2.2. Аналіз якісного складу і плинності персоналу в псп «Восток-Запад»

Для того, щоб побачити кількість працівників у господарстві ПСП «Восток-Запад» пропоную розглянути таблицю 2.5.

Таблиця 2.5.

Кількість працівників у господарстві ПСП «Восток-Запад»

Показники Роки	Середньорічна чисельність працівників, чол.	у тому числі в		Адміністративний персонал, чол.
		рослинництві, чол.	тваринництві, чол.
2011 рік	122	62	48	12
2012 рік	100	54	36	10
2013 рік	93	49	35	9
2013/2011 року, %	76,2	79,0	72,9	75

Аналізуючи дані вищенаведеної таблиці із 2011 року по 2013 рік у даному господарстві спостерігається зменшення працівників, а саме середньорічна чисельність працівників зменшилася на 29 чоловік, у тому числі працівників рослинництва зменшилося на 13 чоловік, в тваринництві зменшилося також на 13 робітників. Адміністративний персонал зменшився на 3 особи.

Пропоную розглянути та проаналізувати якісний склад персоналу за 2013 рік у господарстві ПСП «Восток-Запад» нижче наведжена таблиця 2.6.

Таблиця 2.6.

П. І. П.	Стать	Вік	Освіта	Посада	Стаж роботи		Рекомендації
					загальний	на посаді
Ващенко Л. М.	Ч	45	П.В.О.	Директор	25	20
Дейнека О. І.	Ч	40	П.В.О.	Головний бухгалтер	15	15
Лісова Ю. А.	Ж	25	П. В.О.	Бухгалтер	5	5
Коваленко Л. С.	Ж	30	П. В.О.	Бухгалтер	10	10
Іванова К.І.	Ж	32	Б.В.О.	Бухгалтер	12	9
Козюн В.К.	Ч	28	Б.В.О.	Бухгалтер	8	8
Сидорчук О. Г.	Ч	40	П.В.О.	Інженер по ОП	22	20
Пилипчук І. К.	Ж	45	П.В.О.	Головний економіст	20	20

Аналіз якісного складу адміністративного персоналу за 2011 рік у ПСП «Восток-Запад»

Розглянувши вищенаведену таблицю спостерігаємо те, що у господарстві ПСП «Восток-Запад» 6 управлінських працівників має повну вищу освіту та 2 робітники мають базову вищу освіту.

Далі пропоную розглянути наведену таблицю 2.7 яка покажить нам кількість та якісний склад працівників даного підприємства.

Таблиця 2.7.

Якісний склад працівників господарства ПСП «Восток-Запад»

2011 рік
Показники	Посади			Сума
	які вимагають		які не вимагають ВО
	ПВО	БВО
1	2	3	4	5
Кількість посад згідно з штатного розпису	4	8	-	12
Кількість посад зайнятими працівниками
які мають ПВО	4	-	-	4
які мають БВО	-	8	-	8
які не мають ВО	-	-	-	-
Разом	4	8	-	12
2012 рік
Показники	Посади			Сума
	які вимагають		які не вимагають ВО
	ПВО	БВО
Кількість посад згідно з штатного розпису	4	6	-	10
Кількість посад зайнятими працівниками
які мають ПВО	4	-	-	4
які мають БВО	-	6	-	6
які не мають ВО	-	-	-	-
Разом	4	6	-	10
2013 рік
Показники	Посади			Сума
	які вимагають		які не вимагають ВО
	ПВО	БВО
Кількість посад згідно з штатного розпису	3	6	-	9
Кількість посад зайнятими працівниками
1	2	3	4	5
які мають ПВО	3	-	-	3
які мають БВО	-	6	-	6
які не мають ВО	-	-	-	-
Разом	3	6	-	9

де, ВО – вища освіта;

ПВО – повна вища освіта;

БВО – базова вища освіта.

1. Рівень забезпеченості = (чисельність наявних працівників : кількість посад згідно з штатного розпису) * 100 =

2011 рік = (12 : 12) * 100 = 100.

2012 рік = (10 : 10) * 100 = 100.

2013 рік = (9 : 9) * 100 = 100.

Нормативне значення даного показника є позитивним (> 100 %) у господарстві ПСП «Восток-Запад» показник становить 100 % дане господарство є забезпеченим працівниками у повному обсязі.

2. Кваліфікаційний рівень кадрів = (чисельність працівників які мають повну вищу освіту + чисельність працівників які мають базову вищу освіту) : (кількість посад які вимагають повної вищої освіти + кількість посад які вимагають базової вищої освіти) * 100 =

2011 рік = (4 + 8) : (4 + 8) * 100 = 100.

2012 рік = (4 + 6) : (4 + 6) * 100 = 100.

2013 рік = (3 + 6) : (3 + 6) * 100 = 100.

Нормативне значення кваліфікаційного рівня кадрів повинно становити (> 100 %) у господарстві ПСП «Восток-Запад» показник становить 100 %. Отже можна сказати, що дане господарство має 100 відсотковий кваліфікаційний рівень кадрів.

3) Якість розстановки кадрів за посадою = (чисельність працівників які мають повну вищу освіту відповідно посади + чисельність працівників з базовою вищою освітою відповідно до посади) : (кількість посад які вимагають повної вищої освіти + кількість посад які вимагають базової вищої освіти) * 100 =

2011 рік = (12 : 12) * 100 = 100.

2012 рік = (10 : 10) * 100 = 100.

2013 рік = (9 : 9) * 100 = 100.

Якість розстановки кадрів за посадами у господарстві ПСП «Восток-Запад» становить 100 %, отже кадри розстановлені у повному обсязі.

Показники обороту:

1. Оборот внутрішній = (чисельність переведених працівників : середньоспискова чисельність працівників) * 100 =

2012 рік = (6 : 122) * 100 = 4,92.

2012 рік = (4 : 100) * 100 = 4,0.

2013 рік = (3 : 93) * 100 = 3,23.

2. Оборот зовнішній = оборот за звільненням + оборот за наймом =

2011 рік = 6,56 + 0 = 6,56.

2012 рік = 22,0 + 0 = 7,53.

2013 рік = 7,53 + 0 = 7,53.

3. Оборот за наймом = (чисельність найманих працівників : середньоспискову чисельність працівників) * 100 =

2011 рік = (0: 122) * 100 = 0.

2012 рік = (0: 100) * 100 = 0.

2013 рік = (0: 93) * 100 = 0.

4. Оборот за звільненням = (чисельність звільнених працівників : середньоспискову чисельність працівників) * 100 =

2011 рік = (8 : 122) * 100 = 6,56.

2012 рік = (22 : 100) * 100 = 22,0.

2013 рік = (7 : 93) * 100 = 7,53.

5. Коефіцієнт плинності = (чисельність звільнених працівників за власним бажанням + чисельність звільнених працівників з порушенням трудової дисципліни) : середньоспискова чисельність працівників =

2011 рік = (8:122) * 100 = 6,56.

2012 рік = (20:100) * 100 = 20,0.

2013 рік = (7:93) * 100 = 7,53.

6. Коефіцієнт змінності = менша величина з числа найманих працівників або звільнених (з усіх причин крім скорочення) : середньоспискову чисельність працівників * 100 =

2011 рік =(0:122) * 100 = 0.

2012 рік = (0:100) * 100 = 0.

2013 рік =(0:93) * 100 = 0.