3.5. Учет заработной платы и удержание ндфл сотрудникам производственного участка

Одним из основных способов мотивации работников к высокопроизводительному труду является оплата труда.

В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, который сводится к его предельной производительности.

Для работника заработная плата служит главной и основной статьей его личного дохода, средством благосостояния его самого и членов его семьи.

Для работодателя заработная плата работника – это издержки производства, и он стремится их минимизировать, особенно на единицу продукции.

Заработная плата — это вознаграждение за труд.

Сущность заработной платы проявляется в её функциях:

• воспроизводственная. Она заключается в обеспечении работ­ника, а также членов его семьи объемом потребления материальных благ и услуг, достаточного для расширенного воспроизводства рабо­чей силы;

• стимулирующая. Ее сущность состоит в побуждении работни­ков к трудовой деятельности, в формировании заинтересованности в продуктивном труде;

• измерительно-распределительная функция. Эта функция пред­назначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственника­ми средств производства. Посредством оплаты труда отражается индивидуальная доля в фонде потребления каждого работника в соответствии с его трудо­вым вкладом;

• регулирующая. Данная функция выражается путем взаимодей­ствия спроса и предложения на рынке труда и воздействия заработ­ной платы на формирование персонала, численности работников и уровень занятости населения;

• ресурсно-разместителъная. Значение этой функции состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики и предприятиям;

• функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции — увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспечен­ных денежными средствами покупателей, и производства потреби­тельских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов — потребностей и дохо­дов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предло­жением и спросом;

• социальная. Сущность этой функции состоит в том, что она способствует справедливости и обеспечивает минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей.

Для эффективной организации оплаты труда и реализации вы­шеназванных функций необходимо соблюдение важнейших принципов.

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.

2. Обеспечение опережения темпов роста производительности труда темпов роста средней заработной платы. Соблюдение его обу­словливает непрерывность процесса накопления, расширенного воспроизводства и является непременным условием развития и про­цветания предприятия.

3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудо­вого вклада работника в результаты деятельности предприятия, со­держания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.

4. Равная оплата за равный труд.

5. Государственное регулирование оплаты труда. Государствен­ное регулирование оплаты труда должно быть направлено на созда­ние условий для зарабатывания средств и социальных гарантий с целью повышения эффективности использования рабочей силы, реализации и согласования интересов субъектов экономических распределительных отношений, функционирующих на основе раз­личных форм собственности и хозяйствования.

6. В настоящее время прямое государственное регулирование ограничивается установлением минимального размера оплаты труда (МРОТ) и определением размеров ставок заработной платы работ­ников бюджетной сферы. Трудовой кодекс хоть и предусматривает, что МРОТ «не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека» (ст. 133), однако данное положение бу­дет «работать» только после принятия соответствующего Федераль­ного закона «О государственном регулировании оплаты труда и предпринимательского дохода».

7. Простота, логичность, доступность форм и систем оплаты труда обеспечивают широкую информированность о сущности сис­тем оплаты труда.

Формы и системы и оплаты труда достаточно разнообразны (см. рис. 1). Существуют две основные системы оплаты труда:

1. Тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулиро­вание оплаты труда различных групп трудящихся в зависимости от сложности (квалификации и ответственности) и условий труда (тяжесть, вредность, интенсивность), особенностей регионов страны.

Основные элементы тарифной системы.

• Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) — сборник нормативных документов, содержащих квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. По каждой отрасли народного хозяй­ства издаются отдельные справочники, которые и служат основным ориентиром.

• Тарифные разряды — характеризуют уровень квалификации рабочих и сложности работ. В большинстве отраслей работы тари­фицируются по 6 разрядам, реже по 8 разрядам, редко по 8-10-му разряду и очень редко по 10-12-му разряду.

• Тарифные сетки показывают соотношения в оплате труда ра­бочих различных разрядов (с учетом специфики отрасли производ­ства и условий труда).

• Тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда различ­ных групп и категорий рабочих за единицу времени. Различают ча­совую, дневную или месячную оплату труда. Тарифные ставки слу­жат основой для повременной оплаты труда и определения расцен­ки за единицу продукции (при сдельной оплате).

• Районные коэффициенты к заработной плате представляют со­бой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов — от 1,15 до 2,0.

• Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нор­мальных условий труда, в том числе за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время и т. п., определяются предпри­ятием самостоятельно и включаются в элемент себестоимости про­дукции «затраты на оплату труда».

