7. Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии

Появлением на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения:

выход на работу в вышеуказанном состоянии

употребление спиртных напитков в любой момент рабочего дня (в начале, в конце, во время обеденного перерыва и т.д.) в том числе и во время нахождения в командировке.

Употребление спиртных напитков непосредственно после окончания рабочего дня, но на территории организации (например, в раздевалке после работы)

Увольнение производится на основании ст. 81 п. 6 пп. «б» ТК РФ.

8. Увольнение за неисполнение должностных обязанностей

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание:

Замечание - представляет собой осуждение поведения работника, высказывание критики в отношении работника;

Выговор - также представляет собой явно выраженную отрицательную оценку поведения работника, сообщаемую работнику. Выговор считается более строгим дисциплинарным взысканием по сравнению с замечанием.

Увольнение - заключается в расторжении трудового договора с работником о прекращении трудовых отношений между работником и работодателем. Данный вид дисциплинарного взыскания является самой строгой мерой ответственности работника в трудовых отношениях.

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности возможно только при наличии подписи работника об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией и др. локальными документами. В противном случае наложение дисциплинарного взыскания будет не правомерно.

Правила и сроки составления актов по нарушению трудовой дисциплины

УМ/ЗУМ при нарушении сотрудниками трудовой дисциплины должны составляться следующие документы:

• объяснительная от сотрудника или Акт об отказе писать объяснительную

• Акт о нарушении (прогул, о появлении в нетрезвом виде и пр.)

• Служебная записка УМ/ЗУМ о случившемся

Перед применением увольнения работников по статьям 77 ТК РФ (пп.6,7,8,9,11) и 81 ТК РФ все документы обязательно проходят экспертную оценку начальника юридического отдела и руководителя отдела персонала. В случае отрицательного заключения экспертов увольнение по этим статьям не может быть применено. Поэтому, весь пакет документов при увольнении по этим статьям должен быть аккуратно оформлен по стандарту и незамедлительно передан в ОП для принятия решения после экспертной оценки. Следовательно, увольнения по этим статьям можно применять только тогда, когда инициатор такого увольнения может качественно собрать и вовремя предоставить весь пакет документов.

День и время увольнения

День увольнения - последний день работы сотрудника.

При увольнении по должности УМ/ЗУМ, сотрудник получает обходной лист, который должны подписать определенные должностные лица.

В соответствии со статьей 4.1 Закона № 255-ФЗ в новой редакции все организации обязаны выдавать сотруднику при увольнении справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и текущий календарный год, на который были начислены страховые взносы. Если работник обратился за такой справкой после увольнения, то она выдается не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Инициатор увольнения сотрудник:

• Заявление на увольнение

• Собеседование и согласование увольнения с РД

УМ и РД подписывают заявление об увольнении. УМ выдает обходной лист. Сотрудник с заявлением и обходным приезжает в Отдел Персонала (согласно графику увольнений).

Увольнение администрации магазина.

1. Согласование увольнения с РД.

2. Собеседование в отделе персонала

3. Заявление об увольнение.

4. Отработка в течение 2-х. недель. В случае, если сотрудник числится в испытателях, он имеет право уволиться без отработки.

5. Акт об инвентаризации ДС главной кассы (заполняется и подписывается действующими сотрудниками магазина на день увольнения).

6. Обходной лист

В случае увольнения Управляющего магазином, пересдача основных средств.