14. Особенности заключения трудового договора с сезонными работниками

Согласно п.1 ст. 134 ТК РК, сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.

Ориентиром в определении категории сезонных работ является постановление

Правительства РК от 3 декабря 1997 года №1679, которым утвержден Список сезонных отраслей промышленности «работа в которых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы».

Установлены две особенности заключения трудового договора с сезонными

работниками. Первая особенность – в трудовом договоре обязательно должно быть

условие о сезонном характере работы.

Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, помимо оснований, предусмотренных статьей 52 ТК РК, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

1) приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам

производственного характера;

2) неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной

нетрудоспособности.

Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно предупредив об этом работодателя за семь календарных дней. Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 ТК РК, за семь календарных дней. При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, выплачивается компенсация в размере двухнедельной средней заработной платы.

Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный

трудовой договор, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора рассматривается как прогул (п.16 Нормативного Постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 года, №9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»).

15. Особенности режима труда и отдыха работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда и конкретная продолжительность труда на таких работах должны утверждаться в порядке, установленном Правительством РК. Приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, а также Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда» (с

изменениями и дополнениями по состоянию на 27.04.2012 г.)

Инструкция по применению Списка производств, цехов, профессий и должностей,

перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, утверждена приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 года №182-п. На работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, на тяжелых работах сокращенное рабочее время установлено с целью облегчения труда

работников, чей труд сопряжен воздействием вредных факторов производства на

организм человека. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени, согласно указанной в Списке,

устанавливается работникам, лишь в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда более половины рабочего дня, установленный для работы данного производства, цеха, профессии или должности.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,

выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными Министерством труда и социальной защиты РК нормами. В настоящее время действуют «Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, за счет средств работодателя», утвержденные приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 года №184-п. Нормы средств индивидуальной защиты утверждены приказами Министра труда и социальной защиты населения РК в разное время (от 28 апреля 2003г. №84-п; от 2 июля 2003г. №145- п; от 12 декабря 2003г.

№239- п; от 20 сентября 2004г. №211- п).

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются

работникам согласно списку производств, цехов, профессий и должностей, а также

перечню тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными

условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый

ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность этого вида отпуска, а также условия его предоставления определяются уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Повышение заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с

вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда,

возможно путем установления повышенных тарифных ставок (окладов) или путем

установления специальных доплат. Конкретная форма повышения, а также его размеры устанавливаются отраслевыми соглашениями или коллективными договорами. При этом должны быть учтены минимальные стандарты оплаты труда.