- •Методическое пособие (по общей программе обучения)
- •Ооо «Нордик - Нева»
- •Содержание:
- •Регламент ввода в должность после обучения Управляющих, Заместителей, Товароведов сети магазинов нетто, смарт
- •Тема № 2 История Компании «Нордик - Нева».
- •Миссия Компании «Нордик - Нева».
- •Цели Компании «Нордик - Нева»
- •3. Удобство предоставляемой услуги
- •4. Качество предоставляемой услуги
- •5. Цена ( наценка)
- •Роль Администрации магазина в достижении Миссии Компании.
- •1. Ассортимент - адаптивный и сбалансированный .
- •Тема № 3 Структура Компании Структура магазина.
- •Тема № 5 Мотивация.
- •10 Способов бесплатной мотивации
- •1. Публичное признание, как мотиватор.
- •2. Свободное время
- •3. Информация
- •4. Обратная связь
- •5. Вовлечение
- •Расчет заработной платы.
- •Тема № 6 Персональная ответственность.
- •Персональная ответственность, так же действует на сотрудников администрации, находящихся на испытательном сроке, за исключением Товароведа.
- •Персональная ответственность линейного персонала.
- •Роль и ответственность Администрации в начислении з/пл сотрудникам и доведении информации по начислению.
- •Тема № 7 Взаимодействие с отделом персонала.
- •7.2. Обучение линейного персонала:
- •7.3. Правила выдачи форменной одежды.
- •График отпусков. Виды отпусков и стандарт предоставления
- •Составление графика отпусков
- •Оплачиваемый ежегодный по графику
- •За свой счет
- •По беременности и родам
- •Правила оформления и предоставления больничных листов.
- •Правила оформления переводов сотрудников.
- •Увольнение по инициативе работника
- •Увольнение по собственному желанию с отработкой
- •Срочное увольнение
- •Увольнение по инициативе администрации
- •Увольнение по недоверию
- •Увольнение за прогул
- •Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии
- •Увольнение за неисполнение должностных обязанностей
- •Подразделение временного персонала.
- •Тема № 8 стандарты движения информации в Компании.
- •Приказы, интсрукции, регламенты.
- •Правила деловой переписки и стандарт делового общения.
- •Ззапрещено:
- •Стандарты общения по телефону.
- •Заявки «ServiceDesk».
- •Список оргтехники в магазине. Правила работы с техническими средствами.
- •Информационное сопровождение магазинов. Журналы и папки.
- •Стандарт размещения информации в уголке потребителя.
- •Стандарт оформления информационной доски, в кабинете Управляющего магазином.
- •Стандарт оформления информационной доски, в комнате персонала.
- •Рабочий стол пк Управляющего магазином.
- •Журналы и папки:
- •Тема № 10 Стандарты работы магазина.
- •Планограммы
- •Чек лист.
- •Речевые стандарты кассиров:
- •Речевые стандарты продавцов отдела:
- •Клиентоориентированность.
- •Тема № 11 Товароведение.
- •Особенности приемки товара с рц
- •11.5.Особенности приемки и хранения спиртосодержащей продукции.
- •Правила приемки алкогольной продукции:
- •Не допускается:
- •Хранение продукции в зависимости от ее видов должно осуществляться с соблюдением следующих условий:
- •Инструкция по работе в программе «Астор» Содержание
- •Ввод паролей пользователей.
- •Работа с электронными весами.
- •Работа со справочником номенклатуры.
- •Прием переоценки.
- •Автозаказ товара.
- •График поставок и распечатка заявок.
- •Оприходование товара сторонних поставщиков
- •Оприходование товара от поставщика бонус.
- •Исправления в первичной документации.
- •Прием электронных накладных
- •Претензия на склад
- •Перемещение товара между структурными подразделениями (магазинами).
- •Оформление расхождений между структурными подразделениями
- •Оформление возврата поставщикам
- •12.15.Списание товара
- •12.16.Перемещение товара между складами магазина
- •12.17.Производство
- •12.17. Отчеты Отчет по остаткам номенклатуры.
