Содержание

Введение

. Повышение производительности труда - залог эффективного производства

1.1 Производительность труда как экономическая категория. Показатели.

.2 Факторы роста производительности труда

.3 Резервы роста производительности труда

.4 Стимулирование эффективной производственной деятельности

.5 Пути улучшения качества труда

2. Анализ производительности труда на предприятии за период 2002-2007 гг.

2.1 Краткая характеристика предприятия

.2 Анализ динамики основных технико-экономических показателей работы предприятия

.3 Анализ динамики производительности труда

.4 Анализ использования фонда рабочего времени

.5 Расчет влияния изменения производительности труда и численности рабочих на выпуск товарной продукции

3. Предложения по росту производительности труда

3.1 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов

.2 Совершенствование системы оплаты труда

.3 Предложения по совершенствованию системы повышения мотивации персонала и их эффективность

Заключение

Список используемой литературы

Введение

В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства.

Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.

Повышение производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы повышения производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Актуальность курсовой работы обусловлена тем, чтобы увеличить рост производительности труда, создающие реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности .

Целью курсовой работы является обоснование факторов и резервов производительности труда. Выявление основных факторов, влияющих на производительность труда. производительность труд повышение

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Задачи исследования:

 провести анализ основных технико-экономических показателей работы предприятия;

 провести анализ динамики производительности труда;

 исследовать фонд рабочего времени;

 охарактеризовать влияние изменения производительности труда и численности рабочих;

 на основе аналитической части предложить ряд мероприятий по эффективности использования трудовых ресурсов, по совершенствованию системы оплаты труда, которые влияют на производительность труда.

Объектом исследования является ОАО «ФЛИК-М».

1. Повышение производительности труда - залог эффективного производства .1 Производительность труда как экономическая категория. Показатели

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция повышения производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

Увеличение реального ВВП может осуществляться двумя способами:

 Путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;

 Путем более производительного их использования.

Отсюда производительность труда - общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

 Объем продукции растет, а затраты снижаются;

 Объем продукции растет быстрее, чем затраты;

 Объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);

 Объем продукции растет при неизменных затратах;

 Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Повышение производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному повышению производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного повышения производства, повышения его эффективности.

Важнейшим показателем, характеризующим использование трудовых ресурсов, является производительность труда и трудоемкость. Для измерения производительности труда используются следующие показатели:

1. Прямой показатель - Средняя выработка на одного работающего (рабочего), которая характеризует количество продукции произведенного в единицу времени (Условное обозначение - ПТ_в, единица измерения - руб.);

ПТ_в = Q/Ч, (1.1)

где ПТ_в - выработка; Q - объем выпущенной продукции (это может быть товарная, валовая, реализованная продукция); Ч - численность работающих (рабочих).

Наиболее обобщающий показатель производительности труда - среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рисунок 1).

Рисунок 1.1 - Структурно-логическая модель факторной системы производительности труда

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ_ппп = У_д*Д*П*ЧВ (1.2)

. Обратный показатель - Трудоемкость выполнения единицы объема, измеренная расходом рабочего времени (по нормам). Условное обозначение - ПТ_тр, единица измерения - норма-час.

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, выделяют технологическую, производственную и полную трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства и управления производством. Технологическая трудоемкость отражает все затраты труда основных рабочих-сдельщиков и повременщиков. Производственная трудоемкость включает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих. В составе полной трудоемкости отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия. Затраты труда вспомогательных рабочих отражает трудоемкость обслуживания производства, а затраты труда служащих - трудоемкость управления производством.

Трудоемкость (единицы измерения: нормо-часы или в фактических часах).

Технологическая трудоемкость (Т_техн):

Т _техн = Т_сд + Т_повр , (1.3)

где Т _сд - трудоемкость производственных рабочих-сдельщиков; Т _повр - трудоемкость рабочих-повременщиков.

Трудоемкость обслуживания производства (Т_обсл):

Т_обсл=Т_вспом+Т_всп , (1.4)

где (Т_вспом) - трудоемкость всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.); (Т_всп) - трудоемкость рабочих занятых обслуживанием производства

Производственная трудоемкость (Т_пр):

Т_пр=Т_тех+Т_обсл , (1.5)

где Т_тех - технологическая трудоемкость; Т_обсл -трудоемкость обслуживания производства.

Трудоемкость управления производством (Т_у) занятых как в основных и вспомогательных цехах (Т_сл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Т_сл.зав):

Т_у=Т_сл.пр+Т_сл.зав , (1.6)

где Т_сл.пр - затраты труда служащих, занятых как в основных и вспомогательных цехах; Т_сл.зав -затраты труда служащих, занятых на общезаводских службах предприятия.

