Тема 7. Організація обліку розрахунків з оплати праці План лекції
Нормативне забезпечення обліку розрахунків з оплати праці.
Організація обліку оплати праці.
Організація обліку розрахунків, пов’язаних із заробітною платою.
2–6, 22, 24, 25, 27, 31, 32, 35, 36.
Ключові слова: форми оплати праці: погодинна і відрядна, основна і додаткова заробітна плата, середня заробітна плата, відпускні, лікарняні, соціальне страхування.
1. Нормативне забезпечення обліку розрахунків з оплати праці
Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Види оплати праці
Основна заробітна плата |
Це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (часу, виробітку, посадових обов’язків). Установлюється у вигляді тарифних ставок: окладів і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців |
Додаткова заробітна плата |
Це доплати, надбавки, гарантiйнi i компенсацiйнi виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов’язанi з виконанням виробничих завдань i функцій. |
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати |
Це винагороди та премiї, якi мають одноразовий характер, компенсацiйнi та iншi грошовi й матерiальнi виплати, якi не передбаченi актами чинного законодавства або якi провадяться понад встановленi зазначеними актами норми. Зокрема: винагороди за пiдсумками роботи за рiк, щорiчнi винагороди за вислугу рокiв (стаж роботи); оплата за утримання дiтей працiвникiв у дошкiльних закладах; вартiсть путiвок працiвникам та членам їхнiх сiмей на лiкування та вiдпочинок, |
Державне
регулювання оплати праці:
встановлення мінімальної заробітної плати (ЗУ Про державний бюджет);
з 1 травня 2016 року мінімальна заробітна плата та прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць для працездатних осіб становлять 1450 гривень.
оподаткування заробітної плати податком на доходи фізичних осіб; (18% від фонду оплати праці). З 1 січня 2016 року суми зарплати, лікарняних та інших виплат, які виплачуються працівнику у зв’язку з трудовими відносинами, суми винагороди за ЦПД оподатковуються за єдиною ставкою ПДФО — 18 %.
встановлення соціальних пільг і категорій працівників, які ними користуються і в яких розмірах; (Податкова соціальна пільга (ПСП) — це можливість платника податків зменшити нарахований загальний місячний оподатковуваний дохід у вигляді заробітної плати. Як відомо, податкова соціальна пільга (далі - ПСП) може застосовуватися тільки до розміру заробітної плати, яка дорівнює прожитковому мінімуму, встановленому на 1 січня звітного року та помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 грн.
У 2016 році такий розмір доходу, який дає право застосовувати ПСП, становить 1930 грн. (1378 грн. × 1,4). Тож, якщо нарахована зарплата працівника дорівнює або менше 1930 грн., то до такого доходу може бути застосована ПСП у розмірі 689 грн. (50% від розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи, встановленому законом на 1 січня звітного податкового року).При цьому застосовуватися ПСП може тільки до суми нарахованої зарплати, отриманої від одного роботодавця у вигляді заробітної плати. Підставою для початку застосування ПСП буде написана заява працівника у довільній формі.
Розміри ПСП для працівників з дітьми
Працівник, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років має право на ПСП у розмірі 100% суми ПСП у розрахунку на кожну таку дитину Отже, у 2016 році розмір ПСП працівника, який утримує двох дітей віком до 18 років, буде становити 1378 гривень (689 грн. х 2). Такий розмір ПСП застосовується до зарплати працівника, якщо її розмір протягом 2016 року буде дорівнюватися 3860 (1930*2) грн. або буде менше цього значення. Сума граничного розміру зарплати для застосування ПСП визначається, як добуток граничного розміру зарплати для застосування ПСП та відповідної кількості дітей працівника (3860 грн. = 1930 грн. х 2).
інших державних норм і гарантій.