В рамках тарифной системы выделяют две формы оплаты труда:

А) сдельную форму оплаты труда - за­работная плата работнику (или группе работников) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и т. п.).

Сдельная оплата труда применяется, когда:

• имеется количественный результат труда, который может быть измерен;

• существует необходимость увеличивать объем произведенной продукции или выполняемых работ, услуг;

• рост выработки вследствие сдельной оплаты труда исключает ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение техноло­гии производства и правил безопасности.

Если при повременной системе труд оплачивался на основе та­рифной ставки или оклада, то при сдельной — на основе сдельных расценок. Сдельная расценка устанавливается исходя из тарифных ставок, норм трудоемкости операций или норм выработки.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей, которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка:

• Прямая сдельная оплата труда — система, при которой оплата груда рабочих повышается в прямой зависимости от количества вы­работанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалифи­кации. Эта система может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость рас­ширения производства продукции и услуг. Однако данная система мало стимулирует исполнителя повышать качество продукции, эко­номно расходовать ограниченные ресурсы, добиваться высоких кол­лективных результатов труда и т. п.

ЗП_сд^прям = Р_ед × q

Р_ед = C_час × Н_вр = С_час/Н_выр

где Р_ед – расценка за изготовление 1 ед. продукции; q – количество изготовленных изделий; C_час – часовая тарифная ставка работника; Н_вр – норма времени на изготовление единицы изделия; Н_выр – норма выработки.

• Сдельно-премиальная система заработной платы, кроме тарифной заработной платы, предусматривает премию за выполнение установлен­ных показателей премирования (выполнение плана производства, заданий по качеству продукции, экономия материальных ресурсов, рост производительности труда и др.). Размеры премий и показателей премирования определяются Положением о премировании, разработанным на предприятии.

ЗП_сд^прем = ЗП_сд^прям + П

где П – премия; ЗП_сд^прям – заработная плата сдельная прямая.

• Сдельно-прогрессивная система. По этой системе труд рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх установленной базы (а иногда в течение твердо определенного жесткого срока) — по повышенным расценкам (так называемая сдельная прогрессивная доплата).

ЗП_сд^прогр = Р_баз × q_пл + Р_увел × (q_факт - q_пл)

где Р_баз – базовая расценка за изготовление 1 ед. продукции в пределах плана; q_пл – необходимое количество изделий по плану; q_факт – фактически изготовленное количество изделий; Р_увел – увеличенная расценка за изготовление изделия сверх плана выпуска.

• Косвенно-сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим. Для определения заработка рабочих, труд которых оплачивается по косвенной системе, применяется прямая зависимость величины их заработка от результатов труда обслуживаемых ими основных производственных рабочих.

ЗП_кос = Р_косв × q_всп

Р_косв = С_час/Н_выр

где Р_косв – косвенная расценка за выполнение 1 ед. работ; q_всп – объём работ для вспомогательных рабочих.

• Аккордная система оплаты труда. Размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Применяется аккордная система при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей, в целях создания материальной заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока работ. Фактический заработок распределяется между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым и их разрядами.

ЗП_акк = ЗП_зад + П

где ЗП_зад – оплата труда за всё задание (аккорд); П – Премиальные вознаграждения по условиям, принятым в договоре на выполнение работ.

Разновидностью сдельной формы оплаты труда является коллек­тивная (бригадная) сдельная оплата труда. Она используется при коллективных формах организации труда работников, когда производственный процесс осуществляется несколькими рабочими или бригадой, между которыми нет полного разделения труда и развито совмещение профессий. Заработок целого коллектива распределяется между отдельными членами с учетом вклада каждого. Известны несколько методов расчета индивидуального заработка. На поточных линиях заработная плата исчисляется исходя из объема выпущенной продукции бригадой на конечной операции и индивидуальной расценки.

Индивидуальная расценка рассчитывается на основе бригадной нормы выработки и тарифной ставки данного рабочего.

Другим методом расчета является расчет, при котором заработок рабочего определяется исходя из общей зарплаты бригады, уровня квалификации рабочего и отработанного им времени.

В целях более полного учета индивидуального вклада рабочего в результаты труда бригады, с согласия ее членов, могут быть применены коэффициенты трудового участия.

Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой обобщенную характеристику оценки трудового вклада каждого рабочего бригады в зависимости от индивидуальной производительно­сти труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.

