- •Основи охорони праці
- •1. Що таке охорона праці!? Завдання охорони праці
- •2. Структура охорони праці
- •3. Основні принципи державної політики в галузі охорони праці
- •4. Законодавча база охорони праці
- •5. Види нормативно-правових актів з охорони праці
- •6. Відповідальність за порушення законодавства з охорони праці
- •7. Колективний договір: визначення, зміст, сторони, порядок укладання
- •8. Трудовий договір: визначення, види
- •9. Випробування під час прийому на роботу
- •10. Підстави для розірвання трудового договору
- •11. Обов'язки роботодавця та працівника під час підписання трудового договору
- •12. Навчання працівників, стажування та допуск до роботи
- •13. Права працівників на пільги і компенсації
- •14. Забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими зіз
- •15. Відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров'я працівників
- •16. Управління охороною праці на підприємстві. Функції та права служби охорони праці
- •17. Вступний та первинний інструктаж з охорони праці: мета та випадки проведення
- •18. Повторний, позаплановий та цільовий інструктажі: мета та випадки проведення
- •19. Поняття про небезпечні та шкідливі виробничі фактори
- •20. Виробничі травми: визначення, класифікація
- •21. Поняття про професійне захворювання, аварію та нещасний випадок на виробництві
- •22. Класифікація нещасних випадків
- •23. Порядок розслідування нещасних випадків на виробництві
- •24. Мікроклімат: визначення, параметри, вплив на працівників
- •25. Нормування параметрів мікроклімату. Заходи з нормалізації параметрів мікроклімату
- •26. Шкідливі речовини: визначення та класифікація
- •27. Граничнодопустима концентрація шкідливих речовин в повітрі робочої зони, класи гдк, захист від впливу шкідливих речовин
- •28. Призначення та класифікація вентиляції
- •29. Освітлення: класифікація та вимоги
- •30. Процеси зорового сприйняття, від яких залежить втомлюваність очей
- •31. Вібрація: основні поняття та види
- •32. Вплив вібрації на організм людини. Засоби та заходи захисту
- •33. Поняття шуму. Вплив шуму на організм працівника
- •34. Заходи та засоби захисту від шуму
- •35. Санітарно-гігієнічні вимоги до розміщення підприємств
- •36. Сутність та види горіння
- •37. Пожежонебезпечні властивості матеріалів і речовин
- •38. Категорія приміщень за вибухо- та пожежонебезпечністю
- •39. Класифікація вибухо- та пожежонебезпечних зон відповідно до пуе
- •40. Класи пожеж. Вогнегасильни речовини
- •41. Засоби пожежогасіння
- •42. Вимоги до шляхів евакуації, плану евакуації
- •43. Види вогнегасників та вимоги до них. Порядок приведення в дію
- •44. Пожежна сигналізація
- •45. Дія струму на організм людини
- •46. Види уражень електричним струмом
- •47. Вплив індивідуальних особливостей людини на характер ураження струмом
- •48. Що таке електричний удар? Наслідки електричного удару
- •49. Вплив частоти, роду струму та тривалості дії струму на наслідки ураження. Шлях струму через тіло людини. Допустимі значення струму
- •50. Класифікація приміщень за небезпекою ураження струмом
- •51. Послідовність надання першої допомоги
- •52. Перша допомога при ураженні електричним струмом
- •53. Звільнення потерпілого від дії електричного струму
- •54. Правила проведення штучного дихання та непрямого масажу серця
13. Права працівників на пільги і компенсації
Працівники зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці безкоштовно забезпечуються:
- лікувально-профілактичним харчуванням;
- молоком або рівноцінними харчовими продуктами;
- газованою солоною водою.
Ця категорія працівників також має право на:
- оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення;
- скорочення тривалості робочого часу;
- додаткову оплачувану відпустку:
- пільгову пенсію;
- оплату праці у підвищеному розмірі, та на інші пільги та компенсації, що надаються в передбаченому законодавством порядку.
Роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою) працівникам пільги і компенсації не передбачені чинним законодавством.
Протягом дії трудового договору роботодавець повинен своєчасно інформувати працівника про зміни у виробничих умовах та в розмірах пільг і компенсацій, включаючи й ті, що надаються йому додатково.
Лікувально-профілактичне харчування (ЛПХ) є засобом підвищення опору організму людини впливу шкідливих виробничих факторів, зниження захворюваності і запобігання передчасній втомі. Безкоштовне ЛПХ надається лише тим працівникам, які виконують важку роботу в деяких спеціальних умовах (підземні роботи, металургія), згідно з Переліком виробництв, професій і посад, робота, в яких дає право на безкоштовне одержання лікувально-профілактичного харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці. Харчування надається працівникам у ті дні, коли вони фактично виконували роботи на виробництвах, передбачених цим Переліком.
Безкоштовне молоко в кількості 0,5 л видається працівникам, які знаходяться в контакті з хімічними речовинами або фізичними виробничими факторами відповідно до Медичних показників для безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних продуктів робітникам і службовцям, безпосередньо зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці. відновленню нормальної діяльності всіх систем життєзабезпечення людини. Для працюючих, що мають контакт зі свинцем або речовинами, що містять свинець, замість молока видаються продукти, що містять 8-10 г пектину (киселі, мармелад, концентрат пектину з чаєм або фруктові соки).
Під час роботи в умовах підвищених температур та інфрачервоного випромінювання відбувається сильне потовиділення. Вживання підсоленої газованої води поряд з іншими санітарно-гігієнічними заходами дозволяє зменшити шкідливу дію високої температури і променистого тепла.
Оплачувані перерви санітарно-гігієнічного призначення надаються тим, хто працює в холодну пору року на відкритому повітрі або в неопалюваних приміщеннях, вантажникам, розробникам програм та операторам із застосування ЕОМ, операторам комп'ютерного набору та деяким іншим категоріям працівників.
Скорочена тривалість робочого часу за роботу із шкідливими умовами праці надається згідно з Переліком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня.
Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів згідно зі ст. 7 Закону України «Про відпустки» надається працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів.
Відповідно до пунктів «а», «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах з шкідливими і важкими умовами праці, - за Списками №1, №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць.
За роботу в шкідливих умовах праці на підставі атестації робочих місць встановлюються надбавки до заробітної плати в розмірі до 12%, а за роботу в особливо шкідливих умовах праці - до 24 %.