Основные задачи организации общественных работ следующие:

обеспечение потребности предприятий в кадрах для выполнения работ, носящих временный и сезонный характер;

предоставление гражданам материальной поддержки на период их участия во временных работах;

сохранение мотивации к труду у лиц, имеющих длительный перерыв в работе или не имеющих опыта работы;

снижение социальной напряженности на территории города (района).

Общественные работы считаются подходящими для следующих категорий граждан:

впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности);

отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;

состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;

обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ;

уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия.

Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособие по безработице, и безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше 6 месяцев.

С гражданами, направленными на общественные работы, работодатель заключает срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Финансирование общественных работ производится за счет средств организаций и предприятий, в которых проводятся эти работы, с привлечением средств федерального, республиканского и местного бюджетов.

5.2.3. Трудоустройство граждан, испытывающих

трудности в поиске работы

Нормативные документы:

1. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032-1 (в ред. от 31.12.2005 г. № 199-ФЗ).

2. Федеральный Закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий» от 31.12.2005 г. № 199-ФЗ.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации Ст. 58, 59.

Центр занятости населения реализует мероприятия по организации трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости для данной категории безработных граждан.

Формы трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите:

трудоустройство на постоянные рабочие места;

трудоустройство на временные рабочие места и общественные работы;

трудоустройство инвалидов в счет квоты (на заквотированные рабочие места).

Для трудоустройства на временные рабочие места граждан, особо нуждающихся в социальной защите:

1) проводится анализ состава безработных граждан для определения количественного и качественного состава по категориям:

инвалиды;

граждане, имеющие на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор;

лица, осужденные к лишению свободы и не обеспеченные работой по независящим от них причинам;

лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание;

лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);

беженцы и вынужденные переселенцы;

граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;

одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

семьи, в которых оба родителя признаны безработными;

граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

2) определяется перечень предприятий (организаций), имеющих возможности для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, с указаниемпо категориям количества граждан для возможного трудоустройства;

3) заключаются договоры о совместной деятельности по трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной защите, между органами службы занятости и организациями.

Гражданам, прошедшим отбор на временные рабочие места, выдается направление к работодателю с последующей отметкой о приеме на работу или отказе в трудоустройстве (с указанием причин отказа).

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе с гражданами, особо нуждающимися в социальной защите, работодатель заключает срочный трудовой договор.

Организация работы по трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места проводится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости и снижения напряженности на рынке труда и осуществляется на основании постановления Правительства Республики Марий Эл от 01.08.2012 N 288 (ред. от 01.10.2012) "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях, зарегистрированных на территории Республики Марий Эл" и утвержденного им соответствующего Положения.

Под квотой понимается минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников предприятия (организации)) для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в организации, учреждении независимо от организационно-правовых форм собственности, с учетом ранее принятых граждан указанной категории.

Технология работы с отдельными категориями граждан