Б) Повремённую форму оплаты труда - заработок работнику начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время. При этом сле­дует учесть, что в рабочее время работник должен выполнить определенный объем работы, установленный нормированным заданием. Иными словами, сам по себе факт нахождения на рабочем месте еще не может считаться основанием для начисления заработной платы.

Применяется повременная оплата труда прежде всего там, где:

• затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции высоки;

• количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом снижения);

• количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (например, деятельность в сфере управле­ния);

• качество труда важнее его количества;

• работа является опасной;

• работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;

• увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению качества.

С позиции работника преимущество данной формы оплаты тру­да заключается в гарантированном доходе, не зависящем от возмож­ного снижения объема выпуска продукции на предприятии, а не­достаток — в том, что не представляется реальной возможности в повышении индивидуального заработка.

Повременная форма оплаты труда всключает следующие виды оплаты труда:

• Простая повременная заработная плата. Заработок работнику начисляется по присвоенным ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По простой повременной системе оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руко­водителей, специалистов и служащих. По способу начисления зара­ботной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную, помесячную. Соответственно им различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

ЗП_повр^прост = С_час × Ф_эф

• Повремённо-премиальная заработная плата устанавливает дополнительно к повремённой заработной плате премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей или определённых условий премирования.

ЗП_повр^прем = ЗП_повр^прост + П

• Окладная оплата труда (ЗП_окл) применяется при исчислении заработка помесячно, исходя из фактически отработанного времени в днях, согласно штатному расписанию.

ЗП_окл = З_шт/Д_мес × Д_факт

2. Бестарифная система оплаты труда — соединяет основные преимущества тарифной системы и результаты хозяйственной деятельности структурного подразделения и всего коллектива. Определение заработной платы по данной системе осуществляется в следующей последовательности:

• Определение количества баллов, заработанных каждым работником:

Q_бал = КУ × КТУ × Ф_эф

где КУ – квалификационный уровень работника; КТУ – коэффициент трудового участия работника; Ф_эф – эффективный фонд рабочего времени.

• Определение общего количества баллов заработанных всеми работниками, путём суммирования индивидуального количества баллов.

• Определение стоимости одного балла в денежном выражении.

D = ФОТ/∑Q_бал

где ФОТ – фонд оплаты труда всех работников; Q_бал – количество баллов работника.

• Определение индивидуального заработка каждого работника.

ЗП_i = D × Q_балⁱ

где D – стоимость одного балла в денежном выражении; Q_бал – количество баллов работника.

Контрактная система найма на работу, которая вносит следующие особенности в традиционный механизм найма рабочей силы в отечественной практике:

• в случае заключения контракта администрация предприятия или собственник предприятия вправе уволить работника по истечении срока действия контракта без указания каких бы то ни было причин;

• у руководителя всегда есть возможность избавиться от не устраивающего его работника, не перезаключив с ним контракт на новый срок;

• условия контрактов, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством о труде, являются недействительными;

• истечение срока контракта исключает необходимость какой-либо дополнительной отработки и предупреждения за месяц, если работник хочет уволиться.

При составлении контракта все его условия и взаимные обязательства, а также последствия их неисполнения должны найти ясное и четкое отражение в документе.

Выдача заработной платы производится на предприятии «Автобусный парк №10» по платежным ведомостям в установленные в организации дни месяца. Основанием на право выдачи является наличие в реквизитах платежной ведомости приказа в кассу для оплаты указанной суммы в срок «с — по» (в течение трех дней, считая день получения денег в банке). Подписывают приказ руководитель организации и главный бухгалтер. Выдавать заработную плату в крупных организациях кроме кассира могут раздатчики. В этом случае кассир ведет специальную книгу регистрации платежных ведомостей и сумм, выданных (полученных) наличными раздатчиками. По окончании рабочего дня раздатчики обязаны сдать в кассу остатки не выданных сумм и платежные ведомости. Последующая выплата заработной платы (на второй и третий дни) осуществляется только кассиром. По истечении трех дней кассир построчно проверяет и суммирует выданную заработную плату, а против фамилий лиц, не получивших ее, в графе «Расписка в получении» проставляет штамп или пишет от руки «Депонировано». Платежная ведомость закрывается двумя суммами — выданными наличными и депонированными. На депонированные суммы кассир составляет реестр невиданной заработной платы, после чего передает в бухгалтерию платежную ведомость и реестр невиданной заработной платы для проверки и выписки расходного кассового ордера на выданную сумму зара­ботной платы. Расходный кассовый ордер передается кассиру для регистрации в кассовой книге.

