Министерство общего и профессионального образования

Российской Федерации

Томский государственный университет систем

управления и радиоэлектроники (ТУСУР)

Кафедра экономики

В.А. Силютина

Предмет: Экономика и социология труда.

Тема: Контрольная работа.

3 вариант.

16.06.03

Вопрос 1.

Когда возникла наука «экономика труда»?

Ответ:

Трудовая деятельность человека стала объектом систематических научных исследований сравнительно недавно – со второй половины XIX в. Цель таких исследований , начатых американским инженером Ф.У. Тейлором состояла первоначально в поиске методов рационального выполнения производственных операций .Возникло научное направление , которое получило название «научная организация труда». В последующем оно не раз подвергалось критике. Многие считали более правильным говорить о «рациональной организации труда», « теории организации труда» или просто «организации труда».

Вопрос 2.

Предметы социально-трудовых отношений.

Ответ:

Предметы социально-трудовых отношений определяются целями, к достижению которых стремятся люди на различных этапах их деятельности. Принято различать три основных стадии жизненного цикла человека:

От рождения до окончания обучения ;

Период трудовой и/или семейной деятельности;

Период после трудовой деятельности.

На первой стадии социально-трудовые отношения связаны преимущественно с проблемами профессионального обучения. На второй – основными являются отношения найма и увольнения , условий и оплаты труда. На третьей- центральной является проблема пенсионного обеспечения .

В наибольшей степени предметы социально-трудовых отношений обусловлены двумя блоками проблем: занятость, организация и оплата труда.

Первый из этих блоков определяет возможности обеспечения людей средствами существования, а также реализации индивидуальных способностей. Второй блок связан с условиями труда, характером взаимоотношений в производственных коллективах, возмещением затрат рабочей силы, возможностями для развития человека в процессе трудовой деятельности.

Вопрос 3.

Сегментация рынка труда.

Ответ:

Сегментация труда- это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны ,которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда - это рынок для которого характерны стабильный уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология , система управления и т.п.

Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью , низким уровнем заработной платы , отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов.

Сегментация рынка труда предусматривает внутренний рынок труда , который можно охарактеризовать как систему социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами. Внутренний рынок труда обуславливается наличием и составом работников на предприятии , их движением внутри его , причинами перемещения, уровнем занятости , степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест.

Внешний рынок труда- это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в маштабе страны , региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложений труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.

Вопрос 4.

Движение кадров на предприятии .

Ответ:

Движение кадров на предприятии связано с необходимостью приведения в равновесие потребности производства относительно замещения вакантных рабочих мест, потребности в руде соответствующего качества, в продвижении и т.д.

Внутреннее движение кадров характеризует межцеховое движение; межпрофессиональную подвижность; квалификационное движение и переход работников в другие категории.

Большое внимание уделяется внешнему обороту. К внешнему движению кадров относятся: оборот по приему ; оборот по увольнению; коэффициент текучести кадров.

Общий коэффициент оборота (К₀) определяется отношением суммы принятых (Ч_п) и уволенных (Ч_у) к среднесписочному (Ч_о) числу рабочих или работающих:

Частные коэффициенты оборота измеряются соответственно отношением числа принятых (оборот по приёму – К_он) или числа уволенных (оборот по увольнению – К_оу) за определённый период к среднесписочному числу работающих:

Текучесть кадров хар-ся кол-вом рабочих, уволившихся по собственному желанию или уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины. Отношение этого кол-ва к среднесписочному числу позволяет определить её относительный уровень. Как правило, он исчисляется в процентах:

, где К_т – коэффициент текучести, %; Ч_усж – число рабочих, уволившихся по собственному желанию; Ч_упн - число рабочих, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины; Ч_с – среднесписочное число рабочих.

Коэффициент стабильности кадров рассчитывается как доля рабочих со стажем работы на предприятии в пять и более лет в общей совокупности работающих.

Внутрифирменное движение работников определяется с помощью коэффициента внутрифирменного оборота по числу работников, который определяется как отношение числа рабочих, принявших участие во внутрифирменном движении независимо от числа изменений в их позициях, к среднесписочной численности.

Вопрос 5.

В чём суть Единой тарифной сетки (ЕТС) ?

Ответ:

Для бюджетных организаций в 1992 г. введена Единая тарифная сетка. ЕТС построена по принципу разработки тарифных сеток для дифференциации тарифных ставок рабочих. Она представляет собой поразрядную систему оплаты как для рабочих, так и всех категорий служащих, с установлением фиксированных в пределах разряда (группы оплаты) тарифных ставок и должностных окладов. Сетка содержит 18 разрядов . Дифференциация ставок оплаты по разрядам осуществляется в ЕТС по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Вопрос 6

Что представляет собой прожиточный минимум и как рассчитывается?

Ответ:

Одним из основных показателей уровня жизни является динамика прожиточного минимума, который рассчитывается на основе минимальной потребительской корзины и по существу определяет порог бедности. Минимальная корзина применяется для определения нижней границы мало обеспеченности, определения минимального гарантированного дохода, расчета минимальной заработной платы, минимальной пенсии и минимальных социальных выплат .

В нашей стране расчет минимальной корзины начал осуществляться с конца 1980-х г.г. и относится только к продовольственной части потребления. В индустриально развитых странах доля затрат на продовольствие не может превышать одну треть в общих расходах семьи.

Для оценки изменения уровня жизни населения производится расчет индекса стоимости жизни. В настоящее время индекс стоимости жизни исчисляется по набору товаров и услуг для различных социально-демографических групп населения и по минимальному набору по формуле:

, где р₀, р₁ – цена покупки базисного и текущего периодов, q₀ – объём покупок базисного периода.

На основе этих расчетов разрабатывается система компенсационных мер. Механизму индексации должны быть подвержены граждане, имеющие низкие доходы: оплата труда, пенсии, стипендии, пособия.