3.2 Расчет заработной платы исполнителя работ по созданию программного продукта

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в его личное потребление.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

В РФ в настоящее время применяются тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Особенно широко распространенна тарифная система, которая включает повременную и сдельную оплату труда.

При сдельной форме оплаты труда различают виды:

• простая сдельная;

• сдельно-премиальная;

• косвенная сдельная;

• аккордная;

• сдельно-прогрессивная.

При повременной оплате труда:

• простая повременная;

• повременно-премиальная;

• окладная.

В дипломной работе применяю повременно - премиальную оплату труда работников.

Повременная оплата труда, на первый взгляд исключает стимулирование более высокой производительности труда, т.к. время, проведенное на рабочем месте ничего не говорит о достигнутых результатах, однако это форма заработной платы тесно связана с результатами труда, поскольку в ее основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени. При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки.

При простой повременной оплате труда зарплата рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки рабочего определенного разряда на количество фактически отработанного времени за расчетный период в часах или днях.

При повременно-премиальной форме устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования.

Тарифная форма оплаты труда предусматривает использование данных тарифных сеток.

Тарифная сетка представляет собой перечень тарифно-квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов, соответствующих определенным разрядам. Тарифные коэффициенты, характеризуют соотношение тарифной ставки определенного разряда к тарифной ставке первого разряда.

Основная заработная плата исполнителя (ЗПосн.) определяется по формуле (8):

, (8)

где: З₁ – месячная зарплата работника первого разряда, руб;

Кт – тарифный коэффициент, соответствующий разряду работника;

Т – общее время на создание программного продукта, чел·час;

Чр – число рабочих дней в месяце;

tр.д. – продолжительность рабочего дня , в часах.

П – процент премии, согласно Премиального положения на данном предприятии, организации. Согласно Положению размер ставок премирования составляет:

• для исполнителя работ – от 20 до 30%;

• работников, обеспечивающих функционирование

ПЭВМ – от 25 до 35%;

• администрации – от 30 до 40%;

• уборщицы – от 10 до 20%.

Согласно законодательства РФ размер МРОТ составляет 6204 руб. в месяц.

Принимаю заработную плату работника первого разряда на уровне МРОТ.

Уровень квалификации исполнителя ПП – от 4 до 7 разряда.

Принимаю уровень квалификации исполнителя данного ПП – 5 разряд, соответственно тарифный коэффициент: Кт = 1,268;

П = 25%;

tр.д. = 8 часов;

Чр - 21 день.

Основная заработная плата исполнителя работ по созданию программного продукта составляет:

Зпосн = = 22962,60 руб.

Размер дополнительной заработной платы (резерв на отпуск) принимаю – 11%.

ЗПдоп = 22962,60 * 0,11 = 2525,886 руб.

Таким образом, общая заработная плата исполнителя равна:

ЗПобщая = ЗПосн + ЗПдоп (9)

ЗПобщая = 22962,60 + 2525,886 = 25488,49 руб.

Данные расчета заношу в таблицу 6.