1.9. Тест « Етика корпоративної поведінки»

(автор невідомий)

Цей тест містить опис різних тверджень та ситуацій, у яких керівник чи співробітник стоїть перед вибором між варіантом, що обіцяє прибуток у випадку зневаги мораллю, і варіантом, що забезпечує дотримання моральних норм поведінки в організації, але передбачає зменшення вигоди.

Автори тесту вважають, що таким чином можна «прощупати» рівень моральності у ставленні працівника до організації: чи сприймає працівник організацію як щось своє, чи вважає проблеми організації своїми, чи відноситься до організації як споживач.

Завдання тесту - визначити систему цінностей у нижченаведених ситуаціях, використовуючи такі коди:

ЗЗ – зовсім згодний,

З – згодний,

НЗ – не згодний,

ЗНЗ - зовсім не згодний.

1. Не слід очікувати, що працівники будуть повідомляти про свої помилки керівництву.

2. Бувають випадки, коли керівник повинен ігнорувати вимогу контракту і порушувати стандарти безпеки, щоб справитися зі справою.

3. Не завжди можливо вести точну реєстрацію витрат для звітності, тому іноді необхідно давати зразкові цифри.

4. Бувають випадки, коли потрібно сховати несприятливу інформацію від начальства.

5. Варто робити так, як вимагають керівники, хоча ми можемо сумніватися у правильності цих дій.

6. Іноді необхідно зайнятися особистими справами в робочий час.

7. Психологічно іноді доцільно ставити цілі, що небагато перевищують норму, якщо це допоможе стимулювати зусилля працівників.

8. Я б розкрив карти конкурента, щоб перехопити замовлення.

8. Можна скористатися службовою лінією зв'язку для особистих телефонних розмов.

9. Керівництво повинно бути орієнтоване на кінцеву мету, тому цілі звичайно виправдують будь-які засоби.

10. Якщо заради одержання великого контракту потрібно легка деформація політики організації, я дам на цей дозвіл.

11. Без порушення політики організації й існуючих інструкцій жити неможливо.

12. Звіти про матеріальні запаси потрібно складати так, щоб фіксувалася «нестача», а не «надлишки».

13. Використання копіювальної машини організації для особистих цілей - цілком прийнятно.

14. Віднести додому те, що є власністю організації (олівець, папір, дискета і т.п.), – прийнятна додаткова пільга.

Оцінки відповідей у балах:

ЗНЗ – 0,

НЗ – 1,

З – 2,

ЗЗ – 3.

Замініть коди відповідей балами і зробіть підсумок результатів з усіх питань.

Якщо ви набрали в сумі:

0 балів - готуйтеся до церемонії канонізації в якості святого (ідеально висока моральність організації і її співробітника);

1 – 5 балів - вам можна йти в єпископи;

• 6 – 10 балів - високий етичний рівень;

• 11 – 15 балів – цілком прийнятний етичний рівень;

• 16 – 25 балів - середній етичний рівень;

• 26 – 35 балів – потрібно моральне удосконалювання;

• 36 – 44 бали – відбувається швидке падіння в прірву;

• 45 балів – охороняйте коштовні речі від самого себе.

2.Калейдоскоп

2.1.

Из Джона Годфри Сакса

(Вольный перевод Валерия Земских)

Шесть мудрецов из Индостана,

Любовь к познанию питая,

Отправились к слону

(хоть все были слепыми),

Чтобы свои теории проверить.

Один лицом уткнулся

В шершавый бок слона

И, падая, воскликнул:

«О, Господи, меня ты вразумил

Воистину, слон – прочная стена! »

Второй, нащупав бивень, закричал:

«Мне совершенно ясно!

Чудесный слон в моей руке –

Не что иное

Как гладкое и острое копье!»

А третий, подойдя к слону,

За хобот ухватился,

Отбросил в сторону:

И молвил: «Несомненно,

Слон и змея – одно и тоже.»

Четвертый, подбежал к слону,

Колено, руками обхватив,

Сказал: «Ну что тут спорить,

Таким прямым и ровным

Быть может только дерево.»

Тут пятый, он сумел до уха

Допрыгнуть, закричал:

«Любой слепец вам скажет –

Нет никаких сомнений:

На веер слон похож.»

Шестой неспешно

Добрался до хвоста

И вымолвил: «Веревка, да и только.

Не может слон

Быть чем-нибудь еще.»

Так мудрецы из Индостана

В горячих спорах

Стояли твердо на своем.

Был каждый в чем-то прав,

Но ошибались все.

Мораль

Так часто в спорах люди, истину свою

Пытаясь доказать, не слушают друг друга.

И притча о слоне –

Лишь небольшой пример

Всеобщего непониманья.

2.2.