В настоящее время в крупных организациях практикуется выдача заработной платы через сберегательные или коммерческие банки либо с использованием пластиковых (кредитных) карт. В бухгалтерии организации рассчитывают заработную плату, выдавая на руки сотрудникам расчетные листки, в банке на каждого работающего открывают лицевые счета, на которые перечисляется причитающаяся работникам сумма. При расчетах через банковские карты каждый сотрудник, желающий получать заработную плату на карту, должен открыть в банке специальный карточный счет, получить пластиковую карту, и затем бухгалтерия будет перечислять причитающуюся ему сумму на счет карты.

На предприятии «Автобусный парк №10» для оплаты труда ремонтников применяется повременная форма оплаты труда.

Повременная оплата труда предусматривает начисление заработной платы работнику по присвоенной ему тарифной ставке или окладу и фактически отработанному времени с начислением премии или без нее. Она подразделяется на простую и повременно-премиальную.

При простой премиальной системе заработная плата начисля­ется по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от отработанного времени. В зависимости от способа начисления данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и помесячную.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон — от минимального до максимального значений.

В соответствии с ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок. Сумма заработка за фактически отработанное время, включая различные премии и доплаты, называется основной заработной платой.

Дополнительная заработная плата причитается на неотработанное время: оплату отпусков, вознаграждение за выслугу лет, время нахождения в командировке, выплату подросткам за неотработанные льготные часы и др.

Фонд оплаты труда состоит из следующих элементов:

• оплаты за отработанное время;

• оплаты за неотработанное время;

• единовременных поощрительных выплат.

В соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Эта продолжительность устанавливается в качестве исходной нормы для работников всех организаций независимо от формы собственности. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в законодательном порядке для отдельных категорий работников.

Определите заработную плату каждого члена бригады ремонтников, состоящей из 10 человек. При расчете используйте следующие данные таблицы

Таблица 9

Исходные данные для расчёта заработной платы работников

ФИО	Раз-ряд	Тарифная з/п в час, руб.	Отрабо-танное время в месяц, ч.	Стимулирующая надбавка за производительность, %	Премия, %	Сумма аванса, в % от тарифной ЗП за месяц
Иванов А.И.	II	180,63	176	10	30	40
Петров С.В.	III	198,10	176	20	30	40
Сидорин К.П.	III	198,10	176	10	20	40
Смирнов С.Р.	I	177,79	160	15	30	40
Степанов А.Т.	II	180,63	176	30	20	40
Влазнев Д.Е.	V	235,17	176	20	10	40
Коробов А.А.	IV	220,23	152	20	20	40
Феоктистов Д.В.	IV	220,23	176	20	20	40
Симонов П.П.	IV	220,23	176	30	10	40
Кузин А.В.	V	235,17	176	25	10	40

Определите суммы отчислений на социальное страхование каждого члена бригады слесарей по ремонту автомобилей, состоящей из 10 человек с разбивкой по внебюджетным фондам. При расчете используйте следующие данные таблицы

1. Определяем суммы основной заработной платы:

ЗП_осн¹ = С_час¹ × Т_час¹ = _______×________= __________руб.

ЗП_осн² = С_час² × Т_час² = _______×________= __________руб.

ЗП_осн³ = С_час³ × Т_час³ = _______×________= __________руб.

ЗП_осн⁴ = С_час⁴ × Т_час⁴ = _______×________= __________руб.

ЗП_осн⁵ = С_час⁵ × Т_час⁵ = _______×________= __________руб.

ЗП_осн⁶ = С_час⁶ × Т_час⁶ = _______×________= __________руб.

ЗП_осн⁷ = С_час⁷ × Т_час⁷ = _______×________= __________руб.

ЗП_осн⁸ = С_час⁸ × Т_час⁸ = _______×________= __________руб.

ЗП_осн⁹ = С_час⁹ × Т_час⁹ = _______×________= __________руб.

ЗП_осн¹⁰ = С_час¹⁰ × Т_час¹⁰ = _______×________= __________руб.

