11. Обов'язки роботодавця та працівника під час підписання трудового договору

При укладанні трудового договору громадянин зобов'язаний пред’явити паспорт або інший документ, що підтверджує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту, про стан здоров'я та інші документи.

При укладанні трудового договору забороняється вимагати від громадянина відомостей про його партійну чи національну приналежність, походження, прописку і документи, пред’явлення яких не передбачене законодавством.

Умови трудового договору не можуть містити положень, які не відповідають законодавчим та іншим нормативним актам про охорону праці, що діють в Україні.

До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов'язаний:

- роз'яснити працівникові його права й обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність па робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунено, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсацію за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

- ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором:

- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

- проінструктувати працівника з безпеки праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної безпеки.

Роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, поєднаної з явною небезпекою для життя, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці.

12. Навчання працівників, стажування та допуск до роботи

Працівники, що приймаються на роботу, проходять на підпри­ємстві попереднє спеціальне навчання і перевірку знань з питань охорони праці за конкретними роботами, які вони виконуватимуть. Попереднє спеціальне навчання і перевірка знань працівників за його результатами проводяться одноразово до початку самостійної роботи, а також у разі перерви роботи понад один рік.

У подальшому на виробництві такі працівники повинні прохо­дити періодичне спеціальне навчання і перевірку знань з питань охорони праці залежно від специфіки виробництва і з урахуван­ням вимог норм та правил з безпеки праці для конкретних робіт а підвищеною небезпекою, але не рідше одного разу на рік. Тако­му навчанню і перевірці знань підлягають усі працівники, вклю­чаючи інженерно-технічних працівників, зайнятих на вищезаз­начених роботах.

Посадові особи і спеціалісти до початку виконання своїх обов'яз­ків, а також періодично, один раз на три роки, проходять навчан­ня і перевірку знань з питань охорони праці.

Особам, які при перевірці знань з питань охорони праці вияви­ли задовільні результати, видаються посвідчення.

При незадовільних результатах перевірки знань з питань охо­рони праці працівник протягом одного місяця повинен пройти повторне навчання та повторну перевірку знань.

При незадовільних результатах повторної перевірки знань пи­тання щодо працевлаштування працівника вирішується згідно з чинним законодавством.