21. Особенности условии труда и отдыха гражданских служащих

Гражданская служба – это профессиональная деятельность гражданских служащих

по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функции казенных предприятий, государственных учреждений и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

Поступление на гражданскую службу осуществляется в порядке назначения либо по конкурсу. Конкурс организовывается и проводится государственным учреждением, казенным предприятием, имеющими вакантную должность. Прием на гражданскую службу осуществляется путем заключения трудового договора и издания акта работодателя.

Правила поступления на гражданскую службу и проведение конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего утверждены Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1017. Эти правила определяют порядок поступления на гражданскую службу и проведение конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего.

На гражданскую службу на должность, связанную с исполнением управленческих функций, не может быть принято лицо, ранее совершившее коррупционное преступление.

Разработка и утверждение реестра должностей гражданских служащих производятся уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду.Назначение на должность гражданского служащего осуществляется при условии соответствия лица предъявляемым квалификационным требованиям к соответствующей вакантной должности.

Назначение руководителя казенного предприятия осуществляется уполномоченным органом соответствующей отрасли (местным исполнительным органом) в порядке, утвержденном приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 2 февраля 2015 года № 70 «Об утверждении Правил назначения и аттестации руководителя государственного предприятия, а также согласования его кандидатуры».

Замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных

работников высших учебных заведений осуществляется на конкурсной основе в порядке, утвержденном приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 23 апреля 2015 года № 230 «Об утверждении Правил конкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений».

Гражданский служащий не вправе:

1) использовать в неслужебных целях средства материально-технического,

финансового и информационного обеспечения, другое государственное имущество и служебную информацию;

2) участвовать в действиях, препятствующих нормальному функционированию

гражданской службы и выполнению должностных обязанностей;

3) использовать служебное положение в целях, не связанных с гражданской службой;

4) разглашать сведения, ставшие известными в период прохождения гражданской

службы, составляющие государственные секреты, служебную и иную охраняемую законом тайну.

22. Перечень должностей гражданских служащих.

Должности работников казенных предприятий и государственных учреждений,осуществляющих должностные полномочия в целях реализации их задач и функций,техническое обслуживание,а также обеспечивающих функционирование государственных органов:

1.руководители и заместитель руководителя гос.учреждения и казенного предприятия.

2.руководитель подразделения,подразделения филиала,в том числе:щтаба гражданской обороны,кафедры,кабинета,станции;лаборатории,отряда; заместитель руководиетля поздразделения

3.руководитель структурного поздразделения,занятого административно-хозяйственным обслуживанием.

4.заведующий.

5.специалисты

6.научный сотрудник

7.технические исполнители.

8.кфалифицированные рабочие.

Перечень должностей специалистов в области здравоохранения,социального обеспечения,образования,культуры,спорта и ветеринарии,являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности,определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом.