9. Особенности режима труда и отдыха при работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56 п.1 ст.1 ТК РК).Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено в законодательных актах.Характерными чертами совместительства являются: 1) работа по другому трудовому договору, нежели основная работа; 2) работа за пределами рабочего времени основного трудового договора.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. В трудовом договоре обязательно следует указать, что работа является совместительством. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

На работу по совместительству нельзя принимать работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Ограничения установлены для государственных служащих, прокурорским работникам, судьям, депутатам, руководящим работникам МВД и др. согласно соответствующих законодательных актов, регулирующих деятельность данной категории работников, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности.

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 ТК РК, более чем на 4 часа.Работающим по совместительству в целях создания условий для отдыха, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно с отпуском по основной работе (п.5 ст. 92 ТК РК). Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника -совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.Если продолжительность отпуска по основному месту работы меньше, чем отпуска на работе по совместительству, работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы.Лица, работающие по совместительству могут быть уволены по общим основаниям, предусмотренным ТК РК. При этом должны быть соблюдены все установленные законодательством правила расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Дополнительным основанием расторжения является то, что согласно п.2 ст. 52 ТК РК, трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной

10. Особенности режима труда и отдыха работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда и конкретная продолжительность труда на таких работах должны утверждаться в порядке, установленном Правительством РК. Приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, а также Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.04.2012 г.)

Инструкция по применению Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, утверждена приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 года №182-п. На работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, на тяжелых работах сокращенное рабочее время установлено с целью облегчения труда работников, чей труд сопряжен воздействием вредных факторов производства на организм человека. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращеннаяпродолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени, согласно указанной в Списке, устанавливается работникам, лишь в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда более половины рабочего дня, установленный для работы данного производства, цеха, профессии или должности.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными Министерством труда и социальной защиты РК нормами. В настоящее время действуют «Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, за счет средств работодателя», утвержденные приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 года №184-п. Нормы средств индивидуальной защиты утверждены приказами Министра труда и социальной защиты населения РК в разное время (от 28 апреля 2003г. №84-п; от 2 июля 2003г. №145- п; от 12 декабря 2003г. №239- п; от 20 сентября 2004г. №211- п).

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам согласно списку производств, цехов, профессий и должностей, а также перечню тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность этого вида отпуска, а также условия его предоставления определяются уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Повышение заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, возможно путем установления повышенных тарифных ставок (окладов) или путем установления специальных доплат. Конкретная форма повышения, а также его размеры устанавливаются отраслевыми соглашениями или коллективными договорами. При этом должны быть учтены минимальные стандарты оплаты труда.