Перечень основных этапов организации, подготовки и защиты вкр магистров и контрольные сроки исполнения

№ п/п		Этап подготовки ВКР согласно проекту Положения	Сроки
		Разработка на кафедре тем магистерских диссертаций, планирование закрепления тем за научными руководителями	До начала установочной сессии (9 семестр)
		Выбор магистрантом 1 курса темы магистерской диссертации	К концу установочной сессии (9 семестр)
		Утверждение на кафедре закреплённых за магистрантами тем магистерских диссертаций и научных руководителей	К началу зимней сессии (9 семестр)
		Разработка примерного плана диссертации и составление ориентировочного списка литературы и электронных источников информации по теме исследования	До конца зимней сессии (9 семестр)
		Подготовка проспекта диссертации, анализ теоретико-методологической базы (или просто теоретической базы) исследования и составление обзора литературы и электронных источников информации по теме ВКР	К концу летней сессии (10 семестр)
		Представление научному руководителю первого варианта текста магистерской диссертации	К началу зимней сессии (11 семестр)
	Подготовка не менее двух научных статей по теме диссертации		10-12 семестры
	Процедура предзащиты магистерской диссертации, назначение внешнего рецензента исследования		апрель 12 семестра
	Представление на кафедру законченного варианта ВКР с отзывом научного руководителя		не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты защиты
	Представление отзыва рецензента		не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты защиты
	Защита магистерской диссертации		В сроки установленные приказом по университету

1.2. Выбор темы магистерской диссертации и назначение научного руководителя

Тема магистерской диссертации определяется областью профессиональной деятельности магистров в соответствии с требованиями ФГОС ВПО:

• организации любой организационно-правовой формы (коммерческие, некоммерческие, государственные, муниципальные), в которых выпускники работают в качестве исполнителей или руководителей младшего уровня в различных службах аппарата управления;

• органы государственного и муниципального управления;

• структуры, в которых выпускники являются предпринимателями, создающими и развивающими собственное дело;

• научно-исследовательские организации, связанные с решением управленческих проблем;

• учреждения системы высшего и дополнительного профессионального образования.

Выбор производится на основании имеющегося на кафедре утвержденного перечня направлений для выбора тем. Перечень является примерным, и магистрант может предложить свою тему с необходимым обоснованием целесообразности ее разработки. Тема магистерской диссертации представляется на утверждение лишь тогда, когда установлены ее актуальность, научное и прикладное значение, наличие условий для выполнения в намеченный срок и обеспечено должное научное руководство.

При выборе темы магистрант должен учитывать свои научные и практические интересы в определенной области теории и практики HR-менеджмента.

Тема должна быть сформулирована таким образом, чтобы в ней максимально конкретно отражалась основная идея работы. Тематика магистерской работы должна отражать как теоретическую, так и практическую направленность исследования. Теоретическая часть исследования должна быть ориентирована на разработку теоретических и методологических основ исследуемых вопросов, использование новых концепций и идей в выбранной области исследования, отличаться определенной новизной научных идей и методов исследования.

Практическая часть исследования должна демонстрировать способности магистранта решать реальные практические задачи на основе разработки конкретного проекта в области управления человеческими ресурсами, методологических основ и подходов в исследуемых вопросах.

Выбранные темы магистерских диссертаций утверждаются приказом Ректора Рязанского государственного университета имени С.А. Есенина.