9. Ответственность должностных лиц за нарушение требований по охране труда

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную и иную) в соответствии с законодательством (статья 465 Трудового Кодекса Республики Беларусь).

Дисциплинарная ответственность работников

Дисциплинарная ответственность (статьи 197...204 Трудового Кодекса Республики Беларусь) устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок).

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение.

Административная ответственность

Административная ответственность заключается в наложении штрафов на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде.

При этом на должностных лиц инспекторами государственных органов надзора и контроля может быть наложен штраф в размере до 10 базовых величин.

К нанимателю могут быть применены следующие санкции:

1. предупреждение или штраф в размере от 2 до 6 базовых величин (за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда,….;

2. штраф в размере от 6 до 30 базовых величин (за нарушение правил по охране труда, повлекшее причинение работнику телесных повреждений, его инвалидность или смерть);

3. штраф в размере от 20 до 50 базовых величин (за незаконное расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной порядка и сроков выплаты заработной платы);

Уголовная ответственность

К лицам, совершившим преступления, связанные с нарушениями трудового законодательства, требований техники безопасности и производственной санитарии, в соответствии с Уголовным Кодексом Республики Беларусь (УК РБ) могут быть применены следующие наказания:

1. штраф (денежное взыскание, назначае6мое судом, в пределах от 50 до 100 базовых величин);

2. лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

3. исправительные работы;

4. арест;

5. ограничение свободы;

6. лишение свободы.

Материальная ответственность

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении ими трудовых обязанностей, предусмотрена статьями 400 … 409 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1. ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей нанимателю;

2. противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3. прямой причинной связи между противоправным поведением работника и причиненным нанимателю ущербом;

4. вины работника в причинении ущерба.

При определении размера ущерба, учитывается только прямой действительный ущерб (неполученные в связи с ущербом доходы не учитываются).

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его (полностью или частично). С согласия нанимателя работник имеет право передавать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Работники, как правило, несут материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.