- •Содержание
- •Введение
- •1.1.Область применения программы
- •1.3.Цели и задачи дисциплины
- •1. 4.Количество часов на освоение программы учебной дисциплины:
- •1. 5. Требования к минимальному материально-техническому обеспечению
- •1.6 Контроль и оценка результатов освоения учебной дисциплины
- •Обьем дисциплины и виды учебной работы
- •Тематический план и содержание учебной дисциплины
- •Программа курса
- •Тема 1. Предмет, метод, система трудового права
- •1. Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права:
- •2. Предмет трудового права – статьи 1, 15-16:
- •3. Индивидуальные трудовые общественные отношения между работником и работодателем:
- •4. Общественные отношения, непосредственно связанные с индивидуальными трудовыми:
- •5. Метод правового регулирования индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений:
- •6. Система трудового права:
- •7. Сходство и отличие правового регулирования индивидуальных трудовых отношений по трудовому и гражданскому праву:
- •Тема 2. Принципы трудового права
- •1. Правовые принципы в системе социальных принципов.
- •2. Принципы российского трудового права – статьи 2-4:
- •3. Принципы нормативного правового регулирования общественных отношений, составляющих предмет российского трудового права:
- •Тема 3. Источники трудового права
- •5. Правоприменительные акты:
- •6. Правоохранительные акты:
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •1. Понятие и классификация субъектов трудового права:
- •2. Индивидуальные субъекты трудового права:
- •3. Трудоправовой статус работника – статьи 21, 251-351:
- •4. Коллективные субъекты трудового права:
- •5. Работодатели как субъекты трудового права:
- •6. Коллективные субъекты, наделенные специальными функциями:
- •7. Трудовой коллектив как субъект трудового права – статья 52:
- •8. Профессиональные союзы как субъекты трудового права – статьи 370-373:
- •9. Гарантии прав профсоюзов и работников, избранных в состав профсоюзных органов:
- •Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда,
- •Тема 7. Коллективные договоры и соглашения.
- •1. Коллективный договор как основной нормативный правовой договор в организациях – статьи 40-44, 50, 51:
- •2. Стадии развития отношений при заключении и реализации коллективного договора:
- •3. Виды ответственности за невыполнение условий коллективного договора.
- •4. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
- •5. Нормативные правовые соглашения – статьи 45-51:
- •Тема 8. Занятость и трудоустройство
- •Тема 9. Трудовой договор
- •7. Прекращение трудового договора:
- •Тема 10. Рабочее время
- •Тема 11. Время отдыха
- •Тема 12. Оплата труда
- •3. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами – статьи 146-163:
- •Тема 13. Трудовая дисциплина
- •Дисциплина труда:
- •2. Внутренний трудовой распорядок организации – статьи 189-191:
- •Тема 14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Тема 15. Охрана труда
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •2. Материальная ответственность работодателя – статьи 232-237:
- •Тема 17. Защита трудовых прав работников
- •1. Способы защиты трудовых прав и свобод работников – статья 352:
- •2. Государственный надзор и контроль за соблюдением нормативных правовых актов о труде – статьи 353-369:
- •Тема 18. Трудовые споры
- •Раздел I. Общая часть.
- •Тема 1. Предмет, метод, система трудового права (2 часа)
- •Тема 2. Принципы трудового права (2 часа)
- •Тема 3. Источники трудового права (2 часа)
- •Тема 4. Субъекты трудового права (2 часа)
- •Литература Нормативные правовые акты
- •Основная
- •Дополнительная
- •Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права (2 часа)
- •Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда (2 часа)
- •Тема 7. Коллективные договоры и соглашения (6 часов)
- •Раздел II. Особенная часть.