2. Определяем итоговую сумму основной заработной платы:

ЗП_осн^итог = ЗП_осн¹ + ЗП_осн² + ЗП_осн³ + ЗП_осн⁴ + ЗП_осн⁵ + ЗП_осн⁶ + ЗП_осн⁷ + ЗП_осн⁸ + ЗП_осн⁹ + ЗП_осн¹⁰ = ______+_______+_______+_______+________+_________+

+________+_________+_________+_________=______________руб.

3. Определяем суммы стимулирующих надбавок:

СН¹ = ЗП_осн¹ × %_СН¹ /100= _______×_____/100 = __________руб.

СН² = ЗП_осн² × %_СН² /100= _______×_____/100 = __________руб.

СН³ = ЗП_осн³ × %_СН³ /100= _______×_____/100 = __________руб.

СН⁴ = ЗП_осн⁴ × %_СН⁴ /100= _______×_____/100 = __________руб.

СН⁵ = ЗП_осн⁵ × %_СН⁵ /100= _______×_____/100 = __________руб.

СН⁶ = ЗП_осн⁶ × %_СН⁶ /100= _______×_____/100 = __________руб.

СН⁷ = ЗП_осн⁷ × %_СН⁷ /100= _______×_____/100 = __________руб.

СН⁸ = ЗП_осн⁸ × %_СН⁸ /100= _______×_____/100 = __________руб.

СН⁹ = ЗП_осн⁹ × %_СН⁹ /100= _______×_____/100 = __________руб.

СН¹⁰ = ЗП_осн¹⁰ × %_СН¹⁰ /100= _______×_____/100 = __________руб.

4. Определяем итоговую сумму стимулирующих надбавок:

СН^итог = СН¹ + СН² + СН³ + СН⁴ + СН⁵ + СН⁶ + СН⁷ + СН⁸ + СН⁹ + СН¹⁰ = ______+_______+_______+_______+________+_________+

+________+_________+_________+_________=______________руб.

5. Определяем суммы премий работников:

П¹ = ЗП_осн¹ × %_П¹ /100= _______×_____/100 = __________руб.

П² = ЗП_осн² × %_П² /100= _______×_____/100 = __________руб.

П³ = ЗП_осн³ × %_П³ /100= _______×_____/100 = __________руб.

П⁴ = ЗП_осн⁴ × %_П⁴ /100= _______×_____/100 = __________руб.

П⁵ = ЗП_осн⁵ × %_П⁵ /100= _______×_____/100 = __________руб.

П⁶ = ЗП_осн⁶ × %_П⁶ /100= _______×_____/100 = __________руб.

П⁷ = ЗП_осн⁷ × %_П⁷ /100= _______×_____/100 = __________руб.

П⁸ = ЗП_осн⁸ × %_П⁸ /100= _______×_____/100 = __________руб.

П⁹ = ЗП_осн⁹ × %_П⁹ /100= _______×_____/100 = __________руб.

П¹⁰ = ЗП_осн¹⁰ × %_П¹⁰ /100= _______×_____/100 = __________руб.

6. Определяем итоговую сумму премий:

П^итог = П¹ + П² + П³ + П⁴ + П⁵ + П⁶ + П⁷ + П⁸ + П⁹ + П¹⁰ = ______+_______+_______+_______+________+_________+

+________+_________+_________+_________=______________руб.

7. Определяем суммы начисленной заработной платы работников:

ЗП_нач¹ = ЗП_осн¹ + СН¹ + П¹ = _______+_______+ ________ = __________руб.

ЗП_нач² = ЗП_осн² + СН² + П² = _______+_______+ ________ = __________руб.

ЗП_нач³ = ЗП_осн³ + СН³ + П³ = _______+_______+ ________ = __________руб.

ЗП_нач⁴ = ЗП_осн⁴ + СН⁴ + П⁴ = _______+_______+ ________ = __________руб.

ЗП_нач⁵ = ЗП_осн⁵ + СН⁵ + П⁵ = _______+_______+ ________ = __________руб.

ЗП_нач⁶ = ЗП_осн⁶ + СН⁶ + П⁶ = _______+_______+ ________ = __________руб.

ЗП_нач⁷ = ЗП_осн⁷ + СН⁷ + П⁷ = _______+_______+ ________ = __________руб.

ЗП_нач⁸ = ЗП_осн⁸ + СН⁸ + П⁸ = _______+_______+ ________ = __________руб.

