11. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда

Ст.105. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников,занятых на работах с нормальными условиями труда,путем установления повышенных должностных окладов(ставок)или доплат,размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом ораслевых коэффициентов,классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности,определяемых отраслевым соглашением.

Осуществляется согласно списку производств,цехов,профессий и должностей,перечню тяжелых работ,работ с вредными или опасными условиями труда.

Работникам труд которых подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных оюъектов по условиям турда,а также по рабочим местам,которые не подлежат аттестации,оплата труда работников,занятых на тяжелых работах,производится согласно Списку производств,цехов,профессий и должностей.

Повышение заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, возможно путем установления повышенных тарифных ставок (окладов) или путем установления специальных доплат. Конкретная форма повышения, а также его размеры устанавливаются отраслевыми соглашениями или коллективными договорами. При этом должны быть учтены минимальные стандарты оплаты труда.

12. Особенности работы вахтовым методом

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.Вахтовый метод широко применяется в нефтяной, газовой и лесной промышленности, в строительстве, геологии, сельском, водном хозяйстве и ряде других отраслей.

Работодатель обязан обеспечить работникам, работающим на вахте, необходимые условия проживания и работы на соответствующем объекте: 1) жильем; 2) доставку до места работы и обратно; 3) условиями для выполнения работ в соответствии с трудовым и коллективным договорами; 4) междусменным отдыхом.

Работа вахтовым методом не является служебной командировкой, в связи с чем, здесь не действуют специальные правила, установленные для командировок

При вахтовом методе труд более напряжен по сравнению с обычным режимом

работы, условия труда менее благоприятны, поэтому данная статья предусматривает следующие категории работников, которых нельзя привлекать к работе вахтовым методом: несовершеннолетние до восемнадцати лет, беременные женщины, инвалиды (І, ІІ групп), лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению таких работ

13. Продолжительность вахты и учет рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом

Продолжительность вахты включает в себя: время выполнения работ на объекте плюс время междусменного отдыха.Время выполнения работ на объекте – это рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РК отнесены к рабочему времени.При вахтовом методе часто имеют место специальные перерывы, предоставляемые в связи с особенностями организации производства и труда и для обогревания и отдыха работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях. Эти перерывы предоставляются в течение рабочего времени, включаются в него и оплачиваются. Обычные перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время и не оплачиваются.

Междусменный отдых при вахтовом метода также включается в рабочее время.

Общая продолжительность вахты не может превышать тридцать календарных дней, поэтому если фактическая продолжительность вахты превышает и оказывается меньше расчетной (например, при несвоевременном прибытии сменяющей вахты, заболевания работника и др.), последующие периоды вахт для соответствующих работников могут корректироваться отдельно по индивидуальному графику.

Продолжительность вахты не может превышать пятнадцати календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами. Для членов экипажей морских судов с согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до ста двадцати календарных дней.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего

времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. В рамках учетного периода учитываются: 1) рабочее время; 2) время отдыха

(перерывы в течение рабочего дня или смены, ежедневный, междусменный,

еженедельный отдых, нерабочие праздничные дни, междувахтовый период); 3) время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора и обратно.