(24)Организационно-правовые формы предприятий

• Орг-прав формы – признаваемая законодательством той или иной страны форма предприятия, фиксирующая способ закрепления и исп-ия имущества.

• Индивидуально предпринимательство – физ лицо обладает правом осуществления коммерческой деятельности без образования юр.лица. + быстрая организация предприятия; независимость владельца; прибыль. – имущественная ответственность предпринимателя.

• Хозяйственные товарищества – основанные на объединении паев участников. Формы: 1)полные – все участники занимаются ком. Деятельнсоти и несут ответственность (адвокатские, аудиторские фирмы). 2) товарищество на вере – участвую коммандитисты.

• Хозяйственные общества – ООО (ответственность только в пределах своих вкладов); ОДО (с дополнимательной; соб вклады+отвечают собственным имуществом); АО; ОАО; ЗАО.

• Производственный кооператив – добровольное объединение граждан на основе членства для совместной деятельности.

• Унитарное предприятие

(25)Основные подходы к регулированию монополий: достоинства и недостатки

• Основой метод борьбы – гос-ый контроль над ценообразованием или над объемом их производства.

• -Закрепление цены: допустимая цена P=MC=D. Монополист не может поднять цену выше указанного уровня. Дальше вступает правило MC=MR и монополист стремиться довести объем производства до Qreg.

• + достигается значительный прирост производства (Qreg>QM); понижение цены(Preg). – получение фирмой-монополиста эк прибыли=налогу на потребления; убытки, которые он может покрыть в долгосрочном аспекте только за счет гос.субсидий.

• -Максимальная цена устанавливается на уровне Preg=ATC=D. Монополист работает без убытков и прибылей. Монополист будет стремится остановить производство на QN и не доводить до Qreg. Тк Preg составит Qreg, то на рынке возникает дефицит (Qreg>QN). Подход не идеален и вызывает дефицит товара, поэтому нужны доп. Меры.

• Антимонопольная политика: поведенческий и структурный критерий.

(26)Основные черты картеля. Основные принципы картельного соглашения

• Картель – группа фирм, объединенная соглашением о ценах и разделе рынка между участниками с целью получения максимальной прибыли. Главная идея – установление объема производства и цен на уровне, обеспечивающем максимальную прибыль для всей группы. С помощью Квот. Для выравнивания уровня издержек картель предлагает поставщикам одинаковые цены.

• Ориентация не на равновесия Курно, а на долгосрочное монополистическое равновесие.

• Преимущества вступления в картель: повышение цены реализации продукции; дезинформации потребителей; работа с аутсайдерами; лоббирование интересов картеля.

• Соглашения: о единых ценах; о размерах (квотах) производства или разделе рынков; о единой политике по отношению к поставщиках ресурсов.

(27)Основные черты рынка монополистической конкуренции

• МК – одна из форм несовершенной конкуренции.

• Основные черты монополистической конкуренции определяет сочетание элементов монополии и конкуренции: 1) на рынке действует много фирм; 2) производится дифференцированная продукция; 3) барьеры невысоки; 4) несовершенная информация; 5) фирмы могут влиять на цены.

• МК характерна для пищевой пром-сти; розничной торговли; производства одежды; книгоиздания; мебельной промышленности и тд.

(28)Основные черты рынка олигополии

• Почти все отрасли тяжелой промышленности имеют такую структуру. Часто олигополия возникает на региональных рынках.

• Черты: число участников немногочисленно; барьеры высоки; несовершенная информация; однородность и разнородность продукции.

• В зависимости от продукта различаются: дифференцированная олигополия (машины, электроника) и недифференцированная олигополия (нефтяная-цементная пром-ость).

(29)Особенности инвестирования в человеческий капитал. Специфический и общий тренинг

• Человеческий капитал – совокупность занятых на фирме людей с их знаниями и опытом, умением и желанием работать на благо фирмы.

• Особенности человеческого капитала: наемные работники не являются собственностью фирмы; работники – знания фирмы.

• Наиболее распространенное увеличение чел. капитала – повышение квалификации персонала.

• Специфический тренинг – тренинг привязан к потребностям фирмы  сотрудник не может его продать на свободном рынке. Отсутствие риска.

• фирмы. Связан с риском.

(30)Особенности антимонопольной политики в России

• Россия нуждается в демонополизации. Российский монополизм наследник государственного монополизма социалистической экономики.

• 4 пути демонополизации в России: прямое разделение монопольных структур; дерегулирование (ограничение прав органов власти на вмешательство); поощрение иностранной конкуренции; создание новых предприятии или перепрофилирование действующих. Первый метод в России сильно ограничен.

• Иностранная конкуренция явл самым действенным ударов по отечественному монополизму. Но иностранный товары – ликвидируют отечественные предприятия.

• ФАС задачи: контроль над слияниями крупных предприятий; пресечение разнообразных форм сговора; недопущение системы участий и личной унии; рег.монополистических цен.