Таблица 1.1 -Классификация показателей трудоемкости по видам затрат, включаемым в нее

Затраты труда по категориям Персонала	Основные рабочие (Ро = Ро.сд + Ро.повр)		Вспомогательные рабочие (Рв = Рв.ц + Рв.с)		Руководящие работники, специалисты, служащие, ученики, работники охраны (Рпр)
	Сдельщики (Ро.сд)	Повременщики (Ро.повр)	В основных Цехах (Рв.ц)	Во вспомогательных цехах и службах (Рв.с)
Показатели трудоемкости	Сдельная трудоемкость (Тсд)	Повременная трудоемкость (Тповр)	Трудоемкость Обслуживания (Тобсл)		Трудоемкость управления (Тупр)
	Технологическая трудоемкость (Ттех = Тсд + Тповр)
	Производственная трудоемкость (Тпроизв = Ттех + Тобсл)
	Полная трудоемкость (Тполн = Тпроизв +Тупр = Ттех + Тобсл +Тупр)

Полная трудоемкость (Т_полн):

Т_полн=Т_техн+Т_обсл+Т_у , (1.7)

В зависимости от способа исчисления различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость. Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применение новых конструкций, материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ.

Показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) связаны обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается трудоемкость. Но сокращается она не прямопропорционально: выработка увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость.

Их взаимосвязь можно выразить следующим образом:

ПВ = 100 * СТ / 100 - СТ и СТ = 100 * ПВ / 100 + ПВ, (1.8)

где ПВ - повышение выработки (в %);

СТ - снижение трудоемкости (в %).

Методика расчета (нормо-часы):

ПТ_тр = Т/В , (1.9)

где ПТ_тр - трудоемкость; Т - нормативное время выполнения работы; В - объем работы в единицах времени работы.

Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном производстве. Это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне.

Производительность труда - это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы (рисунок 1.2). Показатели, определяющие уровень производительности труда, учитывают как изменение собственно производительности, так и интенсивности труда.

Рисунок 1.2 - Производительность и интенсивность труда

Показатель, определяющий количество продукции N, произведенной в единицу времени t называется выработкой (B).

B=N/t (1.10)

Выработка характеризует результативность труда.

Трудоемкость - это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы).

В качестве измерителей количества произведенной продукции используют натуральные (т, м, м³, шт. и т.д.) и стоимостные показатели.

Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего.

При определении выработки на одного основного рабочего количество произведенной продукции делится на численность основных рабочих Ч_{осн. раб}.

B=N/Ч_{осн. раб} (1.11)

Если рассчитывается выработка на одного рабочего, количество произведенной продукции делится на суммарную численность основных Ч_{осн. раб} и вспомогательных рабочих Ч_{всп.раб}.

B=N/ Ч_{осн. раб}+Ч_{всп.раб} (1.12)

Для определении выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно - производственного персонала:

В=N/Ч, (1.13)

где В - выработка продукции; N - количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях; Ч - численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала).

Полную трудоемкость определяют делением затрат труда промышленно-производственного персонала на количество произведенной продукции:

t=T_тр/Q (1.14)

где t - трудоемкость продукции; T_тр - затраты труда различных категорий работников на производство продукции; Q - объем произведенной продукции, в натуральном выражении.

Баланс рабочего времени см. пункт 2.4.

Расчёт бюджета рабочего времени на год

Категории времени	Дни	Часы
Календарное время Выходные дни Праздничные дни Номинальное рабочее время Невыходы на работу, в том числе: а) очередной и дополнительный отпуска б) болезни и роды в) отпуск в связи с учёбой г) выполнение государственных и общественных обязанностей д) прочие неявки, разрешенные законом Потери рабочего времени в течении рабочего дня по уважительным причинам, в том числе: а) перерывы для кормления детей б) сокращенный рабочий день подростков в) сокращенный рабочий день в предпраздничные дни Бюджет рабочего времени Средняя продолжительность рабочего дня	365 104 10 251 32 25 4 1 1 1 - - - 219 -	2920 832 80 2008 256 200 32 8 8 8 0 45 8 1699 7,48

Продолжительность рабочего времени (Д_рв) в плановом периоде может быть определена на основе бюджета рабочего времени по следующей формуле:

Д_рв = (Д_кал-Д_в-Д_прз-Д_о-Д_б-Д_у-Д_г-Д_пр)*t_см-(Д_км+Д_п+Д_с), (1.15)

где Д_кал- количество календарных дней в году; Д_в- количество выходных дней в году; Д_прз - количество праздничных дней в году; Д_о - продолжительность очередных дополнительных отпусков, дни; Д_б - невыходы на работу по болезни и родам; Д_у - продолжительность учебных отпусков, дни; Д_г - время на выполнение государственных обязанностей, дни; Д_пр - прочие неявки, разрешенные законом, дни; t_см-продолжительность рабочей смены, час; Д_км - потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям, час; Д_п - потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам ,час; Д_с - потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня в предпраздничные дни, час.