16. Особенности регулирования труда домашних работников

Для ведения домашнего хозяйства, удовлетворения личных потребностей человека

используется труд наемного работника. В этом случае работодателем может выступать любой дееспособный гражданин, имеющий денежные средства для оплаты труда нанятого работника.

Трудовой договор с домашним работником должен быть заключен в письменной

форме и содержать все условия, существенные для сторон – о месте работы, дате начала работы, трудовой функции, правах и обязанностях сторон, режиме труда и отдыха, условиях труда, заработной плате и др. В трудовой договор могут быть включены условия о сроке договора, об испытательном сроке, о дополнительных основаниях расторжения трудового договора, о неразглашении охраняемой законом тайны и другие. Регистрация этих договоров не производится.

В отношении содержания трудового договора с домашними работниками

допускаются существенные отступления от общих правил:

1) трудовая функция определяется не традиционным способом в виде наименования специальности, квалификации и должности, а указанием на любую, не запрещенную законом работу;

2) обязательным условием трудового договора вместо правил внутреннего трудового распорядка становится условие о режиме труда и отдыха;

3) в трудовом договоре можно устанавливать дополнительные по сравнению с

Трудовым кодексом РК основания расторжения трудового договора;

4) физические лица – работодатели сами могут устанавливать сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выходного пособия при расторжении трудового договора, иные компенсационные выплаты.

Режимы труда и отдыха домашних работников устанавливаются в трудовом

договоре по соглашению сторон, поэтому целесообразно указывать продолжительность рабочей недели (число рабочих дней), начало и окончание рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни. Если стороны договорились установить особый режим работы (ненормированный рабочий день, скользящий график работы, гибкое рабочее время, сменная работа), то также он отражается в трудовом договоре. При заключении трудового договора работодатель не должен забывать о соблюдений всех гарантий, провозглашенных Трудовым кодексом РК. ТК устанавливает два способа разрешения индивидуальных трудовых споров: 1) по соглашению сторон; 2) судебный

порядок.

Помимо общих оснований, предусмотренных в ТК РК, трудовой договор с

домашним работником может быть прекращен по дополнительным основаниям,

предусмотренным указанным договором. Это обусловлено тем, что финансовое

положение или другие факторы физического лица – работодателя не стабильны, а он должен иметь возможность прекратить трудовые отношения с работником в упрощенном порядке.

При решении вопроса о правомерности включения в трудовой договор

дополнительных оснований, следует исходить из принципа запрета дискриминации.

Увольнения по таким дискриминационным основаниям как наступление беременности, вступление в профсоюз либо в ряды других общественных организаций должны быть признаны незаконными.

Трудовым договором определяются сроки предупреждения при увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.