, те,кто явл-ся участниками юр.лиц,ИП,военные,обуч на дневной форме,осущ-е уход за ребёнком в возрасте до 3л, инвал до 17 лет,осущ-е уход за инвал,пенсионеры по старости.

Состояние рынка труда характериз-ся ур-нем безработицы

1. общий ур безработицы – (числ-ть безраб/числ-ть аэк-ки активного нас)*100%

2. зарегистрированный – (числ-ть зарегистр безраб/числ-ть аэк-ки активного нас)*100%

Классификация:

1. явная – регистрируется гос органами гос службы занятости

2. скрытая– офиц (регистрируется статистикой) – лица в админ отпусках по инициативе админ-ции и лица, раб-е не полный раб день; неофиц – избыточная числ-ть раб-в, потери раб вр, отвлечение от осн деят-ти

3. Фрикционная – обусловлена увольнением по собств желанию в целях поиска новой работы, хар-ся краткоср периодом, необх для нов трудоустр-ва

4. Структурная – обусл-на структ преобразованиями в эк, развитием нов высокотехнологических направлений, сокращением устаревших произ-в. Как правило, длит-я и нежелательная

5. Циклическая – вызвана спадом пр-ва. Самый негативн вид безработицы, возникающий в периоды кризиса

6. Естественная – совок-ть форм безработицы, кот неустранимы и предопредел-т долговременное устойчивое равновесие рынка труда

7. Длительная – в течение 8-18 мес, сопровожд общей деквалиф безработного

8. Застойная – свыше 18 мес. Наступает полная проф деградация вследствие отсутствия условий для повторения осн труд приемов и операций

9. Институциональная – обусл сост-ем рынка труда,правовыми нормами

Закон Оуэна: Если ур-нь безраб превышает естесств на 1%,то отставание объёма внутр нац продукта сост 2,5%