Томский Межвузовский центр дистанционного образования

ПРАВОВЕДЕНИЕ

Контрольная работа

Вариант № 21

Тема № 1

Задача № 1

Норма морали – это общее правило поведения людей в обществе, закрепленное законом.

Нормы морали – есть устойчивые (длящиеся во времени) правила поведения людей, т.е. закрепленные законом и поддерживаемые государством.

Нормы морали и нормы права могут существовать отдельно (не подкреплено друг другом), т.к. нормы морали – это наша современность (действительность) и то, что было невозможно 20 лет назад, теперь имеет место, право меняется в зависимости от восприятия людьми действительности.

Между социальными нормами существуют значительные различия. Они состоят в следующем: Во-первых, по источникам формирования. Так, право исходит от государства, состоит из норм, установленных государством; нормы же морали, например, а также обычаи, традиции, создаются обществом, и для того, чтобы они действовали, не обязательно признание их государством. Во-вторых, они различаются формой, в которую облекаются: нормы права существуют только в официальной, установленной государством форме (как правило, письменной - закон, указ, постановление), для морали же не существует строго фиксированной формы. В-третьих, различия определяются и критериями, по которым оценивают поведение и поступки людей - мораль и право: мораль оценивает поведение с точки зрения добра и зла, чести, совести, поощряемого и порицаемого обществом, а право - с точки зрения правомерного и неправомерного, законного и незаконного, наказуемого и ненаказуемого. В-четвертых, по характеру ответственности за нарушение норм права следует юридическая ответственность, а за нарушение норм морали - общественное порицание. В-пятых, по объему регулируемых общественных отношений: нормы морали регулируют значительно больший круг общественных отношений, чем право. Не все общественные отношения подвержены правовому регулированию, в то время, как с точки зрения морали могут быть оценены любые поступки и отношения.

В то же время нормы права и нормы морали тесно связаны в регулировании общественных отношений. Нормы права только тогда добровольно соблюдаются и исполняются, когда они имеют моральное обоснование.

Решение коллектива фабрики считаю правильным, т.к. на момент данного случая, на предприятии отсутствуют правовые нормы, решающие данный конфликт.

Руководству фабрики можно порекомендовать внести дополнение в договор или создать «положение» или приказ, в котором подробно расписать и «упорядочить» потребление продукции работниками фабрики, закрепить эти положения, если есть возможность в соответствии с мнением руководства и коллектива.

Задача № 4

Действие нормативного акта во времени начинается с момента вступления его в силу, а прекращается с момента утраты им юридической силы.

Поскольку дело идет по старому трудовому кодексу, то можно рассуждать так:

В соответствии с Указом Президиума ВС РСФСР от 24 июня 1980 г. "О внесении изменений и дополнений в Указ Президиума Верховного Совета РСФСР "О порядке опубликования и вступления в силу законов РСФСР, постановлений Верховного Совета РСФСР, указов и постановлений Президиума Верховного Совета РСФСР" ,статьей 4 «Законы РСФСР, постановления и иные акты Верховного Совета РСФСР, указы и постановления Президиума Верховного Совета РСФСР общенормативного характера вступают в силу на всей территории РСФСР одновременно по истечении десяти дней после их опубликования в "Ведомостях Верховного Совета РСФСР". Те же акты, опубликованные в газете "Советская Россия" ранее опубликования их в "Ведомостях", вступают в силу по истечении десяти дней после опубликования в "Советской России"».

У нас же в условии задачи дано, что указ был опубликован в газете «Известия», что противоречит выше сказанному.

Дальше рассуждаем в соответствии со статьей 3 этого же Указа «Указы и постановления Президиума Верховного Совета РСФСР, не имеющие общего значения или не носящие нормативного характера, могут быть не опубликованыпо решению Президиума Верховного Совета РСФСР. Эти акты направляются соответствующим государственным органам и общественным организациям и доводятся ими до сведения предприятий, учреждений, организаций и лиц, на которых распространяется действие этих актов.

Таким образом, можно прийти к выводу, что если этот Указ не опубликовывался в вышеупомянутых источниках и в самом документе Указа не указана дата вступления в силу, то Указ вступает в силу со дня выхода, т.е. 5 февраля 1988 г.

А из этого приходим к следующим рассуждениям:

Михалева отказалась выполнить распоряжение ректора 10 февраля 1998 г., в то время когда указ уже действовал, мотивировав «нетворческой атмосферой» на другой кафедре. поступила в соответствии со своим желанием, которое, к сожалению, не возможно воплотить, основываясь на законе. Михалева поступила в соответствии со своим желанием, которое, к сожалению, не возможно воплотить, основываясь на законе.

Ректор поручил ей перейти работать на другую кафедру с сохранением прежней зарплаты и тематики читаемых лекций. Ректор прав, поскольку Указ Президента от 05.02.88 позволяет ему переместить работника без его согласия в другое подразделение предприятия

Доказательства ПРАВОТЫ ректора и не Правоты Михалевой:

1. Статья 25 Указа Президиума ВС РСФСР от 5 февраля 1988 г. "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР":

«…Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работникаперемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором, с оплатой труда по выполняемой работе, ноне ниже среднего заработка по прежней работе….»

2.Статья 135. Трудового Кодекса РСФСР: Взыскания за нарушение трудовой дисциплины:

За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;