31. Сущность дисциплины труда. Режимы рабочего времени.

ДТ-установл-й орг-ей порядок провед-я и ответст-ть за его нарушение, а согл законодат-ву ДТ- обязат для всех раб-ков подчинение правилам повед-я, кот объединены труд кодексом, коллект/трудов договором.Виды: --технологическая – собл-е технологии изгот-я продукта пр-ва;--производств-я – часть ДТ должностных лиц орг-ии,обяз-х орг-ть неразрывность технол процесса, чтобы обесп ритмичн работы всего пр-ва;--плановая- собл-е порядка сост-я планов, их согласов-я,утвержд-я,вып-я.;--финансовая- контроль расход-я ден-х рес-ов по назнач-ю. Разновидн финн-ой – расчетная ДТ: своеврем-ть,точность взаиморасч-ов м-у суб-тами хоз-я за реализов прод-ю и вып-е работы. –договорная – отраж хоз-договорные отнош-я предприятий и отв-ть хоз-х суб-тов за их нарушения;--исполнит-ая-своеврем-е квалиф-ое и кач исполнение приказов рук-лями,спец-тами и возглавляемыми ими коллективами орг-ции. Значение ДТ: способств достиж-ю высок кач-ва рез-тов труда кажд раб-ка и всего пр/пр в целом; позволяет раб-ку трудится с полн отдачей; обесп усл-я рацион-го использ-я раб времени кажд раб-ка и всего колл-ва; способств охране труда и здор каждого раб-ка. Обеспечение ДТ достиг-ся методами убежд-я,воспит-я и поощр-я за добросов труд. Раб-к обязан собл-ть: должностн инструкции, обяз-ти,кот предусм квалификац-м справочн-м по его должности, противопожарн и санитарн инстр-ции данного пр-ва. Создание необх организац-экон-ких усл-ий возлаг-ся на раб-ля: --он обяз обесп-ть исправное сост машин,станков и приспособл-й, своевр обесп-ть технич док-цией,качественными матер-лами, своеврем снабж пр-во источниками энергии.

Раб время-в теч которого раб-к в соотв с правилами внутр рапор-ка орг-ции долж исполнять свои трудов обяз-ти. Режимы: -- поденный учет; --суммиров-ый учет:норма раб врем долж быть отраб за мес/кварт/год, при этом в виде учета раб вр:1) прод-ть раб вр в день одинакова в теч всего вр учета;2) факт прод-ть раб смены в отдельн дни может не совпадать с запланир прод-ю по графику работы. –реж неполного раб вр;--реж ненормир раб дня – отдельн раб-ки по распоряж раб-ля при необх-ти могут привл-ся к вып-ю своих ф-ций за пределами норм прод-ти раб вр. –реж гибкого раб вр – опред-ся общ продолж раб дня,для отдельн раб-ков допускается саморегулир начала и оконч раб дня.—вахтовый метод-работа вне места постоянн проживания раб-ков, когда не мож быть обесп ежедневн возвращ-е домой.В кач вахты прин-ся общий период,вкл-ий время вып-я работ на об-те и время междусменного отдыха.

34,35 Содержание, цели и принципы нормирования труда

НТ-вид деят-ти по управл-ю трудов процессом,задача которго закл в осущ контроля меры труда путемопред-я необх-х затрат труда и его рез-тов. А также соот-й м-у числ-тью раб-щих и используемыми оруд труда. Осн нормат д-тами,регул вопрос НТ явл «Инстр о пор-ке организации НТ» утв пост-ем Мин труда и соц защ РБ от 21,03,2008 №53 и в соотв с ТК РБ статья 87 (наниматель обязан устан-ть нормы труда и обесп-ть их замену и пересмотр с участием профсоюзов). В работе по НТ приним участие отделы труда и з/п. Об-том НТ явл трудов деят-ть чел-ка по осущ-ю производств процесса,обеспеч-щего превращ сырья в гот прод-ю. Цель НТ-способств-е росту пр-ти труда при оптим интенс-ти,равномерном распред-ии физич и нервно-эмоц энергии в теч раб смены без ущерба для здоровья. Принципы НТ: 1) max охват нормами разл видов работ;2) выс кач-во норм и норм-вов, их max приближ-е к ур-ню необх затрат. 3)обесп-е норм интенс-ти труда,4)формир-е единой системы НТ.