ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОННИКИ

Студент:

Факультет:

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине «Правоведение»

Выбор варианта:

25*78/100 = 19

Вариант № 19

Тема №1

Задача №2

1. Гражданское право.

2. Административное право.

3. Административное право

4. Гражданское право.

Задача №4

Согласно задачи:

Указ президиума ВС РСФСР вступил в действие 5.02.88 года, в связи, с чем действия ректора института обоснованы, соответственно доцент Михалева не права.

Нормативные акты и их действие во времени:

1. Закон РФ согласно закона принятого 24.03.94 г. Государственной Думой все законы вступают в действие через 10 дней со дня после их публикации в газетах «Российской газете» или в «Собрании законодательства РФ».

2. Другие акты вступают в силу через 10 дней после их опубликования.

3. Так же нормативные акты могут вступать в силу с того времени, какое указано в нем.

4. Постановления Правительства России вступают в силу с момента их утверждения, другие нормативные акты, если в них не указано, когда они вступают в силу, действуют со дня их принятия.

Нормативные акты, как правило, обратной силы не имеют, т.е. они распространяют свое действие на отношения и факты, которые возникли до их вступления в силу. Исключение составляют лишь случаи, когда в законе прямо говорится о его обратном действии либо если новый нормативный акт отменяет наказуемость деяния или уменьшает ответственность за него.

Тема №13

Задача №10

Согласно условий задачи жилой фонд предприятия преобразованное в акционерное общество может быть выведено из собственности акционерного общества только по решению общего собрания акционеров и передан другому собственнику, либо по решению суда. В данном случае в случае отказа от жилого фонда акционерным обществом, данный жилой фонд передается в муниципальную собственность с сохранением права приватизации граждан занимающих жилые помещения.

Задача №14

После того, как гражданка Андрианова супруга погибшего Зозули согласно решения народного суда вступила во владения доли погибшего согласно наследственного права и выплатила компенсацию наследователя первой очереди матери Зозули, она вправе распоряжаться автомобилем, который был приобретен во время совместной жизни с гражданином Зозуля. Претензии материи гражданина Зозуля к гражданки Андриановой не обоснованы.

Тема №14

Задача № 11

Согласно условий задачи возражения завода не обоснованны так, как уплата неустойки в виде штрафа не избавляет завод от обязанностей исполнения договорных обязательств по поставке цемента.

Тема № 15

Задача № 1

1. Основные трудовые права и обязанности работников (статья 21).

2. Труд членов колхозов и иных кооперативных организаций (глава 48)

3. Предмет законодательства о труде (статья 1)

4. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работника (статья 73).

5. Коллективный договор (статья 40).

6. Обеспечение занятости и гарантии реализации права на труд ( статья 2, 21)

Задача № 2

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Тема №16

Задача № 8

Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

В соответствие со ст. 72 ; 73 ТК РФ при принятие решения о переводе на другую работу предприятие должно было в письменной форме сообщить об этом инженерам Жукову и Вердилину из условий задачи это не видно, а так как оклад инженера оказался ниже, чем на прежнем месте работы это является существенным изменением условий трудового договора, в связи, с чем увольнение данных работников является не законным и они могут обжаловать данное решение в КТС (в соответствие со ст. 386 ТК РФ), либо в суде в соответствие со ст. 392 ТК РФ. Исходя из условий задачи решение будет принято в пользу работников об восстановление их на работе и выплате причитающихся компенсаций.

Задача №11

Согласно условий задачи перевод части рабочих из цеха № 1 в цех №4 в одном объединение, ее является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника, так как это не является переводом на другую работу, а фактически перемещение его в той же организации на другое рабочее место и это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора, (ст. 72 ТК РФ).

Спор может быть рассмотрен в КТС, в пользу администрации объединения.