Образ жизни фрилансера

Современное общество характеризуется «ненаправленностью перемен»: оно все больше наполняется неопределенностью и рисками, а изменения не имеют ясных последствий и заранее прогнозируемых результатов. Востребованной жизненной стратегией становится гибкость и готовность переменам, позволяющие человеку выстраивать жизненные проекты, ориентируясь на краткосрочную перспективу.

Социальные трансформации отразились на сфере труда и занятости как на макроуровне, так и на уровне повседневных практик, в индивидуализированных стратегиях занятости. Отмечая, что «человек проводит за работой почти третью часть суток, т.е. приблизительно половину всего времени бодрствования», Э. Асп указывал на достигнутую к середине XX века «нормальную», «стандартную» занятость в организации с 8-часовым рабочим днем [2, с. 74]. Однако распространение под воздействием глобализации и информатизации электронных экономики, бизнеса и практик занятости вне организации, а также других нестандартных форм трудовых отношений указывает на возрастающую индивидуализацию не только в трудовых стратегиях, но и в жизни современного индивида.

Ярким примером произошедших за последние 10 лет в российском обществе трансформаций является возникновение и формирование фрилансеров как особой социальной общности и фриланса как модели занятости.

Интерес к образу жизни той или иной категории населения со стороны социологии обнаружен давно - с тех пор, когда начиналась практическая (эмпирическая) социология.

Образ жизни - понятие, применяемое в социологии и в других социальных науках для характеристики условий и особенностей повседневной жизни людей в том или ином обществе, прослойки, группе.

Образ жизни - это не зеркальное, а обобщенное типологизоване отражение фактического поведения людей, то есть реальность, которая сложилась под влиянием объективных условий, субъективных стремлений. Согласно этого образ жизни рассматривается не только как совокупность деятельности людей, но и каким образом они это осуществляют. Это не только частная поведение, частная деятельность или набор их, а целостное единство со своим семьей новым качеством.

Для анализа образа жизни фрилансеров в данном исследовании используется категория «стиль жизни», понимаемая как «способ, которым живет индивид или группа, это ценностный стержень, который направляет индивида на цель, определяет пути достижения успеха с точки зрения их приемлемости или неприемлемости в контексте его ценностного мира, помогает корректировать и «проверять» жизненно важные решения».

Поэтому фокус анализа направлен на ценностные ориентации, разделяемые фрилансерами. Основу фриланса как стиля жизни составляют ценности, разделяемые «свободными агентами», а именно – свобода, возможность оставаться самим собой, ответственность и собственные критерии успеха. Обозначая свободу как «первый компонент трудовой этики свободных агентов», Д. Пинк считает, что наивысшей формой её проявления является возможность «поступать по своей воле», выбирать [3, с. 120].

Осевая ценность – это свобода: свобода как автономность, независимость работника в выборе заказчиков, проектов, режима работы, формировании заработной платы и, в конечном счете, нравится ли работа и готов ли фрилансер взяться за ее выполнение только потому, что она ему интересна.

Именно свобода является осью, определяющей практики занятости, особенности образа жизни, приоритеты и мотивацию. Но понимание свободы неодинаково, и фрилансеры воспринимают ее по-разному, например, как мобильность, как разнообразие, как отсутствие контроля.

Формирование собственного стиля работы и выстраивание успешных взаимоотошений зависят от умения фрилансера управлять своим временем, что непосредственно связанно с ответственностью, которую они готовы нести за выполняемую ими работу, с репутацией, с дальнейшим сотрудничеством с заказчиком. Высокая степень ответственности, которую принимает фрилансер, не всеми воспринимается позитивно – как недостаток фриланса. Особенно это актуально на начальном этапе фриланса, «входа» или «перехода», когда отсутствие навыков эффективного планирования, соизмерения объема задач и времени, необходимого для их выполнения, приводят к недовольству со стороны заказчиков, задержкам сроков выполнения работы.

Доверие является одним из важных элементов в фрилансе – оно определяет и успешность взаимодействия между фрилансером и заказчиком в целом, и влияет на необходимость фрилансеру «изобретать» механизмы для защиты от вероятных рисков (определение доли предоплаты, например, и, что еще интересней, различные технические приемы, установка кодов на выполненную работу). Уровень доверия, таким образом, определяет механизмы, практики, при помощи которых фрилансер может развивать свою карьеру, зарабатывать репутацию, накапливать социальный капитал.

В настоящее время некоторые ученые выделяют пять типов фрилансеров: мамалансеры, студенты-фрилансеры, хобби-фрилансеры, опытные фрилансеры, фрилансеры – востребованные работники. Каждый тип имеет некоторые отличия как от всей совокупности большой группы фрилансеров, так и от других типов [5, с. 45].