- •Отчет по списаниям.
- •Продажи товаров.
- •Оборотная ведомость
- •Остатки номенклатуры по поставщикам.
- •Отчет расхождения между заказами и поставками.
- •Второй вариант
- •История цен номенклатуры.
- •«Нули матрицы»
- •Реестр документов.
- •Данный документ должен формироваться каждый день!!! На основании данного отчета, Вы проверите все ли, накладные заведены и проведены!
- •Рекламные акции
- •«Определить статус товара и принадлежность к формату магазина»
- •«Движение товара»
- •Движение тмц.
- •«Учет продаж»
- •«Определить поставщика товара»
- •«Просмотр продаж и остатков в режиме online (т.Е. В режиме реального времени)»
- •«Анализ инвентаризации»
- •Тема № 13 Маркетинг.
- •Или «Сэкономь 42»
- •Цель предложения.
- •Оборудование.
- •Размещение акционных товаров
- •10% Скида в утренние часы.
- •Подготовка и контроль акции.
- •Зависший товар после акции:
- •13.2. Ценообразование.
- •13.3. Мерчандайзинг.
- •14.1. Ответственность Администрации в соблюдении правил эксплуатации.
- •Журнал учета регистрации первичных средств пожаротушения в магазине.
- •Регистрация огнетушителей производится один раз при открытии магазина
- •. В дальнейшем в журнале отражаются только данные о перезарядке (переосвидетельствовании), либо регистрация новых средств пожаротушения, которые присутствуют в магазине.
- •Административный блок. Тема № 17 Табель учета рабочего времени сотрудников.
- •17.2.Правила заполнения табеля в электронном виде.
- •Табель учета рабочего времени на бумажном носителе.
- •Взаимодействие со смежными службами по работе с табелем.
- •Взаимодействие с Клининговой Компанией.
- •Тема № 18 Кассовая дисциплина.
- •18.2. «Основные правила Движения дс Главной кассы».
- •20.1. Операционные показатели.
- •20.4. Шахматка.
- •Сводная таблица по отчетам – возможны изменения.
- •21. 1 Выполнение плана по производству.
- •21.2. Статистика работы касс.
- •21.3. Текучесть персонала.
- •21.4. Комплектация персонала
- •Потери.
- •Тема № 22 Предотвращение потерь
- •Тема № 23 Инвентаризация.
- •23.1. Виды инвентаризаций.
- •Тема № 24 Цель, задачи и обязанности сотрудников магазина.
- •Тема № 25 Внешние правила, регулирующие процесс работы магазина.
- •Тема № 26 Компетенции Руководителя.
20.1. Операционные показатели.
Операционные показатели это - Отчеты позволяющие провести анализ по эффективности работы магазина, формируются на основе определенных операций магазина (нули матриц, нули Акций, списание ОФ и мяса, отрицательные остатки, статистика работы касс, товары без движения.).
Данный отчет включает в себя следующую информацию:
Сумма отрицательных остатков по дням в группе (мясо/птица)
Сумма отрицательных остатков по дням для всех групп (без группы мясо/птица).
Нули акций (Сэкономь 8) – отсутствие акционного товара по дням (количество позиций).
Нули акции (Сэкономь 42) - отсутствие акционного товара по дням (количество позиций).
Нули программы Дешево отсутствие товара из данной программы по дням (количество позиций).
Нули матрицы 10-23 (мясо) – отсутствие товара по группе мясо
10-23 (разделы номенклатуры со скоропортящимся товаром).
Нули матрицы 10-23 – отсутствие товара по группе скоропортящийся товар.
(за исключением мясо и мясные п/ф) – норматив не более 50 позиций.
