- •3.9 «Исследования Хофстеда»
- •Введение
- •1 Общие положения
- •2 Требования к оформлению контрольной работы
- •3 Перечень тем заданий по контрольной работе
- •3.1 Упражнение-тест «Межкультурные различия»
- •3.2 Практическое упражнение «Организационная культура российских компаний»
- •3.3. Практическое упражнение «Культурный шок и культурная адаптация»
- •3.4. Тест для самопроверки
- •3.5 Задание « Типология организационной культуры»
- •3.6. Ситуация - «Уровень организационной культуры»1
- •3.7. Задача - «Выявление преобладающего типа организационной культуры» 2
- •1. Основное дело руководства — это ...
- •10. Людей поощряют в основном за:
- •3.8. Национальное в управлении бизнесом
- •3.9 «Исследования Хофстеда»
1 Общие положения
В соответствии с учебным планом студенты заочной формы обучения должны выполнить одну контрольную работу по дисциплине «Организационная культура». Цель контрольной работы - закрепить теоретические знания, полученные в процессе изучения данной дисциплины, выработать навыки самостоятельной работы с различными источниками по данному курсу, применять на практике современные подходы в деятельности организации по месту работы студента.
Контрольная работа по дисциплине «Организационная культура» для заочной формы обучения направления 38.03.03 Управление персоналом выполняется на примере организации места работы студента.
В процессе изучения данного курса студенты должны усвоить комплекс знаний по теоретическим основам науки, а также приобрести практические навыки в области управления персоналом. Приобретенные знания и практические навыки должны обеспечить студентам умение самостоятельно и на достаточно высоком теоретическом уровне решать задачи, связанные с убеждениями, ценностями и моделями поведения сотрудников, выявлять причины недостаточной результативности организации, грамотно выстраивать межличностные отношения.
Выполнение контрольной работы требует творческого подхода и предполагает освещение различных взглядов и мнений, с предложением обобщенного систематизированного вывода. Качество контрольной работы оценивается по тому, насколько правильно и самостоятельно даны ответы на поставленные вопросы и в какой степени использована рекомендованная литература. В ответах на вопросы контрольной работы необходимо показать умение анализировать, систематизировать и обобщать изученный материал.
При выполнении контрольной работы рекомендуется использовать учебники, учебные пособия, специальную и периодическую литературу- специализированные журналы: «Управление персоналом», «Служба кадров», «Служба персонала», «Кадры», «Проблемы теории и практики управления», «Труд за рубежом», «Человек и труд», и др.
Выполненная контрольная работа представляется на кафедру МУП в сроки, установленные графиком учебного процесса. Незачтенная работа возвращается для доработки и с дополнениями или переработанная представляется на кафедру для повторного рецензирования. Без контрольной работы или с незачтенной работой студент к сдаче зачета или экзамена не допускается.
При затруднениях в выполнении контрольной работы необходимо обращаться за консультацией к преподавателю, ведущему дисциплину.
Оценка знаний студента
Знания студента аттестовываются по результатам выполненных заданий.
Экзамен проводится согласно учебному плану. Содержание экзаменационного билета: два теоретических вопроса, либо тестовое задание, включающее 30 вопросов.
2 Требования к оформлению контрольной работы
Оформление учебных документов: дипломных, курсовых проектов и работ – основывается на выполнении требований СТП 1.701-98, обязательного для всех подразделений университета.
Текст должен быть выполнен:
машинописным способом через два интервала на одной стороне листа, с высотой знаков 2-2,5 мм, с применением ленты черного цвета;
с помощью компьютера шрифтом 14 Times New Roman с интервалом 1,5;
Напечатанный текст должен иметь поля (верхнее, нижнее, левое, правое) размер которых равен 20 мм.
Опечатки, описки и грамматические неточности допускается исправлять подчисткой или закрашиванием белой краской и нанесением исправленного текста соответствующим основному способу.
Титульный лист является первым листом контрольной работы.
Текст должен быть кратким, точным, не допускающим различных толкований, логически последовательным, достаточным для понимания в соответствии с правилами русской орфографии.