- •Тема 8. Занятость и трудоустройство (2 часа)
- •Тема 9. Трудовой договор (10 часов)
- •Тема 10. Рабочее время (4 часа)
- •Тема 11. Время отдыха (4 часа)
- •Тема 12. Оплата труда (4 часа)
- •Тема 13. Трудовая дисциплина (4 часа)
- •Тема 14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников (2 часа)
- •Тема 15. Охрана труда (4 часа)
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора (6 часов)
- •Литература Нормативные правовые акты
- •Основная
- •Тема 17. Защита трудовых прав работников (4 часа)
- •Тема 18. Трудовые споры (4 часа)
- •МеТодические рекомендации по изучению дисциплины и организации самостоятельной работы студентов
- •Задания для выполнения контрольных работ
- •1. По Общей части Трудового кодекса рф. Задача № 1
- •Задача № 6
- •Примеры тестовых заданий для проведения промежуточной аттестации
- •1. Трудовое право регулирует:
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является проявлением метода:
- •3. Коллективный договор – это:
- •20. В коллективный договор можно включать:
- •Нормативные правовые акты
- •Основная
- •Дополнительная
- •Вопросы для подготовки к экзамену
- •I.Вопросы для подготовки к зачету
- •II. Вопросы для подготовки к экзамену
- •1. Предмет и срок действия Трудового Договора
- •2. Условия материального вознаграждения работника
- •3. Обязанности сторон
- •4. Права сторон
- •5. Ответственность сторон
- •6. Разрешение споров, изменение и расторжение трудового Договора
- •7. Другие условия
- •8. Адреса, реквизиты и подписи сторон:
- •Исковое заявление о взыскании заработной платы
Тема 3. Источники трудового права
Студент должен
Знать:
- понятие источников трудового права, основания их классификации;
Уметь:
- давать общую характеристику основных источников трудового права;
- определять действие источников трудового права во времени, пространства и по кругу лиц.
1. Источники трудового права:
- понятие и признаки;
- виды: международные общепринятые нормативные акты; законы (конституционные, кодифицированные, текущие; законы федеральные, субъектов Федерации, органов местного самоуправления; локальные нормативные акты, принятые на предприятиях, в учреждениях и организациях).
2. Нормативные правовые договоры и соглашения в организациях и вне организаций:
- коллективный договор;
- нормативные правовые соглашения, принятые вне организаций (генеральные, региональные, отраслевые, межотраслевые, профессиональные, тарифные, территориальные) и в организациях (соглашения об охране труда, об условиях труда, об оплате труда и т.д.).
3. Индивидуальное правовое регулирование трудовых отношений как процесс упорядочивания с помощью системы индивидуальных правовых актов:
- понятие и функции;
- виды (индивидуальные договоры (соглашения), правоприменительные и правоохранительные акты).
4. Индивидуальные договоры и соглашения:
- понятие, функции и отличие от нормативных договоров и соглашений;
- виды индивидуальных договоров (трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, о повышении квалификации);
- виды индивидуальных соглашений (о временном переводе на другую работу, об увольнении по соглашению сторон, о неполном рабочем дне, об особом (индивидуальном, гибком) режиме труда, об отпуске без сохранения заработной платы, о возмещении материального ущерба и т.д.).
5. Правоприменительные акты:
- понятие и функции;
- виды: акты представителей работодателя; акты трудового коллектива (решение трудового коллектива, постановления совета трудового коллектива); акты формирования трудового коллектива (решения аттестационной, квалификационной комиссий); акты профсоюзных органов (постановления).
6. Правоохранительные акты:
- понятие и функции;
- виды: решения, определения судов по конкретным трудовым делам; решения комиссий по трудовым спорам.
Тема 4. Субъекты трудового права
Студент должен:
знать:
- понятие субъектов трудового права, их права и обязанности;
уметь:
- определять правовой статус субъектов трудового права.
1. Понятие и классификация субъектов трудового права:
- понятие;
- классификация в зависимости: от видов правоотношений, в которые они вступают (субъекты индивидуальных трудовых или общественных отношений, непосредственно с ними связанных); от места функционирования субъектов (в организации, за пределами организации); от степени самостоятельности деятельности субъектов (единоличная или совместная деятельность субъектов); от объема полномочий субъектов (разрешительные или совещательные полномочия субъектов); от количественного исчисления субъектов (индивидуальные или коллективные субъекты).