22. Карта трудового процесса

Применение карт трудовых процессов (КТП) необходимо для правильной организации труда рабочих. С помощью данных карт определяется рациональный состав исполнителей работ, необходимость использования средств механизации и технологическая последовательность операций. Карты трудовых процессов используются при разработке проектно-технологической документации. Кроме того, их можно применять в качестве методических материалов для обучения рабочих новым технологиям. При составлении карт трудовых процессов используется обобщенный практический опыт выполнения работ, научные исследования и новейшие достижения в конкретных областях.

В КТП имеется несколько разделов, в которых определяется состав рабочего звена, объем выполняемых за смену работ, число и перечень используемых инструментов и инвентаря. Здесь описываются и сопровождаются рисунками различные приемы труда, указывается раскладка инструментов и расстановка механизмов, описывается подготовка рабочего места, а также перечисляются материалы, необходимые для выполнения каждой операции.

33.Экономическая эффективность мероприятий по организации труда

Важным результатом анализа организации труда является внедрение эффективных мероприятий по улучшению организации труда на предприятии.  Основные показателми экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда — рост его Производительности и годовой экономический эффект. Повышение производительности труда в результате устранения потерь рабочего времени может быть достигнуто за счет:

• устранения потерь по организационно-техническим причинам;

• устранения потерь, зависящих от работников;

• устранения неявок, связанных с заболеваемостью;

• устранения всех непроизводительных затрат и потерь рабочего времени, в том числе скрытых.

11 Государственная политика в области содействия занятости.

Государственная политика занятости – это комплекс мер воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена. Она имеет несколько уровней: общегосударственный, региональный и локальный.

Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на:

1) развитие людских ресурсов для труда;

2) обеспечение равных возможностей всем гражданам независимо от факторов (пол, возраст и т. д.) в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;

3) создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;

4) поддержку трудовой и предпринимательских инициатив граждан, осуществляемой в рамках законности, а также содействие развитию способностей к производительному, творческому труду;

5) обеспечение социальной защиты в области занятости населения, проведение специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

6) предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы;

7) поощрения работодателей, сохраняющих действующие и создающие новые рабочие места, прежде всего для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

8) сочетание самостоятельности органов власти субъектов РФ, органов местного самоуправления в обеспечении занятости населения;

9) координацию деятельности в области занятости населения с деятельностью по другим направлениям экономической и социальной политики;

10) координацию деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения;

Проведение активной политики государства в области занятости населения осуществляется путем разработки и реализации федеральной и региональной программ занятости, которые формируются исходя из ситуации на рынке труда и прогноза его развития.