Размер заработной. Платы, руб.
Сопоставление коэффициента замещения и величины утраты трудоспособности при наличии 30 летнего страхового стажа свидетельствует, что на каждый процентный пункт утраты трудоспособности при общей ее величине в 60 лет для мужчин 35-45 % приходится 0,5-0,7 процентного пункта коэффициента замещения. Например, при утрате трудоспособности в 60-летнем возрасте на 35-45%, величина пенсии, оцениваемая с помощью коэффициента замещения, составляет около 15-25%.
Если эту зависимость использовать для определения досрочной утраты профессиональной трудоспособности, то можно определить размер коэффициента замещения с учётом самых различных стажевых характеристик для производств, с вредными условиями труда.
Например, для производств, которые сейчас относятся к Списку № 2 при наличии стажа работы в 15-20 лет и досрочной утраты профессиональной трудоспособности на 35-45% размер пенсии для мужчин в 55 лет, оцениваемой с помощью коэффициента замещения также будет, находится в этом диапазоне 15-20%.
А для производств, относящихся к Списку №1 при наличии стажа в 12-15 лет будет составлять в 50 лет для мужчин – 20-25% от их заработной платы.
Однако досрочный выход на пенсию на 5-10 лет порождает другую сложную проблему – сокращения объема приобретаемых пенсионных прав пенсий по старости, поскольку условно - накопительный метод не предусматривает перераспределения ресурсов между застрахованными. Поэтому для обеспечения одинаковых величин пенсий требуется изыскать дополнительный финансовый источник, который компенсировал бы уменьшение объема накапливаемых ресурсов для каждого конкретного застрахованного.
В качестве важнейших факторов, характеризующих профессиональные риски с позиции их вероятности и тяжести последствий, выступают также: условия производственной среды и трудового процесса, стаж трудовой деятельности, возраст работников.
Для обоснования количественной и качественной оценки профессионального риска причинения вреда жизни и здоровью работников и его классификации с позиции опасности для здоровья и трудоспособности работников - приемлемый, повышенный, высокий, крайне – высокий, могут служить методы, основанные на оценке состояния здоровья работающих и утраты их трудоспособности. Они включают в свой арсенал такие средства как сбор статистических данных и анализ уровней профессиональной, производственно-обусловленной заболеваемости учитывающих частоту и тяжесть заболеваний, а также расчеты интегральных показателей повреждения здоровья и утраты трудоспособности на производстве – интегральный индекс профессиональной заболеваемости и интегральный показатель утраты трудоспособности.
Для совокупной сопоставимой оценки проявления всех видов (разновидностей) профессионального риска требуется решить ряд задач:
определить систему координат, позволяющую на единой методологической основе оценивать все возможные последствия профессионального риска с позиции заболеваемости, утраты профессиональной трудоспособности и летального исхода;
определить шкалу координат профессиональной утраты трудоспособности в случаях, если потерпевшие работники по состоянию здоровья и состояния трудоспособности не могут выполнять обязанности по основной профессии, но могут выполнять другие виды работ.
Конечно, для решения данных задач требуется достоверная и представительная статистическая база по среднему трудовому стажу, среднему возрасту работающих и накопленной дозе факторов риска в конкретных профессиональных группах работающих.
Также возникает проблема выбора интегрального показателя измерения масштабов последствий проявления профессионального риска. Анализ вопроса свидетельствует о том, что для этого наиболее приемлемыми служат показатели утраты профессиональной трудоспособности, выраженные в степени утраты трудоспособности в процентах от полной 100% трудоспособности и оценочной (в человеко-днях).
Другими словами: на переходной период, пока не будет накоплена необходимая статистическая база фактических стажевых сроков, при которых происходит утрата профессиональной трудоспособности, и сроков возникновения производственно - обусловленной (хронической) и профессиональной заболеваемости, требуется принять единый масштаб оценки и взвесить их последствия для общества. Для этого предлагается следующая модель оценки (см. табл. 39).
Таблица 39.