2.4.2. Предложение рабочей силы

Предложение рабочей силы– это сложившаяся при данных экономических, демографических, социальных условиях общая численность граждан, занятых в экономике и ищущих работу (экономически активное население).

Под предложением рабочей силы понимается предложение наемными работниками принадлежащих им способностей к труду работодателю на определенное время за определенную плату.

Выделяют три составляющих предложения рабочей силы:

лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу;

лица, намеревающиеся сменить место работы;

лица, желающие трудиться в свободное от работы или учебы время.

Предложение рабочей силы состоит из занятых наемных работников и той части трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом реального дохода и возможностей использовать свое время. К ним относятся: незанятое население,; уволенные по сокращению штата и по причине текучести; выпускники учебных заведений; уволенные из Вооруженных Сил; освобождение из мест лишения свободы; механический приток населения в трудоспособном возрасте. Предложение труда определяется: численностью трудоспособного населения;средним количеством рабочих часов за определенное время (неделю, месяц, квартал, год);количественным составом и структурой населения, уровнем его квалификации. Предложение характеризует численность и состав людей (по полу, возрасту, образованию и другим характеристикам), способных к труду, заинтересованных и нуждающихся в получении работы.

Предложение рабочей силы делится на активную и пассивную части. К активной относятся занятые, уволенные по различным причинам и незанятые, ищущие работу, а также выпускники учебных заведений. На рынке труда под влиянием конкретной экономической и социально-политической ситуации, движения цены рабочей силы, уровня реальных доходов населения происходит взаимодействие спроса и предложения рабочей силы. Соотношение этих величин показано на рисунке 3.

Цена труда, W

D – спрос

на труд

Численность занятых

.

L_o

Рисунок 3- Спрос и предложение рабочей силы

L_o

2.4.3. Цена рабочей силы

Цена товара является важнейшим элементом любого рынка и фактором движения рынка труда. Она выражается заработной платой наемных работников. Цена рабочей силы– это денежное выражение стоимости рабочей силы, инструмент рыночного регулирования занятости.

Однако в действительности зарплата выступает не как цена рабочей силы, а как цена труда. И хотя труд на товар стоимости не имеет, тем не менее труд эту стоимость создает. Труд – это процесс соединения вещественного фактора с личным, процесс соединения работника с производством. То есть зарплата выступает внешне как плата за труд в соответствии с количеством проработанного времени или количеством произведенного продукта. Зарплата является замаскированной формой стоимости и цены рабочей силы.

Цена рабочей силы с позиций работника и работодателя имеет и количественные, и качественные отличия. Наиболее точной оценкой стоимости рабочей силы в нашей стране служит рациональный потребительский бюджет и среднедушевой доход. Расчеты показали, что стоимость рабочей силы почти в 2 раза превышает ее цену, а с учетом денежных доходов – в 5 раз. Исходным пунктом начисления зарплаты служит минимальная оплата труда, которая должна соответствовать прожиточному минимуму и является нижней границей цены рабочей силы (к этому стремится Правительство Российской Федерации).

Кроме того, различают номинальную и реальную зарплату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемых работником за проданную рабочую силу. Реальная зарплата – это количество предметов потребления и услуг, которые работник может фактически купить за свою зарплату. Уровень реальной зарплаты зависит от величины номинальной зарплаты и уровня цен на потребительские товары и услуги. Цена рабочей силы определяется:

Ц_рс= З_пл+ П_р + С_с.п + О_отч, (3)

где З_пл– зарплата, т.е. оплата труда за отработанное время, за неотработанное время (отпуска, простои и т.д.), единовременные премии и подарки;

П_р– участие в прибылях, доходы по акциям;

С_с.п– социальный пакет;

О_отч– отчисления в социальные фонды.

Заработная плата оказывает существенное влияние как на спрос, так и на предложение рабочей силы. Исходя из общей теории рынка труда предложение рабочей силы будет увеличиваться с ростом заработной платы, а спрос на рабочую силу будет увеличиваться, если заработная плата будет уменьшаться.