58. Особен-ти норм-я тр. В стр-ве и в машиностр-ии.

В завис-ти от типа пр-ва в машиност-и нормир-е процессы разбив-ся до эл-в операции. В массовом: -до действий, движений единичном и мелкосерийном; -до приемов и действий; Микроэл-ты НТ- все движ-я разбив-ся до элементарных. При классиф. зат-т раб. вр-ни выдел-т зат-ты на обслуж-е раб-го места. Принято пред-ть норму штуч. вр-ни: Нш= Топ+Тобс+Тотл+Ттп, где Топ-время на оперт-ю работу; Тобс-время на обслуж. раб места; Тотл- время на отдых и личн. Надобн-ти; Ттп-вр-мя на технол. Перерывы.

Опред. Норму штучно-калькуляц. Вр-ни: Ншк=Нш+Нпз/n, где Нпз-норматив подгот-заключ. вр-ни; n-кол-во изделий в партии. Нпз устанавл-ся в мин на партию не зависимо от кол-во изделий в ней.

59. Управ-е нормир-м труда и оценка сост-я нормир-я труда на предпр-и.

Нормы счит-ся освоен. И их можно внедрять, если больше 2/3 раб-х вып-т норму на 90-100%. Период освоен. нормы заним-т примерно 30 мес-в. Оценку состояния нормир-я труда вып.по след. показат-м: 1)Коэф-т охвата нормир-я:Ко=Сн/С*100, Сн,С-среднеспис.числ-ть раб-в, охв. нормой и всех раб-в соотв-но. 2) Коэф-т прогрессив-ти дейст-х норм. показат-ль вып-я норм выработки: Кпр=Тн/Тф*100%, где Тн,Тф- трудоём-ти прод-и по нормам, фактич. затр.

Для выяв-я причин расх-я фактич. и нормат-го знач-я выработки опред-ся: 1) Возможный ур-нь вып-я, Нвыр: Квнв=Тн/(Тф-Тп)*100, Тп-прод-ть потерь раб вр-ни; 2) Аналит. ур-нь вып-я, Нвыр: Канв= Тн/(Тпз нормат.+Тотл нормат. +Топ фактич.)*100, где Тпз нормат.- подгот-заключ вр-мя по нормам; Тотл нормат.-вр-мя на отдых и личн надобн-ти по нормам; Топ фактич.-фактич-я прод-ть оператив-й работы. Пересмотр норм туда необх по след причинам: -измен-е орг-техн условий, на кот расчит норма; -наличие ошибок при первонач устан-и норм; -соверш-е навыков исполн-й. Работа по НТ на п/п может вып-ть служба норм-ия , ОТНЗ.

60. Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы

Основой организации оплаты труда и регулирования заработной платы на предприятии является тарифная система. Она позволяет установить соотношения в оплате труда разных видов, разной квалификации, разных отраслей.

Тарифная система – совокупность нормативов, определяющих уровень основной заработной платы и степень ее дифференциации. Основными ее элементами являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки, тарифные разряды и коэффициенты, должностные оклады.

Тарифный разряд — показатель, характеризующий сложность выполняемой работы и степень квалификации рабочего. Является одним из основных элементов тарифной сетки.

Тарифные коэффициенты - величины, показывающие, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующих разрядов больше тарифной ставки 1-го разряда. С их помощью образуются тарифные ставки последующих разрядов

Тарифные ставки – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности в единицу времени без учета компенсац., стимулир., и соц. выплат. Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки.

Тарифно-квалификационные справочники используются для тарификации (определения разрядов) работ и рабочих. Эти справочники содержат сборники квалификационных характеристик работ и требований к рабочим (навыки, знания, умение). Основным является единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), который содержит сведения о сквозных профессиях, имеющих место практически во всех отраслях экономики (это примерно 60% профессий). Остальные профессии размещены в отраслевых ТКС.

ЕТС РБ- тарифная сетка представляющая шкалу разрядов, каждому из которых соответствует своя тарифная ставка. Тарифные сетки дифференцируются по уровням для определения видов работ и по подуровням для сдельной и повременной форм оплаты труда.

Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсац., стимулир., и соц. выплат.