Опытные фрилансеры, или «труфрилансеры», в полной мере ощущают свободу во всех ее проявлениях – их занятость связана только с фрилансом. Зачастую они имеют сеть постоянных заказчиков, которые и обеспечивают работой, и пополняют социальную сеть. Фриланс-карьеру опытные фрилансеры начали потому, что это была приемлемая альтернатива для реализации своих профессиональных знаний, компетенций вне организации. Специализация работников этого типа чаще всего связана с творчеством, часто – с программированием и Интернетом. Именно для этого типа фрилансеров характерно подчинение их образа жизни занятости, работе, но в то же время и возможность, умение управлять всеми видами своей активности, жизнедеятельности.

Творческая деятельность, увлечения, хобби, перерастающие в работу, которая приносит доход – вот типичный мотив начала такой карьеры для хобби-фрилансеров [1, с. 91]. Хобби-фрилансерами становятся те, кто может за свое увлечение, талант, креативность получать вознаграждения. Зачастую они начинают как совместители и в определенный момент уходят в фриланс полностью. Эти люди ориентированы на саморазвитие, расширение профессиональных качеств, занимаются самообразованием, участвуют в профессиональных конкурсах и выставках. Для них ценность интересной, творческой работы превалирует над другими, так как именно представители этого типа реализуют свои умения, способности.

Увлекшись новым занятием, овладением новых компетенций, или реализуя свои профессиональные знания через глобальную сеть во время отпуска по уходу за ребенком, женщины формируют тип мам-фрилансеров, или мамалансеров [4, с. 87]. Фриланс для женщин с детьми становится возможностью не терять свой профессионализм, развивать его, или же – наоборот, использовать время для овладения новой специализацией, посвящать больше времени своим хобби. Со временем их фриланс-карьера развивается стремительней, чем в организации, но самое большое значение имеет появляющаяся возможность совмещать уход и заботу о ребенке и работу, которая нравится, приносит доход.

Особое место в типологии фрилансеров занимают студенты-фрилансеры, представляющие новый тип профессионалов. Образование для них является временным проектом, который может и не совпадать с дальнейшей специализацией [4, с. 80]. Во фрилансе они занимаются конвертацией своих навыков, которые могли получить вне рамок формального образования, он дает возможность развивать свои знания и получать специализацию в той сфере, обучить которой не могут ни в одном вузе.

К фрилансерам – востребованным работникам относят тех, кто могут осуществлять занятость в организации удаленно или в гибком режиме. Формально это могут быть штатные сотрудники (что зафиксировано в трудовом контракте), но в реальности они работают с несколькими заказчиками или организациями. Эти фрилансеры востребованы на рынке труда, конкурентоспособны и предпочитают самостоятельно выстраивать свою занятость в целом.

Так, можно сделать вывод, что главным мотивом при выборе таких трудовых отношений как фриланс ключевую роль играет свобода. Личностные качества, которые должны быть присущи фрилансерам – самодисциплина, индивидуальная ответственность, самоорганизация. Фрилансеры имеют особые ценностные ориентации в сфере труда – гибкость, автономность, творчество, самореализация. Особый образ жизни фрилансеров проявляется в организации их труда, способах взаимодействия с работодателями, соотношении места работы и проживания, перестройке установок на выполнение разных видов работ, самостоятельности в планировании, выборе средств труда, сроков выполнения работ, ответственности за результат.

Список источников:

1. Добрянский Ф.Г. Управление фрилансерами. - М.: АльпинаHYPERLINK "https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%90%D0%BB%D1%8C%D0%BF%D0%B8%D0%BD%D0%B0_%D0%9F%D0%B0%D0%B1%D0%BB%D0%B8%D1%88%D0%B5%D1%80", 2014. – 132 с.

2. Мещеркина Е.Ю. Биографический метод в социологии: история, методология, практика. - М.: 2013. – 240 с.

3. Пинк Д. Нация свободных агентов: как новые независимые работники меняют жизнь Америки. М.: ИД «Секрет фирмы», 2012. – 320 с.

4. Стребков Д.О., Шевчук А.В. Фрилансеры на российском рынке труда. - М.: Наука, 2014. – 120 с.

5. Чаплашкин Н.В. Фриланс как социальное явление. - М.: Стандарт, 2012. –51 с.

П.А. Налобина

студент группы 26С121

Е-mail: polina_nalobina@mail.ru

М.Н. Кичерова

Научный руководитель,

канд. социол. наук, доцент