3. Правила увольнения сотрудников.

   1. Увольнение по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя.

До истечения срока предупреждения об увольнении, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если у сотрудника есть уважительная причина для увольнения – перевод супруга в другую местность на работу, необходимость ухода за ребенком, уход на пенсию, - она должна указываться в заявлении об увольнении («Прошу уволить по собственному желанию в связи …»)

2. Увольнение по собственному желанию с отработкой

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Если работник находится на испытательном сроке, то он имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за три дня.

3. Срочное увольнение

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (без отработки)

4. Увольнение по инициативе администрации

Увольнение по инициативе работодателя может производиться в нескольких случаях:

- в случае утраты доверия

- за прогул

- за появление на рабочем месте в состоянии опьянения.

- за неисполнение должностных обязанностей

Увольнение сотрудника по негативным основаниям инициируется непосредственным руководителем работника, после согласования с вышестоящим руководителем соответствующего структурного подразделения.

5. Увольнение по недоверию

Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий, подкрепленных документально (служебные записки, объяснительные, акты проверок, ревизий и т.п.).

Утрата доверия возможна не только за допущение работником злоупотребления, но и за халатное его отношение к своим обязанностям. Например, за выдачу денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей с материальными ценностями в ненадлежащем месте. Основанием для увольнения по ст.81 п.7 ТК РФ является использование работником вверенных ему денежных и товарных ценностей в личных целях.

Подобные нарушения могут быть основанием для увольнения как в случаях, носящих систематический характер, так и при однократном нарушении.

Также к увольнению по недоверию можно отнести ещё два случая:

Совершения по месту работы хищения имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда

Предоставления работником работодателю заведомо подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

6. Увольнение за прогул

Увольнение за прогул проводится на основании ст. 81 п. 6 пп. «а» ТК РФ;

Квалифицировать как прогул можно отсутствие без уважительной причины на рабочем месте без предупреждения администрации о расторжении трудового договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения; самовольный уход в отпуск, отсутствие на рабочем месте, а так же на территории предприятия более 4-х часов подряд без уважительных причин.