Списание мяса – сумма ежедневных списаний по группе мясо и мясные п/ф
Списание овощи/фрукты - сумма ежедневных списаний по группе овощи/фрукты
Статистика работы касс – количество нарушений (красные зоны)
Если в течение 15 минут по кассе было обслужено более 12 покупателей (количество чеков делится на количество рабочих касс в данный интервал времени) – в отчете фиксируется нарушение.
Всего нарушений за месяц
125/31 = 4
Товары без движения 10 – 23 – количество не продаваемых товаров по группе скоропорт. Количество товаров без движения должно стремиться к «0»
Задача Руководителя при работе с данными файлами:
Вести отчет по динамике, неделя к неделе, для того, чтобы проводить анализ по улучшению или ухудшению ситуации.
Проводить анализ по отсутствию товара (срыв поставки, нет заказов и.т.д.)
Вести отчет по списаниям, для аналитической работы. Необходимо помнить, что норматив на списания установлен для каждого магазина индивидуально.
Если при корректной работе с товаром, сумма списаний не снижается, необходимо провести более глубокий анализ (открытие конкурентов, ценовая политика конкурентов и.т.д.)
Контролировать работу касс, норматив нарушений 6, если показатели магазина
значительно выше, необходимо провести анализ в какое время преобладают нарушения. Скоординировать работу сотрудников, чтобы в эти временные рамки на кассах было задействовано максимальное количество сотрудников.
Еженедельно формировать отчет по не продаваемым товаром. Проводить проверку по каждой позиции:
Наличие
Выкладка
Ценник
Сроки
Пересортица
Данные проверки дают возможность выявить не принятый товар, пересортицу при приемке и при продаже товара через ккм, отсутствие списания или отсутствие возвратов поставщику.
20.2. ЛФЛ
«Like for Like» это - Сравнение экономических показателей (общий ТО, кол-во покупателей, средний чек) взятых за один тот же период разных временных отрезков (год, месяц.)
Данный отчет позволяет сравнить экономические показатели текущего года и предыдущего.
Товарооборот.
Товарооборот по группам товаров.
Количество покупателей.
Средняя покупка.
Средняя покупка по группам товаров.
Списание общее.
Списание по группам товаров.
Прямые потери общие.
Прямые потери по группам товаров.
Прирост товарооборота должен составлять минимум 5% по отношению к предыдущему году.
Данная цифра связана с ростом инфляции, цены на товары и услуги за год вырастают от 5% до 10%.
Допускается отсутствие роста по количеству покупателей, особенно, если в микрорайоне нет новостроек.
Если наблюдается обратная, динамика по количеству покупателей – необходимо искать причины оттока.
Задача Руководителя при работе с данным отчетом:
Анализировать прирост и падение по всем показателям
Прогнозировать показатели на будущий год.
20.3. Отчет по ключевым группам товаров.
Отчет по Ключевым группам товаров это – Отчеты по ежедневному товарообороту ключевых групп.
К ключевым группам относятся:
ОФ, мясо, курица, гриль, молочный гастроном, мясной гастроном, собственное производство (салаты, пекарня), деликатесный отдел, элитный алкоголь, товары ТОП-50.
Данный отчет включает в себя следующую информацию:
Отклонение сумм реализации по ключевым группам товаров
Гастроном мясной (колбасы)
Гриль
Деликатесный отдел
Гастроном молочный
Мясо и мясные п/ф
Мясо птицы
Овощи/фрукты
Собственное производство
ТОП 50
Элитный алкоголь
В отчете отражается сумма реализации за каждый день
Отклонение по сумме в %
Падение реализации более 8 % по отношению к аналогичному дню на предыдущей неделе – выделяется красным цветом.
Прирост реализации по отношению к аналогичному дню на предыдущей неделе – выделяется синим цветом.
Общая сумма реализации за месяц.
Прогноз сбыта.
Задача Руководителя при работе с данным отчетом:
Анализировать прирост и падение по всем показателям.
Усилить контроль над заказами.
Вести контроль недовозов.
Контролировать выкладку товара в торговом зале.
Анализировать конкурентную среду.