ЗП_нач⁹ = ЗП_осн⁹ + СН⁹ + П⁹ = _______+_______+ ________ = __________руб.

ЗП_нач¹⁰ = ЗП_осн¹⁰ + СН¹⁰ + П¹⁰ = _______+_______+ ________ = ________руб.

8. Определяем итоговую сумму начисленной ЗП:

ЗП_нач^итог = ЗП_нач¹ + ЗП_нач² + ЗП_нач³ + ЗП_нач⁴ + ЗП_нач⁵ + ЗП_нач⁶ + ЗП_нач⁷ + ЗП_нач⁸ + ЗП_нач⁹ + ЗП_нач¹⁰ = ______+_______+_______+_______+________+_________+

+________+_________+_________+_________=______________руб.

9. Определяем суммы авансов с заработной платы работников:

А¹ = ЗП_нач¹ × %_А¹ /100= _______×_____/100 = __________руб.

А² = ЗП_нач² × %_А² /100= _______×_____/100 = __________руб.

А³ = ЗП_нач³ × %_А³ /100= _______×_____/100 = __________руб.

А⁴ = ЗП_нач⁴ × %_А⁴ /100= _______×_____/100 = __________руб.

А⁵ = ЗП_нач⁵ × %_А⁵ /100= _______×_____/100 = __________руб.

А⁶ = ЗП_нач⁶ × %_А⁶ /100= _______×_____/100 = __________руб.

А⁷ = ЗП_нач⁷ × %_А⁷ /100= _______×_____/100 = __________руб.

А⁸ = ЗП_нач⁸ × %_А⁸ /100= _______×_____/100 = __________руб.

А⁹ = ЗП_нач⁹ × %_А⁹ /100= _______×_____/100 = __________руб.

А¹⁰ = ЗП_нач¹⁰ × %_А¹⁰ /100= _______×_____/100 = __________руб.

10. Определяем итоговую сумму премий:

А^итог = А¹ + А² + А³ + А⁴ + А⁵ + А⁶ + А⁷ + А⁸ + А⁹ + А¹⁰ = ______+_______+_______+_______+________+_________+

+________+_________+_________+_________=______________руб.

Таблица 10

Расчёт отчислений на социальное страхование

ФИО	Начисленная заработная плата в месяц, руб.	Сумма отчислений в ПФ РФ, 22%	Сумма отчислений в ФСС РФ, 2,4%	Сумма отчислений в ФОМС РФ, 5,6%	Общая сумма отчислений на социальное страхование, руб.
Иванов А.И.
Петров С.В.
Сидорин К.П.
Смирнов С.Р.
Степанов А.Т.
Влазнев Д.Е.
Коробов А.А.
Феоктистов Д.В.
Симонов П.П.
Кузин А.В.
Итого

11. Определяем суммы отчислений в Пенсионный фонд РФ:

О_ПФ¹ = ЗП_нач¹ × %_ПФ¹ /100= _______×_____/100 = __________руб.

О_ПФ² = ЗП_нач² × %_ПФ² /100= _______×_____/100 = __________руб.

О_ПФ³ = ЗП_нач³ × %_ПФ³ /100= _______×_____/100 = __________руб.

О_ПФ⁴ = ЗП_нач⁴ × %_ПФ⁴ /100= _______×_____/100 = __________руб.

О_ПФ⁵ = ЗП_нач⁵ × %_ПФ⁵ /100= _______×_____/100 = __________руб.

О_ПФ⁶ = ЗП_нач⁶ × %_ПФ⁶ /100= _______×_____/100 = __________руб.

О_ПФ⁷ = ЗП_нач⁷ × %_ПФ⁷ /100= _______×_____/100 = __________руб.

О_ПФ⁸ = ЗП_нач⁸ × %_ПФ⁸ /100= _______×_____/100 = __________руб.

О_ПФ⁹ = ЗП_нач⁹ × %_ПФ⁹ /100= _______×_____/100 = __________руб.

О_ПФ¹⁰ = ЗП_нач¹⁰ × %_ПФ¹⁰ /100= _______×_____/100 = __________руб.

12. Определяем суммы отчислений в Фонд обязательного медицинского страхования РФ:

О_МФ¹ = ЗП_нач¹ × %_МФ¹ /100= _______×_____/100 = __________руб.

О_МФ² = ЗП_нач² × %_МФ² /100= _______×_____/100 = __________руб.

