- •Технология поиска работы и Способы трудоустройства Курс лекций
- •Рецензенты:
- •Технология поиска работы и способы трудоустройства / л.М. Низова. – Йошкар-Ола: Поволжский государственный технологический университет, 2016. – 150с.
- •Предисловие
- •Введение
- •Лекция 1 Введение в курс: предмет дисциплины,
- •Технологии поиска работы и трудоустройства;
- •Лекция 2 Рынок труда как основа поиска работы и трудоустройства
- •2.1. Понятие и сущность рынка рабочей силы
- •2.2. Факторы формирования и модели рынка труда
- •2.2.1. Факторы формирования рынка труда
- •2.2.2. Модели рынка труда
- •2.3. Субъекты, структура и функции рынка труда
- •2.4. Элементы и функции рынка труда
- •2.4.1. Спрос на рабочую силу
- •2.4.2. Предложение рабочей силы
- •2.4.3. Цена рабочей силы
- •2.4.4. Конкуренция на рынке труда
- •2.4.5. Инфраструктура рынка труда
- •2.4.6. Конъюнктура рынка труда
- •2.4.7. Резерв рабочей силы
- •2.4.8.Емкость рынка труда
- •2.5. Виды рынков труда
- •Лекция 3 Безработица: социально-экономическая природа и пути преодоления
- •3.1. Понятие, статус и показатели безработицы.
- •3.2. Формы российской безработицы
- •3.3. Причины и факторы безработицы
- •3.4. Социально-экономическая природа безработицы
- •3.5. Социально-психологические последствия безработицы
- •Негативные и позитивные стороны безработицы
- •3.6.Формы и методы защиты от безработицы и увеличения занятости
- •Лекция 4 Занятость населения как результат поиска работы
- •4.1. Понятие и признаки занятости
- •4.2 Структурные характеристики, статусы, принципы и показатели занятости
- •4.3. Виды и формы занятости
- •6.3.1.Формы занятости по организационно-правовым способам и условиям трудоиспользования
- •4.3.2.Виды занятости
- •Лекция 5 активные программы содействия занятости населения как формаповышения конкурентоспособности на рынке труда
- •5.1. Сущность и содержание активных программ содействия занятости населения
- •5.2. Основные направления специальных программ содействия занятости населения
- •5.2.1. Содействие трудоустройству незанятых граждан
- •Основные задачи организации общественных работ следующие:
- •5.2.3. Трудоустройство граждан, испытывающих
- •5.2.4. Оказание содействия самозанятости населения
- •5.2.5 Организация ярмарок вакансий рабочих
- •5.2.6. Информирование населения и работодателей
- •5.3. Система профессиональной подготовки и переподготовки кадров Нормативные документы:
- •5.4. Профессиональная ориентация и психологическая поддержка безработных и незанятых граждан Нормативные документы:
- •5.5. Традиционные и нетрадиционные (инновационные) услуги в сфере занятости населения
- •Лекция 6 технологии поиска работы и способы трудоустройства
- •1)Обращение в государственную службу занятости
- •2)Обращение в коммерческую службу занятости
- •3)Подача объявлений в сми, Интернет
- •4)Обращение к друзьям, родственникам, знакомым
- •5)Прямое обращение к работодателю
- •Лекция 7 Методика проведения деловых игр
- •7.1. Имитационная игра «Занятость населения»
- •7.2. Деловая игра «Регулирование занятости»
- •7.3. Сюжетная игра «Трудоустройство»
- •Заключение
2.4.8.Емкость рынка труда
Емкость рынка труда– это величина, характеризующая возможность «поглощения» рынком трудоспособного населения, желающего работать по найму. Различают потенциальную и реальную емкость.
При совпадении структуры спроса на труд и структуры предложения (качественная характеристика работников) потенциальная емкость рынка труда может стать реальной емкостью.
Таким образом, рынок труда в результате взаимодействия всех его элементов выполняет следующие функции:
1) регулирование спроса и предложения рабочей силы; обеспечение встречи работодателей и наемных работников для заключения договоров в целях соединения рабочей силы со средствами производства, капиталом или организация встречи продавцов и покупателей труда;
2) обеспечение конкуренции на рынке труда между работниками за рабочее место, а между работодателями за наемную рабочую силы;
3) установление равновесных ставок заработной платы (цены);
4) содействие полной, но экономически эффективной занятости;
5) осуществление социальной поддержки безработных;
6) информирование о спросе и предложении рабочей силы;
7) повышение конкурентоспособности стимулирует к профмастерству;
8) активизация мобильности рабочей силы.
2.5. Виды рынков труда
Рынки труда классифицируются по административно-территориальной зависимости, по уровню регулирования и степени управляемости, по качественному состоянию, по демографическим и профессиональным признакам.
Внутренний рынок труда действует в рамках одного предприятия, регулируется администрацией предприятия. Внешний рынок труда– открытый, конкурсный, когда переход работников с одного предприятия на другое происходит при сохранении его профессии, регулируется государством.
По административно-территориальной зависимости различают: международный, национальный (охватывает всю страну), региональный (в разрезе административно-территориальных образований), локальный (в разрезе предприятий, организаций) рынка труда.
Существуют официальный (рабочая сила и вакансии, зарегистрированные в службе занятости), неофициальный (на основе прямых контактов с работодателями и посредническими структурами), скрытый (работники, формально сохраняющие статус занятых) рынки труда.
По уровню регулирования и постепенного развития рыночных отношений рынки труда подразделяются на регулируемый, организованный, фрагментарный (частный), теневой (нерегулируемый, в теневой экономике).
По степени управляемости выделяют либеральный(малое воздействие государства; трудовые отношения определяются соглашениями); социально-ориентированный(государство устанавливает широкие гарантии); гибкий (связан с принятием нестандартных режимов рабочего времени и нетипичных форм занятости) рынки труда.
По качественному состоянию рынок труда бывает организованный и неорганизованный. Организованный рынок предполагает четыре условия: свободу предположения рабочей силы, свободу спроса на рабочую силу, свободу выбора профессии, свободу движения заработной платы. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдается, то рынок труда носит неорганизованный характер.
По демографическим признакам различают рынки труда молодежи, пожилых, женщин, инвалидов.
По профессиональным признакам существуют рынки трудаинженеров, врачей, учителей, экономистов, юристов и т.д.