- •Технология поиска работы и Способы трудоустройства Курс лекций
- •Рецензенты:
- •Технология поиска работы и способы трудоустройства / л.М. Низова. – Йошкар-Ола: Поволжский государственный технологический университет, 2016. – 150с.
- •Предисловие
- •Введение
- •Лекция 1 Введение в курс: предмет дисциплины,
- •Технологии поиска работы и трудоустройства;
- •Лекция 2 Рынок труда как основа поиска работы и трудоустройства
- •2.1. Понятие и сущность рынка рабочей силы
- •2.2. Факторы формирования и модели рынка труда
- •2.2.1. Факторы формирования рынка труда
- •2.2.2. Модели рынка труда
- •2.3. Субъекты, структура и функции рынка труда
- •2.4. Элементы и функции рынка труда
- •2.4.1. Спрос на рабочую силу
- •2.4.2. Предложение рабочей силы
- •2.4.3. Цена рабочей силы
- •2.4.4. Конкуренция на рынке труда
- •2.4.5. Инфраструктура рынка труда
- •2.4.6. Конъюнктура рынка труда
- •2.4.7. Резерв рабочей силы
- •2.4.8.Емкость рынка труда
- •2.5. Виды рынков труда
- •Лекция 3 Безработица: социально-экономическая природа и пути преодоления
- •3.1. Понятие, статус и показатели безработицы.
- •3.2. Формы российской безработицы
- •3.3. Причины и факторы безработицы
- •3.4. Социально-экономическая природа безработицы
- •3.5. Социально-психологические последствия безработицы
- •Негативные и позитивные стороны безработицы
- •3.6.Формы и методы защиты от безработицы и увеличения занятости
- •Лекция 4 Занятость населения как результат поиска работы
- •4.1. Понятие и признаки занятости
- •4.2 Структурные характеристики, статусы, принципы и показатели занятости
- •4.3. Виды и формы занятости
- •6.3.1.Формы занятости по организационно-правовым способам и условиям трудоиспользования
- •4.3.2.Виды занятости
- •Лекция 5 активные программы содействия занятости населения как формаповышения конкурентоспособности на рынке труда
- •5.1. Сущность и содержание активных программ содействия занятости населения
- •5.2. Основные направления специальных программ содействия занятости населения
- •5.2.1. Содействие трудоустройству незанятых граждан
- •Основные задачи организации общественных работ следующие:
- •5.2.3. Трудоустройство граждан, испытывающих
- •5.2.4. Оказание содействия самозанятости населения
- •5.2.5 Организация ярмарок вакансий рабочих
- •5.2.6. Информирование населения и работодателей
- •5.3. Система профессиональной подготовки и переподготовки кадров Нормативные документы:
- •5.4. Профессиональная ориентация и психологическая поддержка безработных и незанятых граждан Нормативные документы:
- •5.5. Традиционные и нетрадиционные (инновационные) услуги в сфере занятости населения
- •Лекция 6 технологии поиска работы и способы трудоустройства
- •1)Обращение в государственную службу занятости
- •2)Обращение в коммерческую службу занятости
- •3)Подача объявлений в сми, Интернет
- •4)Обращение к друзьям, родственникам, знакомым
- •5)Прямое обращение к работодателю
- •Лекция 7 Методика проведения деловых игр
- •7.1. Имитационная игра «Занятость населения»
- •7.2. Деловая игра «Регулирование занятости»
- •7.3. Сюжетная игра «Трудоустройство»
- •Заключение
2.4.6. Конъюнктура рынка труда
Конъюнктура – это показатель сложившейся обстановки и ситуации на рынке труда. Конъюнктура рынка труда отражает спрос и предложение рабочей силы, уровень занятости и безработицы, степень подвижности рабочей силы, монополизацию и конкуренцию, меновую пропорцию спроса, цену и оплату рабочей силы, ее качественные характеристики.
Конъюнктура рынка труда зависит:
от состояния экономики (подъем или спад);
отраслевой структуры и сферы экономической деятельности, уровня развития технической базы;
благосостояния (уровня доходов населения, в том числе душевого);
развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг;
состояния социальной и производственной инфраструктуры;
степени развития многоукладности экономики;
развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных);
На конъюнктуру оказывают влияние демографические, этнические, социальные, политические, экологические и другие факторы.
В зависимости от соотношения между спросом и предложением различают три типа конъюнктуры рынка труда:
1) трудодефицитная, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;
2) трудоизбыточная, когда на рынке труда много безработных и сложился избыток предложения труда;
3) равновесная, при которой спрос на труд соответствует его предложению.
Конъюнктура российского рынка труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения рабочей силы, что сдерживает движение работников между предприятиями и секторами экономики (кроме торговли). Увеличивается спрос на высококвалифицированных работников рыночного и социального профиля. Растет потребность в работниках управленческого звена, в ином типе руководителя-специалиста в области маркетинга, международного права, владеющего языком и умеющего работать с людьми.
На рынке труда сложилась острая диспропорция между спросом на работников низкой профессиональной квалификации (ручного, тяжелого физического труда) и возможностями удовлетворения этого спроса. Так, в Республике Марий Эл возникли большие сложности в трудоустройстве молодежи и женщин, имеющих высокий образовательный уровень и низкую профессиональную подготовку. В среднем за год 75% вакансий связаны с мужским физическим трудом, в то время как среди безработных почти 70% составляют женщины. Каждая вторая-третья вакансия с оплатой труда ниже прожиточного уровня.
Таким образом, конъюнктура рынка труда – это соотношение спроса и предложения во всех составляющих структуры рынка труда. Это является важнейшей характеристикой, которую необходимо учитывать при выборе направления политики занятости и модели регулирования рынка труда.
2.4.7. Резерв рабочей силы
Для оценки состояния и характеристики рынка труда необходимо учитывать резерв рабочей силы – компонент современной экономической системы.
Резерв рабочей силы – это запас рабочей силы, представляющий собой совокупный трудовой потенциал незанятого трудоспособного населения, претендующего на рабочие места и желающего работать по найму.
Выделяются два вида резерва рабочей силы:
резерв реального рынка труда (безработные);
резерв потенциального рынка труда (студенты, пенсионеры, самозанятые, лица, отбывающие наказание, и желающие поменять работу).
Источниками резерва являются:
резервы рабочей силы в сфере ее обращения, то есть текущий открытый рынок труда;
внутрипроизводственные резервы рабочей силы (резервы на скрытом рынке труда);
резервы трудоспособного населения, не претендующего на работу по найму при достаточном уровне среднедушевого потребления. Среди них лица, занятые на учебе с отрывом от производства, в домашнем личном подсобном хозяйстве, индивидуальной и семейной трудовой деятельностью, предпринимательством и частной практикой, фермеры, работающие на условиях аренды и договора-подряда, трудоспособные пенсионеры и инвалиды;
резерв рабочей силы, связанный с прохождением службы в вооруженных силах;
желающие поменять работу по собственному желанию.
Политика на рынке труда и в сфере занятости должна строиться с учетом резерва рабочей силы, она должна составлять приоритетную часть стратегии всего социально-экономического развития.