О_МФ³ = ЗП_нач³ × %_МФ³ /100= _______×_____/100 = __________руб.

О_МФ⁴ = ЗП_нач⁴ × %_МФ⁴ /100= _______×_____/100 = __________руб.

О_МФ⁵ = ЗП_нач⁵ × %_МФ⁵ /100= _______×_____/100 = __________руб.

О_МФ⁶ = ЗП_нач⁶ × %_МФ⁶ /100= _______×_____/100 = __________руб.

О_МФ⁷ = ЗП_нач⁷ × %_МФ⁷ /100= _______×_____/100 = __________руб.

О_МФ⁸ = ЗП_нач⁸ × %_МФ⁸ /100= _______×_____/100 = __________руб.

О_МФ⁹ = ЗП_нач⁹ × %_МФ⁹ /100= _______×_____/100 = __________руб.

О_МФ¹⁰ = ЗП_нач¹⁰ × %_МФ¹⁰ /100= _______×_____/100 = __________руб.

13. Определяем суммы отчислений в Фонд социального страхования РФ:

О_СФ¹ = ЗП_нач¹ × %_СФ¹ /100= _______×_____/100 = __________руб.

О_СФ² = ЗП_нач² × %_СФ² /100= _______×_____/100 = __________руб.

О_СФ³ = ЗП_нач³ × %_СФ³ /100= _______×_____/100 = __________руб.

О_СФ⁴ = ЗП_нач⁴ × %_СФ⁴ /100= _______×_____/100 = __________руб.

О_СФ⁵ = ЗП_нач⁵ × %_СФ⁵ /100= _______×_____/100 = __________руб.

О_СФ⁶ = ЗП_нач⁶ × %_СФ⁶ /100= _______×_____/100 = __________руб.

О_СФ⁷ = ЗП_нач⁷ × %_СФ⁷ /100= _______×_____/100 = __________руб.

О_СФ⁸ = ЗП_нач⁸ × %_СФ⁸ /100= _______×_____/100 = __________руб.

О_СФ⁹ = ЗП_нач⁹ × %_СФ⁹ /100= _______×_____/100 = __________руб.

О_СФ¹⁰ = ЗП_нач¹⁰ × %_СФ¹⁰ /100= _______×_____/100 = __________руб.

14. Определяем суммы социальных отчислений по работникам:

О_СС¹ = О_ПФ¹ + О_МФ¹ + О_СФ¹ = _______+_______+ ________ = __________руб.

О_СС² = О_ПФ² + О_МФ² + О_СФ² = _______+_______+ ________ = __________руб.

О_СС³ = О_ПФ³ + О_МФ³ + О_СФ³ = _______+_______+ ________ = __________руб.

О_СС⁴ = О_ПФ⁴ + О_МФ⁴ + О_СФ⁴ = _______+_______+ ________ = __________руб.

О_СС⁵ = О_ПФ⁵ + О_МФ⁵ + О_СФ⁵ = _______+_______+ ________ = __________руб.

О_СС⁶ = О_ПФ⁶ + О_МФ⁶ + О_СФ⁶ = _______+_______+ ________ = __________руб.

О_СС⁷ = О_ПФ⁷ + О_МФ⁷ + О_СФ⁷ = _______+_______+ ________ = __________руб.

О_СС⁸ = О_ПФ⁸ + О_МФ⁸ + О_СФ⁸ = _______+_______+ ________ = __________руб.

О_СС⁹ = О_ПФ⁹ + О_МФ⁹ + О_СФ⁹ = _______+_______+ ________ = __________руб.

О_СС¹⁰ = О_ПФ¹⁰ + О_МФ¹⁰ + О_СФ¹⁰ = ______+_______+ _______ = _________руб.

Определите суммы налога на доходы физических лиц и суммы прочих удержаний из заработной платы каждого члена бригады ремонтников, состоящей из 10 человек. При расчете используйте следующие данные таблицы.

Таблица 11

Расчёт налога на доходы физических лиц и сумм прочих удержаний

ФИО	Начисленная заработная плата в месяц, руб.	Сумма налога на доходы физических лиц (13%), руб.	Аванс, руб.	Профсоюзный взнос (1%), руб.	Общая сумма заработной платы к выплате, руб.
Иванов А.И.
Петров С.В.
Сидорин К.П.
Смирнов С.Р.
Степанов А.Т.
Влазнев Д.Е.
Коробов А.А.
Феоктистов Д.В.
Симонов П.П.
Кузин А.В.
Итого

15. Определяем суммы налога на доходы физических лиц:

НДФЛ¹ = ЗП_нач¹ × %_НДФЛ¹ /100= _______×_____/100 = __________руб.

