Форми і системи оплати праці
Відрядна оплата праці – це оплата праці за кількість виготовленої продукції (виконаного обсягу робіт та послуг) за нормами та розцінками, встановленими за розрядами, присвоєними працівникам відповідно до складності виконуваної роботи |
Погодинна оплата праці – це оплата праці за відпрацьований нормативний час, передбачений тарифною системою, здійснюється за годинними (денними) тарифними ставками із застосуванням нормованих завдань або місячних окладів. Оплата праці керівників, спеціалістів і службовців проводиться за місячними посадовими окладами |
Оплата праці базується |
|||
Тарифні сітки |
Тарифні ставки |
Схеми посадових окладів |
Тарифно-кваліфікаційні характеристики |
Тарифна сітка – це шкала, в якій наведені прийняті певною галуззю кваліфікаційні розріди та відповідні їм тарифні коефіцієнти |
Тарифна ставка – це нормативний розмір оплати праці робітника відповідного розряду за одиницю часу (годину, день, місяць), по ній ураховується кваліфікація робітника, складність та умови праці |
Тарифно-кваліфікаційні характеристики використовуються для розподілу робіт і працівників залежно від складності та кваліфікації за розрядами тарифної сітки. Довідник містить кваліфікаційні характеристики робітників за відповідними розрядами |
Схема посадових окладів розробляється кожним підприємством самостійно; в ній визначаються посади, які можуть обіймати керівники, службовці, спеціалісти та відповідні цим посадам розміри окладів |
Інші виплати, що не належать до фонду оплати праці
2. Організація обліку оплати праці
Організація документального оформлення розрахунків з оплати праці
Типові форми первинних документів з обліку оплати праці
Кадрова документація
1 П-1 Наказ(розпорядження) про прийняття на роботу
2 П-2 Особова картка
3 П-3 Алфавітна картка
4 П-4 Особова картка спеціаліста з вищою освітою, який виконує науково-дослідні, проектно-конструкторські та технологічні роботи
5 П-5 Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу
6 П-6 Наказ (розпорядження) про надання відпустки
7 П-7 Список про надання відпустки
З обліку використання робочого часу
8 П-8 Наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору
9 П-12 Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати
10 П-13 Табель обліку використання робочого часу
11 П-14 Табель обліку використання робочого часу
12 П-15 Список осіб, які працювали у понаднормовий час
13 П-16 Листок обліку пристроїв
З обліку розрахунків з працівниками з оплати праці
1 П-49 Розрахунково-платіжна відомість
2 П-50 Розрахункова відомість
3 П-51 Розрахункова відомість
4 П-52 Розрахунок заробітної плати
5 П-53 Платіжна відомість
6 П-54 Особовий рахунок
7 П-54-А Особовий рахунок
8 П-55 Накопичувальна картка виробітку та заробітної плати
9 П-56 Накопичувальна картка обліку заробітної плати
Узагальнення інформації про розрахунки з працівниками з заробітної плати здійснюється на рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам», до якого відкриваються субрахунки:
661 – «Розрахунки за заробітною платою»;
662 – «Розрахунки з депонентами»;
663 – «Розрахунки за іншими виплатами».
Рахунок 66 «Розрахунки за виплатами працівникам» по субрахункам |
|
661 – Розрахунки за заробітною платою |
|
По дебету – утримання і відрахування з заробітної плати, перерахування і виплата заробітної плати |
По кредиту – нарахування заробітної плати, премій, компенсаційних виплат, допомоги, інші нарахування |
662 – Розрахунки з депонентами |
|
По дебету – виплата депонованої заробітної плати та інших виплат |
По кредиту – депонована заробітна плата та інші нарахування до виплати |
Сальдо кредитове – заборгованість підприємства працівникам |
|
На субрахунку 663 "Розрахунки за іншими виплатами" ведеться облік розрахунків за виплатами, що не належать до фонду оплати праці, зокрема допомога по частковому безробіттю, допомога по тимчасовій непрацездатності.