Вариант 3
21.10.03
Содержание:
Когда возникла наука "экономика труда"?
Предметы социально-трудовых отношений.
Сегментация рынка труда.
Движение кадров на предприятии.
В чем суть Единой тарифной сетки (ЕТС)?
Что представляет собой прожиточный минимум и как рассчитывается?
Литература
Когда возникла наука "экономика труда"?
Особенности труда как объекта исследования и изучения состоит в том, что, во-первых, труд – это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована, во-вторых, он является одним из условий жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом, фактором функционирования любой организации (предприятия), в-третьих, он не может рассматриваться как товар, т.к. товаром является не он сам, а услуга труда, и, наконец, в процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которые составляют стержень общественных отношений на уровне народного хозяйства, региона, фирмы и отдельных индивидов.
Задача заключается в том, как все организовать, как согласовать интересы человека с интересами производства.
Формирование научных основ экономики труда началось в 20-е гг. Наша страна является членом международной организации труда. В МОТ оттачивался категориальный и понятийный аппарат сферы труда, вырабатывались международные трудовые нормы. По этим причинам отечественный традиционный понятийный аппарат экономики труда во многом идентичен категориям и понятиям, принятым в мировом сообществе.
Позднее, в 50-е, 60-е гг. в советской истории и практике получили развитие исследования, посвященные проблемам формирования, распределения и использования рабочей силы, ее планирования в масштабах предприятия и всего общества. Стали появляться учебные курсы с названием "экономика трудовых ресурсов".
Предметы социально-трудовых отношений
Термин "социально-трудовые отношения" вошел в отечественную историю относительно недавно.
Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.
В системе социально-трудовых отношений (СТО) выделяются структурные составляющие:
субъекты и уровни СТО;
предметы СТО и их структура;
типы СТО
Предметы социально-трудовых отношений определяются целями, к достижению которых стремятся люди на различных этапах их деятельности. Существует всего три этапа жизненного цикла человека:
от рождения до окончания обучения;
период трудовой и/или семейной деятельности;
период после трудовой деятельности.
На первом этапе социально-трудовые отношения в основном связаны с проблемами профессионального обучения. На втором – в преимуществе отношения найма и увольнения, условий и оплаты труда. А на третьем этапе – главной является проблема пенсионного обеспечения.
Таким образом, социально-трудовые отношения обусловлены двумя проблемами: занятости и организации и оплаты труда.
Проблема занятости определяет возможности обеспечения людей средствами существования, а также реализации индивидуальных способностей. Проблема организации и оплаты труда связан с условиями труда, характером взаимоотношений в производственных коллективах, возмещением затрат рабочей силы, возможностями для развития человека в процессе трудовой деятельности.