НДФЛ² = ЗП_нач² × %_НДФЛ² /100= _______×_____/100 = __________руб.

НДФЛ³ = ЗП_нач³ × %_НДФЛ³ /100= _______×_____/100 = __________руб.

НДФЛ⁴ = ЗП_нач⁴ × %_НДФЛ⁴ /100= _______×_____/100 = __________руб.

НДФЛ⁵ = ЗП_нач⁵ × %_НДФЛ⁵ /100= _______×_____/100 = __________руб.

НДФЛ⁶ = ЗП_нач⁶ × %_НДФЛ⁶ /100= _______×_____/100 = __________руб.

НДФЛ⁷ = ЗП_нач⁷ × %_НДФЛ⁷ /100= _______×_____/100 = __________руб.

НДФЛ⁸ = ЗП_нач⁸ × %_НДФЛ⁸ /100= _______×_____/100 = __________руб.

НДФЛ⁹ = ЗП_нач⁹ × %_НДФЛ⁹ /100= _______×_____/100 = __________руб.

НДФЛ¹⁰ = ЗП_нач¹⁰ × %_НДФЛ¹⁰ /100= _______×_____/100 = __________руб.

16. Определяем суммы профсоюзных взносов:

ПВ¹ = ЗП_нач¹ × %_ПВ¹ /100= _______×_____/100 = __________руб.

ПВ² = ЗП_нач² × %_ПВ² /100= _______×_____/100 = __________руб.

ПВ³ = ЗП_нач³ × %_ПВ³ /100= _______×_____/100 = __________руб.

ПВ⁴ = ЗП_нач⁴ × %_ПВ⁴ /100= _______×_____/100 = __________руб.

ПВ⁵ = ЗП_нач⁵ × %_ПВ⁵ /100= _______×_____/100 = __________руб.

ПВ⁶ = ЗП_нач⁶ × %_ПВ⁶ /100= _______×_____/100 = __________руб.

ПВ⁷ = ЗП_нач⁷ × %_ПВ⁷ /100= _______×_____/100 = __________руб.

ПВ⁸ = ЗП_нач⁸ × %_ПВ⁸ /100= _______×_____/100 = __________руб.

ПВ⁹ = ЗП_нач⁹ × %_ПВ⁹ /100= _______×_____/100 = __________руб.

ПВ¹⁰ = ЗП_нач¹⁰ × %_ПВ¹⁰ /100= _______×_____/100 = __________руб.

17. Определяем суммы заработной платы к выплате:

ЗП_вып¹ = ЗП_нач¹ – НДФЛ¹ – ПВ¹ – А¹ = _______-________-_______-________= = __________руб.

ЗП_вып² = ЗП_нач² – НДФЛ² – ПВ² – А² = _______-________-_______-________= = __________руб.

ЗП_вып³ = ЗП_нач³ – НДФЛ³ – ПВ³ – А³ = _______-________-_______-________= = __________руб.

ЗП_вып⁴ = ЗП_нач⁴ – НДФЛ⁴ – ПВ⁴ – А⁴ = _______-________-_______-________= = __________руб.

ЗП_вып⁵ = ЗП_нач⁵ – НДФЛ⁵ – ПВ⁵ – А⁵ = _______-________-_______-________= = __________руб.

ЗП_вып⁶ = ЗП_нач⁶ – НДФЛ⁶ – ПВ⁶ – А⁶ = _______-________-_______-________= = __________руб.

ЗП_вып⁷ = ЗП_нач⁷ – НДФЛ⁷ – ПВ⁷ – А⁷ = _______-________-_______-________= = __________руб.

ЗП_вып⁸ = ЗП_нач⁸ – НДФЛ⁸ – ПВ⁸ – А⁸ = _______-________-_______-________= = __________руб.

ЗП_вып⁹ = ЗП_нач⁹ – НДФЛ⁹ – ПВ⁹ – А⁹ = _______-________-_______-________= = __________руб.

ЗП_вып¹⁰ = ЗП_нач¹⁰ – НДФЛ¹⁰ – ПВ¹⁰ – А¹⁰ = _________-__________-_________- - ________= __________руб.