1. Общие положения и требования к магистерской диссертации

1.1. Общие положения

Магистерская диссертация – это самостоятельная научно-исследовательская работа, которая выполняет квалификационную функцию.

Цель выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации), согласно ФГОС ВПО по направлению подготовки 080200 «Менеджмент», заключается в том, что автор должен показать свою способность, опираясь на получение углубленные знания, умения и сформированные общекультурные и профессиональные компетенции, самостоятельно решать на современном уровне задачи своей профессиональной деятельности, профессионально излагать специальную информацию, научно аргументировать и защищать свою точку зрения.

Сопутствующими целями диссертации являются:

– выявление недостатков знаний, компетенций, умений и навыков, препятствующих адаптации выпускника к профессиональной деятельности в области управленческого проектирования;

– определение квалификационного уровня выпускника в сфере кадрового менеджмента;

– подготовка конкретного плана мероприятий по разработке и внедрению социальных проектов;

– овладение навыками научно-исследовательской работы с целью дальнейшего перехода к получению учёной степени доктора наук;

– создание основы для последующего роста квалификации выпускника в выбранной им области приложения знаний, умений и навыков.

Для достижения поставленных целей магистрант должен решить следующие задачи:

– определить сферу исследования в области теории и практики HR-менеджмента в соответствии с собственными интересами и квалификацией;

– выбрать тему диссертации;

– обосновать актуальность выбранной темы диссертации, сформулировать цель и задачи, определить предмет и объект исследований;

– изучить и проанализировать теоретические и методологические положения, статистические (фактографические) материалы, справочную литературу, законодательные акты в соответствии с выбранной темой диссертации; определить целесообразность их использования в ходе исследований;

– выявить и сформулировать проблемы развития объекта исследований, определить причины их возникновения и факторы, способствующие и препятствующие их разрешению, дать прогноз возможного развития событий;

– обосновать научную новизну диссертации;

– обосновать направления решения проблем развития объекта исследования, учитывая факторы внутренней и внешней среды;

– разработать конкретный план мероприятий по внедрению проекта в области HR-менеджмента;

– обосновать и рассчитать экономическую эффективность разработанных мероприятий;

– оформить результаты диссертации в соответствии с действующими стандартами и требованиями.

Магистерская диссертация как работа научного содержания должна иметь внутреннее единство и отображать ход и результаты разработки выбранной темы. Она должна:

1. представлять собой оригинальное научное исследование;

2. являться работой теоретико-прикладного характера, состоящей из теоретической части, демонстрирующей степень разработанности исследуемой проблемы, и практической части, включающей разработанный автором проект.

Наполнение каждой части магистерской диссертации определяется ее темой. Магистерская диссертация, её тематика и научный уровень должны отвечать образовательно-профессиональной программе обучения.

Написание магистерской диссертации предполагает:

– систематизацию, закрепление и расширение теоретических и практических знаний по направлению магистерской подготовки, их применение при решении конкретных научно-исследовательских задач;

– развитие навыков ведения самостоятельной работы и овладение методологией исследования и экспериментирования при решении научных проблем и вопросов;

– выяснение подготовленности магистранта для самостоятельной работы в области проектирования процессов управления человеческими ресурсами.