Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
консп лекцій з ОП у галузі 1 сем..doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
2.27 Mб
Скачать

9. Відповідальність за прушення законодавства про охорону праці.

Дисциплінарна відповідальність - полягає у накладанні дисциплінарних стягнень, передбачених чинним законодавством (догана, звільнення з роботи).

Адміністративна відповідальність – накладається на посадових осіб, винних в порушеннях законодавства про охорону праці у вигляді грошового штрафу.

Матеріальна відповідальність - включає відповідальність як працівника, так і власника (підприємства).

Кримінальна відповідальність – настає, якщо порушення вимог законодавства та інших нормативних актів про охорону праці створило небезпеку для життя або здоров’я громадян.

10. Робочий час, робочий день, робочий тиждень та іх тривалість.

РОБОЧИЙ ЧАС - це час встановлений законодавством або не його підставі ,на протязі якого працівник виконує роботу, доручену йому згідно з трудовим договором і правилами внутрішнього розпорядку виробництва.

РОБОЧИМ ДНЕМ - є встановлена законодавством норма тривалості щоденної роботи : кількість годин і хвилин робочого часу на добу.

Нормальна тривалість робочого часу робітників не повинна перевищувати 40 годин на, тиждень.

Скорочена тривалість робочого часу встановлена :

- для робітників віком : від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень ;

від 15 до 16-років - 24 години на тиждень;

- учні шкіл, які працюють під час шкільних канікул віком від 14 до 15 років - 24 години на тиждень;

- робітники які зайняти на роботах з шкідливими умовами праці - не більше 36 годин на тиждень.

- ШАХТАРІ – 30 годин , ГІРНИЧИЙ МАЙСТЄР - 35 годин на тиждень.

При п’ятиденному робочого тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, або згідно графіка, затвердженого керівником і погоджений з профспілковим комітетом.

При шестиденним робочим тижнем тривалість щоденної роботи не повинна перевищувати 7 годин при тижневої норми 40 годин; 6 годин при тижневої норми 36 годин; 4 години при щоденної - норми 24 години.

Напередодні святкових , вихідних днів тривалість роботи скорочується на одну годину.

11. РОБОТА В НІЧНИЙ ЧАС. Вечірній час.

Нічним часом визначено рахувати час з 22 до 6 годин. Вечірнім часом визначено рахувати час з 20 до 22 годин. Забороняється притягнення до роботи в нічний час вагітних жінок, а також жінок котрі мають дітей віком до 3 років, неповнолітніх ,а також інших працівників робота котрих передбачена законодавством.

Робота інвалідів в нічний час допускається з їх згоди і при умовах , це не суперечить медичному висновку .

Компенсація за роботу у нічний час – скорочений робочий день на 1 годину , або збільшення годинної тарифної ставки не менше як на 20 %.

12. Неповний робочий день.

З погодження між робітником та адміністрацією може встановлюватися неповний робочий день, або неповний робочий тиждень. Оплата праці здійснюється за фактично відпрацьований час, або за виконану роботу.

13. Ненормований робочий день

Ненормований робочий день встановлюється для незначної , категорії працівників, які в окремих випадках можуть притягуватися для виконання своїх обов’язків поверх встановленої норми робочого часу. Компенсація за таку роботу – до 7 днів відпуски.