- •1.Характеристика підприємства ресторанного господарства
- •2.Охорона праці на підприємстві. Санітарний стан підприємства.
- •3.Посадова інструкція завідуючого виробництвом, техніка - технолога. Розподіл обов’язків між членами виробничої бригади.
- •4. Організація матеріальної відповідальності на підприємстві.
- •5.Організація постачання підприємства
- •6.Характеристика складських приміщень. Організація зберігання.
- •7.Оперативне планування виробництва
- •8.Порядок одержання продуктів з комори
- •Вимога в комору
- •9.Меню та нормативно-технічна документація підприємства
- •10. Бракераж готових страв. Ведення бракеражного журналу
- •Журнал бракеражу готової продукції
- •11.Порядок відпуску продукції з виробництва. Проведення інвентаризації на підприємстві.
- •12.Складання звіту завідуючого виробництвом
- •13.Організація праці у виробничих цехах
- •14.Організація обслуговування споживачів
- •15.Організація проведення банкетів, спеціальних форм обслуговування
- •16.Вивчення попиту споживачів на продукцію підприємства
- •17.Рекламно- інформаційна діяльність підприємства
- •18.Аналіз ефективності роботи підприємства
- •19.Використання сучасних видів сировини при приготуванні страв
- •20.Висновок
4. Організація матеріальної відповідальності на підприємстві.
4.1. Види та форми матеріальної відповідальності
Залежно від порядку притягнення, розміру заподіяної шкоди та обсягу відшкодування матеріальна відповідальність працівника за трудовим законодавством може бути двох видів - обмеженою або повною. У зв'язку з тим, що в процесі виконання обов'язків працівник застосовує різноманітні засоби та предмети праці і через це зазнає ризику заподіяти майнову шкоду роботодавцеві через необережність чи недостатню обачність, законодавство про працю визначає основним видом матеріальної відповідальності обмежену. Вона поширюється на всіх працівників, незалежно від їх місця в організаційному чи функціональному порядку праці трудового колективу і незалежно від того, це працівник чи керівник процесу праці. Повна матеріальна відповідальність настає в окремих випадках, передбачених трудовим законодавством.
Залежно від форми організації праці трудове право розрізняє індивідуальну матеріальну відповідальність та колективну (бригадну) матеріальну відповідальність.
Обмежену матеріальну відповідальність несуть і працівники, і керівники підприємства, зокрема:
працівники — за зіпсування або знищення через недбалість ТМЦ, у т. ч. при їх виготовленні. У такому самому розмірі працівники несуть матеріальну відповідальність за зіпсуття або знищення через недбалість виданих підприємством працівникові у користування інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів;
керівники та їх заступники (у т. ч. й керівники структурних підрозділів та їх заступники) — якщо шкоду підприємству заподіяно зайвими грошовими виплатами, неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей, невжиттям необхідних заходів до запобігання простоям, випуску недоброякісної продукції, розкраданню, знищенню і псуванню матеріальних, грошових чи культурних цінностей.
4.2.Вивчити порядок документального оформлення матеріальної відповідальності
На початку роботи в даному закладі, з усіма працівниками складається договір про матеріальну відповідальність на підприємстві.
5.Організація постачання підприємства
5.1.Вивчити порядок постачання сировини на підприємство
|
|
5.2.Порядок приймання товарів та їх оприбуткування, документи
Усі товари, які надходять у роздрібні торговельні підприємства, повинні бути прийняті за кількістю та якістю. Це дозволяє забезпечити контроль за збереженням товарно-матеріальних цінностей в магазинах, запобігти потраплянню в реалізацію неякісних товарів, сприяє організації контролю за виконанням постачальниками договірних зобов'язань.
Організація приймання повинна забезпечувати проходження товарів у максимально стислі терміни з найменшими витратами і при повному збереженні їх якості. Значною мірою це залежить від підготовки товарів до відправки постачальником, організації їх завантаження і якості оформлення документації. Постачальник зобов'язаний відвантажувати товари, максимально підготовлені до продажу, підсортовані й упаковані. До обов'язків постачальника входить також укладання товарів у транспортну тару з таким розрахунком, щоб полегшити торговельному підприємству-одержувачу товарів розвантаження транспортних засобів.
Приймання товарів за кількістю і якістю повинне проводитися відповідно до умов укладених договорів купівлі-продажу, договорів поставки товарів, контрактів, інших видів угод. Разом з тим у договорі може бути обумовлено застосування для цих операцій норм та вимог, установлених Інструкціями "Про порядок приймання продукції виробничо-технічного призначення і товарів народного споживання за кількістю" і "Про порядок приймання продукції виробничо-технічного призначення і товарів народного споживання за якістю". Саме тому в практиці вітчизняної торгівлі норми цих Інструкцій досить широко застосовуються як базові у всіх випадках, крім тих, для яких у стандартах, технічних умовах або інших обов'язкових правилах передбачено інший порядок приймання товарів.
Підтвердженням якості товару є сертифікати, які повинні бути пред’явлені під час складання договору. При надходженні товару постачальник видає накладну по якій звіряється продукція.
5.3.Взяти участь у прийманні товарів на склад
Приймання товарів — це комплекс робіт з перевірки кількості та якості отриманих товарів, оформлення їх приймання відповідними документами та оприбуткування товарів на складі. Основними завданнями роботи з приймання товарів на складах торговельних підприємств є:
• контроль за збереженням товарно-матеріальних цінностей;
• перевірка виконання постачальниками договірних зобов'язань за кількістю, асортиментом, якістю і комплектністю товарів;
• недопущення в торговельну мережу недоброякісних товарів і реалізації товарів, котрі не відповідають за якістю вимогам стандартів, технічним умовам та ін.;
• пред'явлення до постачальників (виробників) майнових претензій за неналежне виконання ними умов договорів.
