• рынок труда как основа поиска работы и трудоустройства;

• безработица: социально-экономическая природа и пути преодоления;

• занятость населения как результат поиска работы;

• активные программы содействия занятости населения как форма повышения конкурентоспособности на рынке труда;

• Технологии поиска работы и трудоустройства;

• методика проведения деловых игр.

Лекция 2 Рынок труда как основа поиска работы и трудоустройства

2.1. Понятие и сущность рынка рабочей силы

2.2. Факторы формирования и модели рынка труда

2.3. Субъекты рынка труда

2.4. Элементы рынка труда

2.5. Виды рынков труда

2.1. Понятие и сущность рынка рабочей силы

Рынок труда является фундаментом рыночной экономики. Существует множество определений рынка вообще и рынка труда в частности. В словаре «Язык рынка» рынок определяется как совокупность социально-экономических отношений в сфере производства, распределения, обмена, потребления товаров, услуг и т.д. В самом общем виде рынок – это система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг, форма связи между сторонами обмена, в процессе которого устанавливается рыночная цена на объект обмена и происходит смена собственника. Под рынком в маркетинге понимают всю совокупность существующих и потенциальных потребителей товара.

Рынки различают:

по степени конкуренции: олигополистический, чистой конкуренции, монополистический, конкурентный и рынок чистой монополии;

отраслевой деятельности: зерновой, овощной, автомобильный и т.д.;

организационной структуре: открытый, закрытый;

характеру продажи: оптовый, розничный;

территориальному охвату: мировой, национальный, региональный.

Условно рынки можно сгруппировать следующим образом: рынок товаров и услуг, рынок капитала, рынок труда.

Российские ученые в качестве синонимов понятия «рынок труда» используют термины: «рынок рабочей силы», «рынок трудовых ресурсов», «рынок ресурсов для труда».

Какой же термин наиболее применим? Для этого необходимо определить, что же является объектом купли-продажи на рынке. На этот счет существуют три точки зрения.

Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, то есть способность человека к труду, совокупность его умственных, физических и профессиональных способностей. Другие современные экономисты доказывают, что на рынке труда продается и покупается именно труд, связывая это с зарплатой как платой за труд.Сторонники третьей точки зрения полагают, что рынок труда является ресурсным рынком. Рынок трудовых ресурсов в узком смысле – это скорее потенциальный рынок трудового резерва. Он представлен выпускниками учебных заведений; военнослужащими, подлежащими увольнению; лицами, лишенными свободы; домашними хозяйками. То есть этот рынок не полный. Поэтому остановимся на первых двух доводах.

До настоящего времени еще никто не оспорил положение Маркса о том, что труд не является объектом купли продажи, поскольку таковым может быть только рабочая сила. Труд – это процесс создания материальных и духовных благ и услуг. Этот процесс начинается с того момента, как на рынке труда заключена сделка. Рыночные отношения являются стимулом процесса производства. Чтобы стать товаром, предмет должен быть в наличии до продажи, что с трудом, как известно, не происходит. При продаже товар переходит от продавца к покупателю, чего в случае с трудом также не наблюдается. Поэтому позиция сторонников того, что на рынке продается труд, остается не обоснованной. Предметом купли-продажи на рынке труда является рабочая сила.

Теоретически правильнее такой рынок назвать рынком рабочей силы. Однако на Западе и в России давно вошел в научный оборот термин «рынок труда», который является синонимом понятия «рынок рабочей силы».

В экономической литературе встречаются два вида определения рынка труда. Рынок труда в широком смысле – это система экономических отношений, складывающихся на стоимостной основе между субъектами (работодателями), формирующими рабочие места и субъектами (наемными работниками), претендующими на них. В социально-рыночной экономике третьим субъектом, или партнером, является государство, регулирующее отклонения на рынке труда и обеспечивающее социальное равновесие. Рынок труда в узком смысле – это соотношение спроса (потребности работодателя в рабочей силе) и предложения (потребности рабочей силы в рабочих местах) на рынке труда.

Таким образом, понятия «рынок труда» и «рынок рабочей силы» не однозначны. Рынок рабочей силы – это совокупность экономических отношений между собственниками рабочей силы (свободными гражданами) и покупателями этой рабочей силы (предпринимателями). Рынок труда – это система общественных отношений, отражающих баланс интересов между участвующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.