17. Особенности регулирования труда надомных работников

Рекомендация МОТ от 20 июня 1996 года №184 уточняет, что термин «надомный

труд» означает работу, которую лицо выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя.

Признаки надомного труда: а) выполнение работы на дому; б) выполнение работы лично лицом, заключившим трудовой договор; в) выполнение работы со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов или приспособлений; г) выполнение работы с материалами, использованием оборудования, инструментов и приспособлений, выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя.

К надомным работникам относятся лица, нуждающиеся в повышенной социальной защите, которые в силу различных причин (здоровья, семейные обязанности и др.) не могут работать непосредственно в организации. Это, как правило, женщины, имеющие малолетних детей, детей-инвалидов; пенсионеры по возрасту; инвалиды; лица, с пониженной трудоспособностью, которым рекомендован труд в домашних условиях; лица, осуществляющие уход за инвалидами и другими членами семьи, нуждающимися в уходе; лица, владеющие мастерством изготовления художественных промыслов, сувениров; телефонные диспетчера, рекламные агенты, переводчики, машинистки, редакторы и др.

Режим рабочего времени и времени отдыха, особенности контроля работодателя за соблюдением работником режима рабочего времени, условия по обеспечению безопасности и охраны труда и соблюдению этих условий для работника, выполняющего работу на дому, определяются в трудовом договоре

18. Особенности регулирования труда работников, занятых на дистанционной работе

Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.

По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные

расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре

19. Условия труда и режим отдыха работников-инвалидов

Особенности правового регулирования труда инвалидов устанавливаются

специальным законом, а также отдельными статьями Трудового кодекса РК.

Инвалидность в соответствии с международными стандартами не сводится только к функциональной недостаточности и ограничению возможностей, а характеризуется нарушением взаимодействия человека с окружающей средой и общественными условиями. Она препятствует исполнению человеком его социальной роли и вызывает несоответствие между реальными возможностями человека и теми возможностями, которые в нормальных условиях можно было ожидать в его возрасте при наличии образования, культуры и профессионализма.

13 апреля 2005 года принят Закон «О социальной защите инвалидов в Республике

Казахстан», провозгласивший целью государственной политики профилактику

инвалидности, социальную защиту и реабилитацию инвалидов, и создание необходимых условий для их интеграции в общество. Наряду с этим законом нормативную правовую базу государственной политики в отношении инвалидов составляют законы: «О государственных социальных пособиях по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту в Республике Казахстан», «О социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с ограниченными возможностями», «Об обязательном социальном страховании», «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», «О специальных социальных

услугах».

Условия нормирования, оплаты и охраны труда, режим работы, порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия трудового, коллективного договоров не могут ухудшать положения или ограничивать права работников-инвалидов по сравнению с другими работниками.

Запрещается применение труда инвалидов на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

Работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная

продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов. Не допускается применение суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов первой группы.

Не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-

инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании

заключения экспертной профпатологической комиссии.

Привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.3 ст.76 ТК РК).

Гарантии в виде ограничения работ для работающих инвалидов всех групп в ночное время, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, направления в командировки также установлены в ТК РК. Эти ограничения могут быть сняты с письменного согласия данной категории работников, если труд при отклонениях от нормальных условий работы не запрещен им по медицинским показаниям.

Согласно пп.2 п.1 ст. 89 ТК РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней