Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого»

Институт экономики и управления

Кафедра маркетинга и управления персоналом

МЯСНИКОВА С.В.

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

по выполнению контрольных работ

для направления 38.03.03 - Управление персоналом

заочной формы обучения

Великий Новгород

2016

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Общие положения

2. Требования к оформлению контрольной работы

3. Перечень тем заданий по контрольной работе

3.1 Упражнение-тест «Межкультурные различия»

3.2 Практическое упражнение «Организационная культура российских компаний»

3.3. Практическое упражнение «Культурный шок и культурная адаптация»

3.4. Тест для самопроверки

3.5 Задание « Типология организационной культуры».

3.6. Ситуация - «Уровень организационной культуры»

3.7. Задача - «Выявление преобладающего типа организационной культуры»

3.8 Национальное в управлении бизнесом

3.9 «Исследования Хофстеда»

4. Вопросы к экзамену

5. Список литературы

Введение

Формирование и становление рыночных отношений в экономике России, требуют современных, научно обоснованных подходов к управлению персоналом организациями, для повышения их конкурентоспособности и эффективности.

Контрольная работа является одной из форм самостоятельной работы студентов. Она свидетельствует об уровне знаний в соответствующей области, способствует развитию умений и овладению навыками обобщения и использования передового опыта в управлении поведением индивида и группы в соответствии с организационной культурой, соответствующей критериям эффективности деятельности организации, развитию мыслительной деятельности студентов, учит анализировать и делать выводы.

Целью контрольной работы является углубление и закрепление теоретических знаний, получаемых студентами, развитие навыков самостоятельной, творческой и исследовательской деятельности по определенной тематике дисциплины «Организационная культура».

Выполнение контрольной работы является одной из форм контроля знаний студентов, а ее подготовка – необходимый компонент изучения дисциплины «Организационная культура». Контрольная работа является формой допуска студента к экзамену с соответствующей аттестацией.

Выполнение студентом контрольной работы по дисциплине проводится с целью:

1. систематизации и закрепления полученных теоретических знаний и практических умений по дисциплине «Организационная культура»;

2. углубления теоретических знаний в соответствии с заданной темой;

3. формирования умений применять теоретические знания при решении поставленных вопросов;

4. формирования умений использовать справочную и другую информативную документацию;

5. развития творческой инициативы, самостоятельности, ответственности и организованности;

В соответствии с основными требованиями по изучаемой дисциплине специалист должен знать:

1. о возможностях формирования, поддержания и изменения организационной культуры;

2. о методах познания сотрудниками организационной культуры;

3. о проблемах и особенностях национального в организационной культуре;

4. о методах управления организационной культурой;

5. современные методы социально-экономической диагностики, получения обобщенных характеристик, агрегирования информации, и ее обработки;

6. владеть навыками поиска, сбора, систематизации и использования информации с методами прогнозирования развития социально-психологических процессов в объектах управления, оценки их состояния и перспективы развития.

Темы контрольных работ должны соответствовать рекомендуемой примерной тематике, представленной в рабочей программе преподавателя.

Тема контрольной работы может быть предложена студентом при условии обоснования ее целесообразности.