5. Перечислите системы повременной заработной платы

Повременную форму заработной платы целесообразно применять при следующих условиях:

• если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции (например, конвейерное, аппаратурное производство);

• при отсутствии количественных показателей выработки продукции;

• когда организован строгий контроль и ведется учет фактически отработанного времени;

• при правильном использовании рабочих в соответствии с их квалификацией и разрядом выполняемых работ.

При простой повременной системе заработная плата начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному тарифному разряду, за фактически отработанное рабочее время. Учет отработанного времени можно вести в часах, днях, сменах, неделях. Расчет заработной платы осуществляют соответственно по часовым, дневным ставкам и месячным окладам.

Примеры: рабочий-повременщик при часовой тарифной ставке, равной 1,2 руб., в течение месяца отработал 160 ч. Месячный его заработок составит 192 руб. (1,2160).

Рабочий отработал в течение месяца 22 смены, дневная тарифная ставка его равна 10 руб. Месячный заработок его составит 220 руб.

Рабочему установлен месячный оклад в размере 300 руб., за 169,2 ч. работы по графику. Фактически он отработал 150 час. В этом случае заработная плата в месяц составит 265,97 руб. (300150:169,2).

Сущность повременно-премиальной системы заработной платы состоит в том, что простая повременная система дополняется премиями за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы. К заработной плате рабочего-повременщика по тарифной ставке доплачивается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям премирования (например, за выполнение и перевыполнение производственных заданий, повышение качества выпускаемой продукции, экономию сырья, материалов, топлива, инструмента и т.п.).

Пример: Рабочий-повременщик (часовая тарифная ставка 1 руб.) отработал 160 часов и выполнил все условия, дающие ему право на получение премии в размере 40% тарифной ставки. Общий заработок будет составлять 224 руб. (1*160*1,4).

Повременно-премиальная система с использованием нормированных заданий сочетает положительные элементам сдельной и повременной форм заработной платы. Нормированные задания устанавливают исходя из максимального использования производственных мощностей и выражают, как правило, в заданном количестве нормо-часов работы, либо в заданном объеме работы (в количестве единиц продукции) на определенный период времени (смену, неделю, месяц).

Нормированное задание может быть установлено как отдельному работнику (индивидуальное нормированное задание) так и звену, бригаде (коллективное нормированное задание).

Заработная плата рабочего при повременно-премиальной системе с использованием нормированного задания состоит из трех частей:

• повременной заработной платы, начисляемой пропорционально отработанному времени и включающей следующие элементы: оплату по тарифу, доплаты и надбавки, если рабочий имеет на них право;

• дополнительной оплаты за выполнение нормированных заданий, начисляемой в процентах к повременной части заработной платы в зависимости от условий выполнения нормированных заданий;

• премии в соответствии с принятым на предприятии положением, начисляемой в процентах к исходной тарифной ставке и начисленным доплатам и надбавкам.