16. Управління охороною праці на підприємстві. Функції та права служби охорони праці

На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці як окрему структуру. На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

Ліквідація служби охорони праці допускається тільки у разі ліквідації підприємства чи припинення використання найманої праці фізичною особою.

Служба охорони праці опрацьовує ефективну цілісну систему управління охороною праці підприємства, проводить оперативно-методичне керівництво роботою з охорони праці, організовує роботу підрозділів і всього підприємства щодо створення безпечних та нешкідливих умов праці.

Служба охорони праці бере участь у розслідуванні нещасних випадків та аварій, розробці положень, інструкцій, інших нормативних актів про охорону праці підприємства, сприяє впровадженню у виробництво досягнень науки і техніки, надає методичну допомогу керівникам структурних підрозділів підприємства у розробці заходів з питань охорони праці.

Служба охорони праці контролює дотримання чинного законодавства, НПАОП, виконання працівниками посадових інструкцій, виконання приписів органів державного нагляду, пропозицій та подань уповноважених трудових колективів і профспілок, своєчасне проведення навчання та інструктажів.

Спеціалісти служби охорони праці мають право безперешкодно в будь-який час відвідувати виробничі об'єкти, структурні підрозділи підприємства, порушувати клопотання про заохочення працівників, котрі беруть активну участь у підвищенні безпеки та покращанні умов праці, а у разі виявлення порушень охорони праці:

♦ видавати керівникам структурних підрозділів обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці;

♦ вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу чи не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимог НПАОП:

♦ зупиняти роботу у разі виявлення порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих;

♦ надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці.

Припис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише роботодавець.

17. Вступний та первинний інструктаж з охорони праці: мета та випадки проведення

Вступний інструктаж проводиться:

• з усіма працівниками, які приймаються на постійну або тим­часову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади;

• з працівниками інших організацій, які прибули на підпри­ємство і беруть безпосередню участь у виробничому процесі або виконують інші роботи для підприємства;

• з учнями та студентами, які прибули на підприємство для проходження виробничої практики;

• у разі екскурсії на підприємство.

Вступний інструктаж проводиться спеціалістом служби охо­рони праці в кабінеті охорони праці або приміщенні, що спеціально для цього обладнане, а в разі відсутності на підприємстві такої служби — іншим фахівцем, на якого наказом по підприємству покладено ці обов'язки і який в установленому Типовим положенням порядку пройшов навчання і перевірку знань з питань охорони праці.

Мета вступного інструктажу — ознайомити із загальними поло­женнями з охорони праці, умовами праці і правилами внутрішньо­го трудового розпорядку на підприємстві. Цей інструктаж охоплює основні положення трудового законодавства і законодавства про охорону праці, основні особливості, небезпечні і шкідливі фактори, характерні для цього підприємства, умови праці, вимоги до облад­нання і технологічних процесів, правила поведінки на території під­приємства і залізничних коліях, загальні правила охорони праці, електробезпеки, виробничої санітарії, пожежної безпеки, вимоги до засобів індивідуального захисту працівників, порядок дії при не­щасних випадках та аваріях, перша допомога потерпілим та інші.

Первинний інструктаж

Проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівником:

• новоприйнятим (постійно чи тимчасово) на підприємство;

• який переводиться з одного цеху виробництва до іншого;

• який буде виконувати нову для нього роботу;

• відрядженим працівником, який бере безпосередню участь у виробничому процесі на підприємстві.

Орієнтовний перелік питань первинного інструктажу для пра­цівників:

• загальні відомості про технологічний процес та обладнання на робочому місці, виробничій дільниці, в цеху. Основні небез­печні виробничі фактори, що виникають при тому технологічному процесі, особливості їх дії на працівників. Питання виробничої санітарії та особистої гігієни, пов'язані з виконанням роботи і пе­ребуванням у приміщенні;

• безпечна організація робіт та утримання робочого місця;

• небезпечні зони машин, механізмів, приладів. Засоби безпеки обладнання (запобіжні, гальмові пристрої та огорожа, системи бло­кування та сигналізації, знаки безпеки). Вимоги запобігання електротравматизму;

• порядок підготовки до роботи (перевірка справності обладнан­ня, пускових приладів, інструменту та пристосувань, блокування, заземлення та інших засобів захисту);

• безпечні прийоми та методи роботи, дії при виникненні не­безпечної ситуації;

• засоби індивідуального захисту на робочому місці та прави­ла їх використання;

• схема безпечного руху працівників по території цеху, діль­ниці;

• характерні причини аварій (вибухів, пожеж тощо), випадків виробничого травматизму;

• план ліквідації аварій, запасні виходи;

• засоби запобігання можливих аварій. Обов'язки і дії праців­ників при аваріях.

• способи застосування існуючих на дільниці засобів пожежогасіння, протиаварійного захисту та сигналізації, місця їх розташування;

• надання долікарської допомоги потерпілим;

• вимоги безпеки при закінченні роботи.